職業發展道路走到23%時候的思考

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最近這半年一直在思考職業的發展問題。想想人的一生要工作35年（按這個老齡化趨勢可能到時候國家要號召工作到70歲了），八年也就才完成了23%的進度條，想來不知道該慶幸是未來還有很長的可能性還是悲哀怎麼回事距離退休也未免時間太久了吧..

畢業就在一家超級大公司，提供著各種各樣的可能性和穩定的發展方向，讓人可以一直努力的工作就行，悶著頭往前跑。跑著跑著八年過去了，人到了30歲，就好像看到了標識說第一圈已經跑完了，猛然的讓人想想後面的幾圈要怎麼跑。

從去年開始研究金融和投資，作為一個入門菜鳥雖然到現在還是虧著錢，但我非常喜歡金融的理論，透過諸多紛繁複雜的表象，用數字把所有的道理講得超級清楚。其實，在投資裡面，最終所有的賺錢和增值就是一件事，就是在低點買入，等待整體增長。我覺得對於職業發展，其實也是一樣的。

如果把在同一個水平的每個人畢業，都是100塊錢。選擇的公司或者行業就是一個股票。若干年後的價格，其實很多程度取決於你選擇的股票表現如何。個股表現如何，是脫離不開的大盤和行業的表現的。如果你的個股每年都能增長10%，那十年之後，100塊錢就是259塊，個人的價值就是這樣提升的。當然，這其中的基本假設條件是大家都是同一程度在努力奮鬥的。

在這個過程中，還有幾個現象和問題一直在思考：

1. 你所能看見的成功，是不能通過同樣的方法去複製的。

每個100塊入場的時間不同。大部分的外企的曲線都是如下圖的。如果在第一個階段入場一直持有到第二階段，在每年10%的遞增速度下（其實不止），10年就可以變成259。但如果是從第三階段入場，那收益就大大減少了。而在公司的晉陞速度，其實就取決於兩件事情-1. 整體生意上升，有了規模就會創造新位置。2. 上層人員的流失率高，每年都會創造新位置。基本上第一階段進場的人都是趕上了第一波紅利，所以10年做到senior的位置。而對於後面的人，如果老人們都不走，那可見的增值空間就會相當有限。所以你看到別人的10年做到AD或者更高，你同樣的努力和時間，是很難複製的。除非趕上了特別的紅利，比如電商。這裡面的成功例子不勝枚舉。

2. 打工這條路，逆水行舟，不進則退。

有什麼位置是可以養老的嗎？在中國市場的外企，我看沒有。職場永遠都有更年輕的人等著取代你。你停下來了，有比你更便宜更有活力水平沒有差很多但是省很多錢的人，你是老闆你用哪個？市場競爭激烈，都在要利潤要效率。不往上走和提升，不用說年輕人，說不定就會被AI取代了。畫圖，美工，data，無人機...誰知道突然哪部分工作就沒了。

3. 除了大盤和總體賦予的總價值，這個市場是由供求決定的。

廣州的房價在過往兩年翻了一倍，但是租金基本上上漲也就20%，遠遠比不上房價。點解？因為市場最本質的價格是由供求決定的。租房市場供和求都沒有變化的情況下，租金只是隨著成本略微上升罷了。所以對應的兩個現象：1. 電商人才這兩年供和求都大幅度上升，但是供明顯大於求，所以電商人才沒有像3年前那樣炙手可熱了。畢竟社會零售佔比已經去到25%，對應的電商人估計也差不多，總量上漲的很快。2. 如果對於一個公司，總生意額沒有明顯上升，即總價沒有上升，但管理人員卻多了，就等於股票數目多了，那管理人員對應的每股市場價值就降低了。這長遠來看未必是可持續的事兒。

4. 人的工資=個人不可替代性+市場需求程度。

這句話在知乎上看到的，quote一下，同理。

所以，這樣看起來，職業上的幾件事情：

1. 選擇增長曲線高的行業，而且要儘早的進入。互聯網的早期進入者，現在基本都位居高位。選擇和努力，我覺得一樣重要。各個公司裡面的高階人士，未必都是人中龍鳳，很多都是踩准了風頭，做對了一兩件事。當然，不努力連選擇的權利都沒有。

2. 不要懈怠。護城河低的崗位鮮有能躺著的地方。就算沒有新人，也說不定整個行業或者崗位就被淘汰了。想想塞班的開發人員，也挺心塞的。

3. 創造自己的不被取代的價值。

最近看了吳軍的 《見識 》。很不錯。高手的書，隨手寫來都可見深厚內蘊。沒什麼新鮮的抓眼球的東西，都是幹活和之璞歸真的道理。推薦。

跳了一艘大船，後面的路不知道會怎麼樣，就在奔四的道路上繼續戰戰兢兢的共勉吧。