澳洲獨立技術移民經驗——老IT民工之澳洲五年

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• 時間過的真快，轉眼間我就已在澳洲五年時間，隨著工作一點點穩定、日子一點點越變得平淡，我越發覺得自己當初來澳的選擇是對的。

現在在登陸五周年之際，慢慢補上這幾年的心得。

簡單彙報一下個人背景：

本人2010年初拿到的獨立技術移民，IT技術背景，2012年登錄前已在國內高校加小集成公司混了小20多年，來澳前其實已多年不作一線技術，英語口語、聽力奇爛無比。

由於沒有澳洲本地工作經驗，英語又巨爛，找一份專業工比自己登陸之前最快的打算還差，用了整整一年，學英語、考證書、作義工，總算在來澳的第十三個月(2013年10月)拿到第一個Offer（現在看來當時的薪水確實有點低，但當時覺得工資還是挺不錯的，尤其是找工一年都沒結果的情況下，給份專業工就得干)

在第一個公司待了2年半不到，每年工資漲幅不到3%，僅夠勉強度日。

在此期間考了好幾個證，找了口語矯正老師，2015年中考了一個AWS證書，2016年初靠這個證書加上一點點運氣跳槽到現在公司，這次工資漲的還說的過去。

今年公司財年performance review，工資小幅度上調，達到自己來澳之前的目標。

從4月份開始開始在市場上找機會，這半年面試機會真不少，屢敗屢戰，總算在本周拿到新的offer.

拿到offer之後，聽朋友建議，通知team leader時告訴他把拿到的offer工資小幅上漲，結果當天公司決定給counter offer，不走了。這樣算下來，從去年跳槽開始，連續兩年工資漲幅超過30%。

之二——工作發展

下個月我在澳洲工作剛好4周年， 想想自己這幾年運氣其實不錯，這兩年之所以發展的相對可以，不是因為自己能力有多強，而是因為我撞上了行業發展趨勢——雲計算。 行業重要、方向也很重要，如果作Child Care，你是基本沒機會拿到80K+的年薪了，但IT就很有可能，而在IT行業中不同方向、不同職位的供需關係決定了這個職位的行業薪資水平，雲計算這兩年很火，大量政府、企業作雲遷移項目，在Seek上搜一下AWS DevOps就能看得出來。

我找到第一份工作多少有點狗屎運，那個職位基本要求IT Infrasture全能——什麼Windows, Linux, Storage, VMware, Scripting而我剛好有這幾個方面的證書，估計當時市場上在這幾方面都行的工程師，問完薪資水平就直接說bye bye了，因此我幸運地拿到了這個職位。入職以後才知道其實只需要知道點Python就行，其他技能基本不用，而我根本沒用過Python.

我2014年初到2015年中，考了多個證書，包括Cisco CCNA/CCNP DC, NetApp Storage Admin， 但此時傳統IT Infrasture領域基本沒什麼機會，這些領域在市場上眾多高手，記得有次聚會11人里有9個CCIE, 這9個哥們總共有18個CCIE 證書，想想在市場上，如果招網路職位，我和另一個只有CCNP職位的朋友在這9 個CCIE面前連上場陪練的機會都沒有。

但AWS作為一個相對較新的領域，2015年時競爭很少，屬於粥多僧少的狀態。我2015年7月考過AWS Certified Architect - Associate Level 證書後，情況就變了好多，第二天我就拿到了一個面試。我的第一個AWS證書號在全球8千多號， 這個證書在我去年找工作的時候起了很在作用，因為公司其實需要這個證書去拿AWS的資質。

去年後我又拿了其他兩個AWS證書，證書號都是全球4千多號的，三個AWS證書加上這1年多的實際工作經驗，我再在市場上找工作就容易多了。

另外本次公司能給Counter offer，個人感覺一個很重要的原因是我的AWS 證書，AWS對合作夥伴都有證書要求，以我的學習進度，估計明年就會把AWS的5個證書全拿下來，而我的AWS Professional 證書對公司維持十分重要。

之三——2017面試之路

自我2016年換到新公司從事AWS Support之後，由於每天都是圍繞AWS 的各種Support以及automation,加上我們team里牛人好幾個，相互之間又很supportive, 在一年時間裡個人感覺自己的AWS知識及動力能力有了長足的進展，我自己也逐步更新自已的Linkedin profile,自2016年下半年開始在Linkedin加我的中介開始多了起來

2016年12月份在Linkedin有僱主A直接找到我，並希望能有機會見面聊聊，並且基本確定了在聖誕節前一周見面聊，可惜不知什麼原因，最終沒能見到這個僱主。

今年2月份我拿到了第一個面試，是僱主M的HR找的我，這次面試敗了，一方面是與自己準備不足有，但更重要的是這個職位不match自己的skill set，當面試官提到自己不熟悉的知識領域時，我們很難像印度人一樣自信的沒問題，並且實際技術確實也很難混過去。

我從今年3月底開始考慮換工作，主要原因是覺得我team另一architect過於挑剔，覺得乾的不爽，更新了Seek以及Linkedin profile後, 印象中第一個找我的是2016年底那個A公司的另一主官。

拿到A公司第一輪和年底找我的那哥們簡單聊了聊，第二輪技術面試，自己感覺還不錯，可惜最終還是沒過，據HR反饋還是覺得我在Application方面技術不足，另外有些問題回答的不是很準確，對我的定們是AWS Ops 以及automation scripting方面很強.

2017年4月份annual review, 要求我作on-call support, 給加了工資10%的on-call allowance，2017年5月份我拿到AWS Professional 證書，這兩上因素導致我對新職位薪水期望值變高。

之後陸續有僱主、中介找我，找我的基本都是DevOps職位，和僱主中介通過電話後，拒了不少薪水較低的職位，5月底之前面了大概有5個職位,可惜都敗了，　因為大部分職位僱主希望是側重Development的DevOps Engineer, 對CI/CD, Pipeline, Ansible, Puppet等也有比較高的要求，而我這方面確實沒怎麼準備，導致技術面試失敗．

面試多次失敗對我自信心影響較大，分析原因後我覺得應該加強自己CI/CD方面的知識，在5月底左右關閉了seek profile, 買了幾本DevOps, CI/CD， Jenkins方面的書，並藉助　AWS Chatbot Hackathorn 的機會，搭起自己的Jenkins Server，６-７月份準備了２個月，感覺自己對CI／CD有了點基本概念。

８月份有中介找我，是一個Startup公司，這個職位我在面試前也沒拿到JD，當時我特意確認此職位要求的是DevOps from Ops side，通過了僱主網上的定時Coding Test，拿到了面試，結果在技術面試時問到的全是流程問題，期望我能對他們的業務流程做出改進，每二輪面試感覺他們要找的是Consultant，但第一輪coding test感覺要找的是Developer, 本次面試我感覺很差，面試完後和中介聊天，知道我是唯一一個通過coding test的candidate,同時告訴中介不管僱主反饋如何，我也不會去這個公司。

8月底給我offer的D公司 HR找到我，這個職位要求的skill set我基本能覆蓋90%，兩輪面試也就相當順利，在第二輪面試時，公司主管直接說很滿意，問了我的Notice Period之類的，第二輪面試完已經是周二下午６點，周三上午９點半左右HR就打電話過來告訴結果，確認Offer細節。之後發後的前文已作說明，上周五拿到公司書面薪資調整確認，歷時半年找工之路結束。

在這半年中，我拿到的職位來自僱主更多一點，可能我多少有點迷信僱主直招，但與其他朋友聊天后，發現通過中介的一大好處是中介會幫你要求一個更高的薪水，並且會指導你如何面試，如果通過中介的話，職位合適的話我覺得自己有機會拿到150K Package，但僱主直投難度就會大一點，個人意見，僅供參考。

之四——溝通協作

個人猜測本次公司能給Counter Offer的另一個原因是我和Team成員及最終客戶溝通越來越順暢，BAU Support在最近半年內得到了最終用戶的多次郵件肯定，同時也完成了多個Business Improvement應用的開發。

但這個過程也是比較痛苦的，去年剛入職的時候英語水平很差（現在其實也不過關），作為Team唯一一個非英語背景的工程師，其他人聊天我根本聽不懂，早上stand-up也不怎麼發言，經常按照自己想法行事，為此在今年3月底之前多次和Team里的英國的架構師C 及manager 紅過臉，總感覺他們對自己不公平，這也是為什麼在3月份想離職的原因之一。

但在今年4月份發生的一件事讓我改變了想法，4月初我們來自C又單獨和我聊了一次，肯定我的技術及學習能力，希望我能夠加強與team的溝通，多問問題，作到over communication，首先確認作正確的事，其次才是把事作正確。

之後有整整2周時間team另外兩個哥們全都take leave，我一個人要忙三個人的事，在此期間我多次和C確認任務優先順序以及可行方案，二周時間裡我基本完成了三個人的工作，為此 C特意給整個部門發郵件肯定我的進步，部門大老闆隨後也給予肯定。

自此之後我變得自信起來，每天沒事和Team 成員聊天，在每天Stand-up也能一點點條理化的把自己的工作講出來，列出存在問題，可能的情況下尋求team成員的幫助，當然沒事的時候也去問問其他人一些相對簡單的技術問題，誇誇team 成員，50%精力用於技術提高，50%精力加強溝通，時間長了，也就和team打成一片，逐漸開始聊到工作之外的話題。

由於每天溝通較多，我的英語水平這半年有了明顯的提高，日常工作溝通基本沒有什麼問題，這可能也是最近這次面試能夠通過的原因之一吧。不好意思，發散性思維，沒什麼中心思想，大家全當看熱鬧吧。

之五——面試準備

網上關於面試的攻略很多，面試準備也因人而異，在此分享一下我兩次成功面試的經驗，也回顧一下多次失敗的經驗。

2016年2月，我申請現在公司的職位，在我去年吐槽文章「奇葩三姐 - 奇人奇事」中我曾提及：「我今年1月份申請了現在公司的一個職位，申請的職位是 AWS Cloud Specialist, 第一輪的技術面試官就是現在的PMG（印度人），他可能是這個職位的主要決策者。

第一輪面試的時候我準備了技能演示，有PPT, 也現場運行了我針對JD準備的腳本，技術面試準確的說他根本沒問倒我，因為我的技術演示所包含內容估計已經超出他的知識範疇（後來知道他動嘴確實厲害，但基本沒動手經驗）。

最終我沒有拿到這個職位，好在第一輪面試時還有一個GM，這個GM最後決定給了我現在的職位，Cloud Automation Engineer, 待遇沒變。」在此我需要先更正一下：與PM G共事一年多後，我發現自己對G有主觀意識在先，認為印度人通常技術不行，事實證明PM G知識面很廣，綜合能力及高，有領導才能。

在上述第一輪面試時最終讓GM和主管G確定要我入職的是我的PowerShell Script，我花了近3周時間準備了這個將近2000行代碼的PowerShell腳本，通過這個腳本實現了從AWS VPC 到LAMP/Drupal 整個stack的部署，現在知道公司那時剛組建Public Cloud Team，剛成為AWS Managed Service Provider, 那時迫切需要懂AWS、同時又能動手寫腳本的工程師。

現在想想自己運氣真的不錯，我準備個腳本的時候完全是為了學習AWS，在最後一天看到Seek上的職位廣告、最後一天凌晨2點投的簡歷，早上8點半HR打電話溝通，之後一周多時間就完成了三輪面試，最後給我了一個臨時製造出來的職位，但這為我之後的發展打下了極為紮實的基礎。

除了準備技術Demo之外，在上一次面試由於那個JD里列出的技術要求相對較少，因此我把自己簡歷的內容根據JD里要求的技能順序，準備了一份4頁的技能匹配表，列印出來，在技術面試開始的時候交給面試管，個個感覺對我通過面試有不少幫助。

下面摘錄一點我準備的內容(Excel格式 ，1-1 Map格式請自行調整啊)：

R: Significant experience delivering Cloud Infrastructure projects

A:

? 11/2016 - present L3/L4 support, xxxx CS2 Migration project (200+ VMs, 2 Vmware DCSs -> 2 AWS accounts, Zerto)

? 2/2017 - Present AWS Support, xxxx NSW onboard (AWS accounts built/setup, DX, WAF,)

? 12/2016 - 2/2017 xxxx AWS IaaS Transition Project(17VMs Telstra -> AWS, 30+ TB Data, Racemi)

? 9/2016 - 10/2016 xxxx Citrix XenDesktop Pilot Project (updated Citrix CFT and built the whole AWS Pilot env)

……..

? 10/2013 - 4/2014 Automation specialist in xxxx (Python & Fabric, Vmware, Linux, NetApp, Cisco UCS)

R: Hands-on experience with AWS, AWS Automation & Cloud Formation

A: ? 3 years hands-on experience on AWS : CloudTrail, Config, VPC Flowlog, Sumologic ...)

* experience: solid hands-on experience of L3/l4 support

* have been working on AWS 100% since December 1, 2015

? Certifications:

* AWS Certified Architect - Associate Level (July 2015)

* AWS Certified SysOps - Administrator - Associate Level (October 2016)

* AWS Certified Architect - Professional Level (May 2017)

? AWS automation:…

個人感覺以上準備會讓面試官覺得你很認真地對待這次機會，其次也會讓非技術型決策者更加信服你的技術能力，技術面試官基本上也就不太會在技術上問你太多問題。

在通過技術面試後，由於還有一輪是管理層面試，我把技術匹配表發給了公司HR, 並希望HR能將其轉發給管理層面試官，事實證明也起到了比較好的作用，因為最後一輪面試官特意問我那個表是否是我自己準備的，並提到very impressive, 也因此期望能有面對面的交流機會。

之六——溝通協作

其實國內國外都一樣，在職場中必須學會問題，在澳洲尤其如此。我印象中最深刻的是在2014年5月底，我剛上項目也就1個月，我的主管K單獨找我單獨開會，告知項目組對我的工作反饋不好，通知我提前退出項目，但在最後二周的時間裡要求我移植一套現有的PowerShell腳本到Microsoft SCORCH上。

這是我在澳洲的第一份工作，此時我進入公司僅8個多月，對這邊的公司考核機制一點概念也沒有，但毫無疑問，被項目組提前Lay off肯定不是什麼好事，考慮到自己用了整整一年才找到這個工作，當時的壓力不可謂不大。

當天晚上我基本沒怎麼休息，一直在想如何解決，好在項目主管K同時又是我的職業顧問，第二天一大早我到公司見到K, 希望他能以職業顧問的身份和我聊聊，想聽聽他的建議。當天和K聊了一個小時，他告訴我因為我很少問問題、基本不怎麼澄清需求、工作分不清優先順序，更為嚴重的總按自己猜測的方式行事，好幾次搞的他很nervous ，希望我在以後的工作中常問問題，多問問題，如果我能先確認任何範圍(scope of work)、其次把任務分出優先順序，以我的技術能力完成任務是沒有任何問題的。

在此後的幾天時間裡，我問了K很多問題，郵件確認了工作任務，每天下班前彙報進度。最後二周 在K 休假的情況下，我完成了交付給我的主要任務，並郵件註明其他次要任務是由於其他項目組成員未完成前期任務導致我無法完成。大概過了1個多月後再次看到K, 他告訴我的腳本運行的很好，並在以後一年多的時間裡，我多次尋求K的支持。

2016年初到現在公司後，其實我和英國哥們C也出現過幾次溝通障礙，由於我的職位提升，team里對我的溝通能力要求相對高，而我又多次在未完全聽明白的情況下，自以為是安排工作，並一度導致在今年3月份前動了離職的相法，後來在和C私下溝通及幫助下，工作漸入佳境。

之七——簡歷準備—量化及細節

本來想聊聊比較優勢，結果發散性思維繞到簡歷上了

來澳洲的第1年時間裡，我投過不下200份簡歷，但累計接到電話不超過20個，進入技術面試不超過10個，雖然當時我已在國內IT行業內工作了20多年，也有多個主流廠商的證書，包括VMWare, Red Hat, Microsoft, EMC, VMware, Cisco等，但英語太差、加之沒有本地工作經驗，歷時整整一年時間，在網友的幫助下多次修改簡歷，常見的40多個面試題根據自己的情況整理出答案並復讀，總算修成正果，拿到offer.

記得當時讓多個朋友看過我的簡歷，至今還記得IBM的魚總電話說的簡歷過中介基本沒什麼問題，但拿到僱主面試則相對比較困難，印象中我的簡歷當時大概有5頁，寫了很多項目，也出現了不少專業術語，問題是在簡歷中形容詞太多，細節以及量化的不夠，在最終僱主看來水分比較大，而一個職位有從多申請者，如果你的簡歷讓中介或僱主有一絲懷疑的話，你的簡歷就會被跳過。

比如我想強調自己的AWS運營及支持經驗，可以強調在過去一年裡支持了多個在AWS 里運行生產應用的企業，兩種不同表達方式：

1. One year』s working experience – support multiple AWS accounts for one of the major health insurance company
2. BAU support of 20+ AWS accounts and ad-hoc project tasks:

L3/4 support of AWS infrastructure for 3 managed service clients

a. Action on BAU tasks in DevOps way: Jira tasks/git/Bit Buckets/Confluence/Jenkins

b. Scoped AWS infrastructure changes in Dev/Prod envs using AWS Management Console/PowerShell scripts (EC2 configuration) and Sumologic (CloudTrail logs)

c. -------

顯然第二種表達方式會更讓人信服。

之八——關於比較優勢

如果你上Seek看一下IT相關職位，你會發現每個職位都要求一大堆的技能，在澳洲這個地方，人工成本高，僱主巴不得你是個全才，如果你在自己的專業方向有多個領域的經驗或證書，我想拿到面試並拿到offer的機會會更高一些。

我在前面曾提到有一次IT圈朋友聚會，9個CCIE 有18個CCIE證書，最多的一個大牛有4個CCIE證，如果僱主找網路專家的話，顯然有CCIE證書的比只能CCNP/CCNA證書的機會更大，2個CCIE證書的會比只有1個CCIE的拿到更多的面試機會 - 甚至更高的工資。

就我個人而言，去年年初申請我現在的職位時我除了AWS 證書外，還有RHEL, Cisco, VMware, Microsoft 以及其他多個廠商的認證，同時我還有PowerShell, Python以及Bash的scripting經驗，雖然當時我的英語水平還很差，在各方面我也不是最強的，但綜合起來我的經驗應該還是比較吸引人的，因此我也拿到了offer.

如果想提升自己的綜合實力、可以逐步考點證書，剛開始時4-6個月一個證書，經常用作過的項目更新Linkedin Porfile和Resume，相信2年時間內通常都會有一個較為明顯的提升。

之九——找工作之前的經歷

來澳之前：已經估計到找工作不會很容易，當時估計4-6個月找到工作，也考慮自己沒有本地經驗，在國內已經多年不作一線技術，因此2012年在國內考了Vmware VCP, RedHat RHCE, EMC 存儲， Citrix 等證書，希望這些證書能幫助自己拿到面試機會。

剛來澳洲的前4個月，自己完全沒把找工作當回事，從2012年10月份到12月份開始參加Skill Max培訓，參加Skill Max時意識到自己的英語水平不是一般差，老師講的很慢、但我還是基本聽不懂

2012年12月份參加完SkillMax 培訓後，準備出了自己的第一份簡歷，從2013年1月底開始在Seek上找工作機會、根據工作要求修改自己的簡歷，那時多的時候每天能投5-6份簡歷，在2013年6月份前初步估計投了有200份簡歷，但在此期間也就接到過不到10個電話，有了一個僱主面試、1個中介介紹的技術面試，見過1-2個中介，但基本都是一輪面試就被拒了，其中一個僱主的反饋是她根本聽不懂我說什麼 因為那時僱主問的好多問題我根本聽不懂，也不知道如何去Claffify。

在2013年上半年投簡歷的同時，我發現很多要求網路知識及Windows知識，因此又考了Cisco CCNA以及Microsoft MCTP, 其中Microsoft的證書讓在2013年7月份我拿到一個中介推薦的Wipro 給Telstra的Conttact 面試機會，我過了4輪面試後，中介也口頭告訴拿到了offer，但等了3個周也沒見offer下來，去Wipro在悉尼的辦公室問也沒什麼具體結果，好不容易有一點點希望又被打沒了。

記不清楚我是什麼時間、怎麼找到悉尼的IT網路群的，後來網路群中的各位朋友給了我很多鼓勵及幫助，記得貓本的Tony把他的簡歷分享給我，讓我知道如何改進自己的簡歷，大概在2013年7月，飛飛魚 （IBM大牛）以及復件總把我再次審校我的簡歷，並提出修改意見，兩位老總指出我的簡歷過中介沒什麼基本沒什麼問題了，但還是比較虛，過僱主一關的難度性比較大，在兩位大牛的幫助下，我再次修改了簡歷。

大牛指正之的簡歷確實不一樣，印象中在2013年8月份我接到了好幾個電話，也拿到了2個面試，但 最終也就是僅僅一輪面試，沒什麼結果。

看著每周500$的房租加上一家三口的生活費，自己馬上也來澳洲一年時間，在近一年半的時間裡都沒找工到工作，自信心一點點耗盡，開始懷疑自己還能不能找到專業工，在此期間我愛人給了我很大的支持，總給我寬心，要不然真不知道自己能否堅持的下來，當時我給自己設置了至損線，如果澳洲一年還找不到專業工，就考慮從Labour開始。

機會總在不經意中出現， 剛查了一下郵件，在2013年8月中旬日我申請了Accenture Melbourne的一個職位，8月底的時候接到了國內大連來的電話，通知我面試，本來已經準備找Labor工的我又燃起了希望，查了一下郵件，8月26日Accenture HR打電話面試，之後又近2周沒有任何消息，發郵件找電話follow up，在9月10號通過Skype 進行了將近一個小時的SkillsInterview，面試結束後感覺有點戲，因為這次面試基本用盡了約定的一個小時時間。

關鍵時刻魚總及復件總再次幫忙，告訴我如果有final interview的話爭取要求face-2-face interview, 告訴我最後一輪基本就是behavior interview, 讓我準備一下常見的interview question and answers, 魚總電話一個小時指導我準備的questions and answers, 我每天也重複朗讀這些問題及答案，為最後一輪面試作準備。

9月16日，大連電話確認進入最終面試，本來安排 Skype 面試，根據魚總建議要求要求face-2-face interview, 確認後9月18日從悉尼飛貓本，9月19日參加一對一面試，其實就是走個流程。

第三輪面試結束後當天飛回悉尼，在回家的路上一直檢查郵件，希望能有好消息，在我下了電梯準備開家門的時候，我看到了如下一封郵件：

Dear xxx,

At this point of the interview process, we will need to verify your immigration rights. Please scan the below documents as a PDF file and upload it via the link below. This is a secure link and your data will be kept confidential for recruitment purposes only.

此時是我來澳洲的第365天，用時整整一年，在我差點放棄的時候，機會來了，我也抓住了這難得的一次機會，這一次機會就足夠了。

因為在這一年中得到了眾多朋友的幫助，我也希望分享一下自己的經歷，能夠幫助後來的各位。

在找到工作之前我作的其他努力：

-參加 Tafe 的英語培訓，提高communication skills

-Volunteer 去社區教老年人電腦

-定期參加社區圖書館以及教堂里的英語課程

-為了提高英語，在家裡堅持講了幾個月英語（現在基本放棄了)

作者：hbwork

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