你其實真的沒那麼重要

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今天下午跟一個剛轉行的技術員聊天，說他以前在一家膠黏劑工廠幹了五年多，從十幾人規模一直干到這家企業成功上市，自己的待遇也就比五年前翻了一番，要知道，2013年他剛碩士畢業的時候，這家廠一個月才給他四千塊錢，一周六天工作制，經常晚上加班，趕工期的時候和工人一起兩班倒（注意，是兩班倒，不是三班倒，也就是說，一班干12個小時）

以前沒上市的時候，老闆天天用上市來給他們畫大餅，但是只說上市了少不了你們的，卻連個期權股份什麼的都沒給，後來臨近上市，可以有機會拿原始股的時候，老闆卻說，你們幹得好了，自己身價肯定就漲了，也不虧。

再後來，企業成功上市，所有員工一人發了一千塊錢紅包，然後就沒有然後了。

最後刺激這位技術員離職的並不是上市後沒有什麼獎勵，而是企業成功上市後，企業花了巨額的款項在各個媒體，平台，展會打廣告，花出去的錢夠員工們在一線城市買好幾套房子了，這幫老員工們的獎金卻一直沒啥變動，仍然按照老規矩，一年浮動五個百分點。

那時候，他第一次跟我聊的時候，我就說，我要是老闆我也不會在你們身上花錢。

因為，你們其實沒有那麼重要，在這一行混的，最後還能生存下去，還能推著企業上市的都是人精里的人精，他們比你更清楚什麼是最重要的，如果你的待遇一直沒有變動，不是他忽略你了，而是你對他來說，真的就沒那麼重要，否則老闆是冤大頭啊，花幾千萬去包裝企業，做廣告，做推廣，顯然那個事情遠比你重要。

後來，這哥們離職的時候徹底驗證了我的說法，儘管以前老闆畫大餅時說的他有多重要，在離職時，老闆一個字兒都沒說，就 嗯 了一聲，似乎覺得他走了，就像放個屁一樣稀鬆平常。

於是，這種情緒在這批老員工里迅速蔓延，一個個紛紛離職，而老闆穩如磐石，沒有任何觸動，事實上也正是如此，這企業也沒出現任何變動，訂單還在，生產還在，利潤還在，股價還在。

所以，有人說，有些工作崗位很重要，我們要重視起來，但是多年來待遇始終上不去，比如城市的環衛工，因為從某種意義上講，這個崗位重要，不代表蹲在這個崗位上的人就重要，因為真的你走了，對於老闆來說，就像放個屁一樣。