如果你老闆身上有這3個特徵，可以離職了

之前有一條熱搜引起大家圍觀：#吃離職同事散夥飯被解僱#

事情的經過是這樣的，網友@沒什麼大不了和離職的同事吃飯，一起的還有在職的一些同事，飯後發票圈被老闆知道，老闆就在公司群里要求參與飯局的在職人員離職，被要求離職的同事一臉懵逼，不知道老闆這是什麼操作。

常說職場如戰場，尤其遇到不在狀態的領導，上班比上戰場還難熬。如果遇到下面這三種類型領導，可以迅速撤離，不必留戀。

1

放任員工內鬥，隔岸觀火型

有一種老闆，可能是宮斗劇看多了，把正常良性競爭等同於員工內鬥，辦公室經常出現同事間互相打小報告、使絆子等難登大雅之堂的現象，而老闆自己也是偏聽偏信，任由員工互相傷害。老闆還說這是職場競爭，正常現象。

室友卡卡的公司去年做盤點的時候，發生了一件能載入公司史冊的撕逼大事件：財務主管和銷售經理互撕。

那天晚上本來卡卡都準備睡了，公司大群里財務主管發了一個音頻文件，並@銷售經理說：自己的事情自己做好，不要連累公司。

點開音頻，發現並沒有什麼實質性的內容，就是正常的財務報銷流程。

然後財務主管又發了一條：@全體，以後外出請客戶的報銷款項要經過財務審批，每頓飯不能超過200，超出自付。

財務主管和銷售經理不和在公司里是人人皆知的秘密，平時還能維持表面上的和氣，但不知道今天為什麼會撕破臉皮。

然後就看見銷售經理在群里說「某人把自己當成了老闆了吧？公司你家開的？找你審批你有這個許可權嗎？拿著雞毛當令箭。」

他倆吵得天昏地暗，也沒有人出來勸解。而老闆對此更是假裝沒看見，公司對銷售的一向要求是，只要能拉回單子就是英雄，而財務則是越少支出越好。有時候老闆審批的單子財務就是不給打款，拖到銷售要提離職老闆才出來說幾句無關痛癢的話，簡直莫名其妙。

儘管工作不好找，尤其在三四線小城市，但卡卡還是離開了。雖然後來的公司無論從規模還是福利都比不上上一家，卡卡還是覺得很開心，因為現在的老闆正常多了，同事間也互幫互助，不像上一家，時時刻刻擔心自己淪為領導互撕的犧牲品。

遇到這麼好戰的領導，奉勸大家一句，趕緊撤離。公司出問題，尤其是同事相處不好，一定是公司內部有問題，領導要做的事找出問題，解決問題，而不是任由員工將問題升級，讓局面變得不可收拾。

2

偏聽偏信型

有一種類型的老闆，喜歡以自我為中心，公司員工一定要全部圍繞著他轉，不然就是不合群。任命公司管理層，更是全憑個人喜好，對業績視而不見。典型的自戀型人格特徵。

一朋友經常找我吐槽他家自戀狂女老闆。

這位女老闆是北京人，成立公司之前是做出版行業的，認識很多文化名人，因此自覺身價高到普通人難以夠得上，所以言語間經常流露出一種：你們現在年輕人喜歡的那些個作家啊，明星啊，都是腦殘小鮮肉，只有我們80、90年代的人才是真作家、真明星。

女老闆的公司是做影視IP改編的，現在大火的都是網路文學，而這位女老闆嫌太低俗一直不接網路文學改編影視的案子，從楊冪的《宮》到趙麗穎的《花千骨》，公司失去了無數次躋身一線知名影視公司的機會，而這位女老闆不但不深刻反思，還經常做一些不切實際的春秋大夢：我們要等一部像《紅樓夢》那樣的史詩巨作。

先不說曹雪芹中國只有一個，能寫出現代版《紅樓夢》的人估計還沒出生呢。

而且這位女老闆特別愛在同事面前顯擺自己家布置得多麼地華麗不失格調，在女同事面前說自己買了哪家的當季最新款，告訴誰誰應該換換粉餅了，色號不襯她的膚色，儼然一副《穿普拉達的女魔頭》里的時尚女王的模樣。

除此之外，這位女老闆特別愛聽別人誇她，如果早晨在電梯里有人說一句：熊姐今天真漂亮。她能給這個人一天好臉色，即使她經常不分場合就罵人，也會因為這句好話對此人格外開恩。而在任命公司管理層的時候，更是全憑個人喜好，私下裡很多同事沖著她的愛好給她頻頻送禮，把她捧得像女皇一樣。

朋友說這簡直奇葩到無言以對。

遇到此類全憑個人愛好的領導奉勸大家趕快找好下家走人，說實話真的是惹不起，畢竟職場上員工本來就比領導弱勢，然後領導還不按規則出牌，這樣的公司待下去也沒什麼前途。

3

不放權，不懂裝懂型

如果說前面兩個類型的老闆是在公司管理和個人性格上有問題，那最後這一種類型，比起前兩個來說，更像一場顛覆三觀的宇宙級大戰。

什麼叫不懂裝懂呢？這樣的老闆能把好的認成壞的，對的說成錯的，你和他好好解釋他認為你在質疑他的權威，你和他說行業狀況他覺得那是假大空，他看到同行誰家的產品火了，不管自己家的能力行不行，拼著命也要上，說這叫壯士斷腕。明明是自尋死路。

當他把公司攪得一團亂，終於明白自己的錯誤時，你以為可以謝天謝地好好做事了，簡直痴心妄想。他會在員工的任何建議上橫插一腳，處處要顯示自己的聰明才智，生怕自己的存在被抹殺一樣。

不放權，任何大小事都要過問，在有領導能力的人身上這叫勤勉能幹，在不懂裝懂沒領導力的人身上，這叫添亂。

給我印象特別深的一件事是朋友小花的頂頭上司就是這種類型。小花的上司進公司時是空降兵，後來不知道怎麼讓他拉起一支隊伍給他指揮，反正還挺像模像樣的，面試的時候小花被他超乎常人的技能給忽悠了，進了團隊才發現，他是個不折不扣的大忽悠。

從來不寫周報，不開會，他們部門就是其他部門的打雜小能手，從複印到取快遞都是他們組的活兒，而本應該他們做的項目早就被其他部門一點一點搶走了，剛進部門加上小花還有5個人，不到半年就都陸陸續續走光了。

所以職場上，無知就是罪惡，尤其是領導，耽誤自己是小事兒，耽誤下屬簡直是人品問題。這和赤裸裸地欺騙有什麼兩樣？

如果現在你也面臨領導製造的職場難題里，放心大膽地辭職吧，跳出坑才有選擇的機會，不是嗎？