人緣不好怎麼破？——獻給那些曾經或者依然陷入人際關係謎沼中的人們！

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導讀：人際關係有問題怎麼辦？那是因為你沒提供足夠的價值！

寫在前面：

人緣不好是學生和青年人經常會煩惱的問題。有的人一輩子也沒能解決這個問題，一輩子也就這麼過了。

有的人到中年看淡了這個問題，也許會不那麼在乎。但是，人緣不好這個曾經的事實，可能會長久成為心中的傷痛。

很多人認為人緣不好就是自己的個性問題：不會說話，不合群，自私，性格差。

無論是在學生時代，還是在工作中，人緣不好都會給自己帶來很多負面影響，受到周圍人的欺負，或者本該有的利益被剝奪。

其實，人緣的好壞，決定它的最重要的因素是一個人是否能給別人提供價值。

個性問題雖然也是一個方面，但卻不是決定因素。有些人希望有個好人緣而固執的在改變個性方面努力，最後似乎只是在繞圈圈，沒什麼實質性的進展，就是這個原因了。

人要跳出原來的層面再來看以前的事情，才會看的更清楚。

人能給別人提供的價值主要在5個方面：人脈價值和權力價值、金錢價值、智力價值、情緒價值和體力價值。

下面來一條條分析。

1.人脈價值和權力價值

人脈價值和權力價值其實是2種。但是合在一起，因為權力價值只簡單說說，不展開。

大家還記得《人民的名義》電視劇里第一集里那個副市長在酒會上被人簇擁讚美，觥籌交錯，無比開懷的場景嗎？

一個人如果有權力，就算他個性再差，也不會存在人緣不好的問題。

有的人把人脈價值等同於權力價值，其實是一個誤區。

人脈是一種資源。很多人都會有一個人脈賬本，自己幫助別人一次，自己的人脈賬本上就記上正數。相反，則記上負數。

所謂人脈銀行，就是多多積攢人脈，多多助人，有需要的時候，就可以提取資源。

因此，雖然跟某些朋友、合作夥伴關係良好，但是卻不能亂開口求人，隨意動用人脈。需要衡量這件事情是否值得。

有些人不明白這個道理。以為自己的某發小某朋友某親戚在某些方面很有人脈，於是就開口讓人家幫忙。但是問題是，那個幫忙的人因為做這件事其實會有相當的損失，因此請人家幫忙其實會花費掉一個很重要的人脈，而對這個開口的人來說，不過是小幫助，這就是一件很不值得的事情。

所以這樣的人可能會容易對自己的朋友生氣，覺得人家不夠交情。其實，只不過是這人自己還沒懂得人脈的正確使用規則。

有能力多積攢自己的人脈，到需要的時候能夠使用，幫到自己，幫到別人，這樣人緣自然會好。

人脈價值有一個誤區。

有的人自己有些有權有勢的親戚，或者認識很多高層次的人，但這並不表示他的人脈價值就很高。

因為，一來，他的親戚和認識的人，可能並不能給他提供實際價值，例如對方跟他關係不怎麼樣甚至瞧不起他，親戚和認識的關係都沒用。

又或者，如果他開口求人，人家幫他自身會帶來很大的風險，如果得不到極大的回報，也不會出手幫他。這樣人脈無法變現，自然就沒有什麼價值。

還有一種情況，這人相當自私，或者不夠聰明，不願意或者不擅長利用手中這樣的人脈資源幫自己的朋友，那對他的朋友來說就是白搭，自然也不具有人脈價值。

提供價值，最重要是別人能夠實實在在得到益處，也就是辦成事，否則都是虛的。

2.金錢價值

有錢人身邊總是圍滿了人，想找他們借錢的，想被他們投資的。總之，有錢人的光比普通人容易沾的多。

俗話說：「窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。」所以，金錢對人緣也起著決定性的因素。

有人會說，如果一個脾氣古怪自私自利的富翁，他一樣可能人緣不好。但是，這樣一個富翁他人緣不好的根源在於他的財產和利益不會跟人分享，而不是因為他脾氣古怪。

我們在生活中常聽到一句話：「誰會跟錢作對！」我們身邊很多人，遠比我們想像的更市儈。所以，人緣不好的主要原因，有時候還真不是因為個性不好得罪人。

我高中時候有個同學，因為健康和個性問題，在學校很受欺負。他媽媽就只能請他同學吃點東西，給點小恩小惠，這樣讓其他同學「吃人嘴短，拿人手短」，對自己兒子好點。

平常同學同事朋友聚會，願意主動去結賬的人，人緣一般都不會差。就算個性差點，看在他肯出錢的份上，大家也會多多擔待一點。這也是因為讓其他人得到了實際利益而換來的回報。

水滸里的宋江，為什麼會有那麼好的名聲，那麼多鐵杆兄弟為他效死？不過是因為他家有薄產，仗義疏財。兄弟們都得了他的救濟，一個個感恩戴德，把他當做當世大好人。

其實，宋江有什麼好的呢？虛偽自私，薄情寡義！他仗義疏財，最後反而更加富有，完全不為金錢發愁，簡直是「千金散盡還復來」。

普通人的人生其實也是這樣。

太過小氣的人，一般沒什麼人願意與之交往，因為利益交換不對等。這人格局不大，最終發財是不可能的，只能守著自己積攢的一點錢過點安生日子。還要運氣足夠好，不遇到什麼事，才能維持財產數額，不要說什麼保值增值了。

小氣的人，機會來了也抓不住，因此不可能提升自己，更難以給他人提供各種價值，自然人緣很差。

3.智力價值

智力價值是一個人相當重要的價值，但是因為具有的人不夠多，表現形式也不夠明顯和快捷，因此，容易被人忽視。

想想讀書的時候，學習好的孩子，聰明有能力的孩子，家長們多半都願意自己的孩子和他交往，就算這孩子有些其他毛病，也可以忍受。學霸能夠幫同學解答問題，借作業給人抄，已經可以吸引不少同學圍繞在他身邊。

在社會上，智力價值就更加重要。

和一個具有智力價值的人交往，能很好的開拓自己的眼界，提高自己的學習能力，得到一些少見的信息，啟迪自己的思維。有時候甚至這人一句隨意的話，或者用心的提點，都會給和他交往的人的前途帶來極大的好處。有時候可能整個人生都因此改變了。

馬化騰創業之初，也是因為幫助了一個高智的人，這人和他探討技術和發展問題，啟迪了他的思維，最後才能造就今天的騰訊。

對於一個有心而上進的人來說，能和這樣的人接觸，價值可能遠比人脈、金錢價值更大。如有機會，盡量多多虛心學習觀察求教，絕對會受益匪淺。

一個人想要提升自己的智力價值，沒有十年二十年持續的學習、鍛煉和思考，是不可能一蹴而就的。

但是人脈和金錢都是身外之物，唯有智力價值和思維能力是一生相隨，永不會背棄自己的。所以在這方面花費時間和努力，絕對值得。

在現代這個時代，擁有智力價值的人，如果藏著掖著，效仿以前清貧的讀書人，不多加展示，就會無人知曉。現在能夠做知識付費當老師的人，也是善於展示自己智力價值的人。

這樣的人，還愁人緣不好？

不說那些知名人士，就說一個普通人，如果足夠有智慧，就會處理好各種人生中的事情，看準各種機會，人生路會越走越好。有空給身邊朋友一點指點和啟示，人家怎麼還會在意這人個性是否古怪呢？

有能力的人，本來多數會很有個性與眾不同。

4.情緒價值

情緒價值主要是給身邊的人提供樂觀堅強積極向上的情緒的這種價值，能讓身邊的人如沐春風。

曾經聽說過一個故事。國外有一家大型企業，在成長過程中，曾經遭遇過各種艱難險阻。它的老闆在沒有辦法的情況下，裁掉了各種員工，包括技術人員，但是有一個人他始終保留在公司。這個員工其實並不會做什麼重要的事，只是因為他有一種樂觀而鼓舞人的能力。

我們可以看到很多行業在每天開工之前，所有員工都會列隊喊口號，就是為了提升士氣。其實也是一種積極的情緒價值。

情緒價值包括交談能力。

人不會說話真的很糟糕。真正正規的PUA泡學裡，還讓學員好好練習如何聊天如何說話，都需要進行嚴格的訓練。

口才能力一般需要後天進行培養才會做到完美。這需要人下苦功。

專教女人釣金龜的ayawawa的課程里也說到女人要提供情緒價值。就是給男人心靈慰藉，溫柔體貼。

但是要做到這個，真的不容易。女性自身要壓抑下自己的情緒，表現出一種溫婉鎮定樂觀可人的態度，而且要數年如一日，真的好艱難。難怪不少學過ayawawa課程的人都說婚姻有所改善。能夠下苦功做到這點，改善是自然的。

我們都知道，劉邦這人就是一無賴，啥事不會，而身邊的人卻忠心耿耿。我們是否能推測劉邦其實是特別擁有情緒價值的人？

在當時暴秦統治之下，他能夠給人希望——過上好日子的希望。他斬白蛇說成是白帝之子，也是一種鼓舞人心的做法。

情緒價值小部分是在生活中感悟積累到的，大部分也需要學習思索和積累。

一個人需要到一定的程度才能理解別人，看透別人，給人帶來情緒價值，說起話來就給人一種開心和豁然開朗的感覺。

提供情緒價值的反面表現形式是開口就嗆人，說話很難聽，做事只顧自己，自私表現在外，喜歡抱怨，傳播負面信息。這樣的人，一般人都會遠離他。

雖然要提高自己的情緒價值也相當的不容易，但是相比之前說的人脈、金錢、智力價值，情緒價值算是能夠在短時間內顯著提高的。有想要改善人際關係而有沒有其他途徑的人，可以從這一條開始著手。

5.體力價值

如果以上那些都沒有，只能到最後一層的體力價值上了。具體表現就是男人幫忙做體力活，女人做家務，老人帶孩子。

這種價值的地位遠不如以上幾點。

我們經常看到樂於助人的男青年只有在朋友們需要搬搬抬抬出體力的時候才會被人想起。女人和老人就算是任勞任怨做了很多事，也不被人放在心上。

當然，不做就更沒價值了。而且，這種價值，就算積累數年，也不會體現出什麼升值的可能性。所以，用提供體力價值的時間，去提升其他方面的價值，如果有可能，自然是更有性價比的。

不過，在很多時候，吃虧是福，多做點這樣的事，開闊心胸，也算不錯。但是，如果被人當做是應該的而且還不被感謝，這樣就值得反思了。

說在最後：

5種價值，有短板不要緊，只要任何一項能夠達到高分，就可以有很好的人緣。如果沒有哪一項出類拔萃，那就需要各方面盡量強點。

獻給那些曾經或者依然陷入人際關係謎沼中的人們！

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