職場新人,如何避開送禮雷區?
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相信,這是折磨得許多職場新人痛不欲生的雷區。
這個問題一般都由三部分組成:第一、你很難知道別人是不是真的送禮了;第二、你也不知道你們領導到底會
不會收禮,對送禮的人是什麼態度;第三、送什麼禮、什麼時間送更是一個問題。
新人從學校里出來,很多人單純的像一張白紙,工作後要是聽說哪個同事過年跑領導家送禮去了,都會覺得社
會好黑暗。聽父母天天在耳邊嘮叨「逢年過節給你們領導送下禮嘛」的時候,更是覺得父母好世俗。
堅持不送禮吧,看著別人跟領導關係好,看著別人受提拔,又老懷疑是不是因為自己沒有送禮,總之,送還不
是不送,都很糾結。
首先,我給大家捅破這層窗戶紙:在中國,任意一家單位、任何職場里,送禮都是很正常的事情。
其次,我敢斷言:許多人終其一生,可能都沒有明白送禮到底是什麼意思,多少禮是白送的,又有多少禮送的
很內傷。
舉兩個例子:
1. 小A是部門裡新來的實習生,開朗活潑,跟所有人都相處不錯,實習第一天給所有人都帶了一塊巧克力,大
家都覺得這新人挺會做人。下周一上班時又給大家都帶了一點家鄉特產,實習期還沒一個月,已經給大家送了
三次禮物的時候,大家都開始警惕他了,覺得這人過於圓滑、世故。(誰都送=誰都沒送,尤其是同事之間,
偶爾特殊情況帶點小禮物就行了,天天給大家送東西,你當自己聖誕老人啊。)
2. 小B在部門裡時間挺長了,工作非常踏實,但就是一直得不到提拔,後來聽從老婆建議,悄悄買了點貴金屬
送領導。領導開始以為是個小禮物沒注意就先收下了,回去打開一看,第二天趕緊退給他,還專門找他談話。
(除了個別很黑的領導,絕大部分人都不可能隨意收什麼貴重物品——尤其是跟你關係還沒到位的時候。)
不避諱的講,很多人都把送禮當成了辦事的手段,當成了跑關係的必需品,當成了人際交往的成本。
其實,送禮,就是一個態度。
無論你是有求於人,還是希望和別人關係好,或者就是表達你喜歡誰、崇拜誰、感激誰幫了你,你都需要用一
個恰當的方式把你的態度清晰無誤地表達出來。(送禮=表達=一個態度)
而送禮,就是其中一個簡單、直接但卻又特別清楚有用的方式。想明白了這一點,才算真正懂得了什麼叫送禮
。
所以,建議是,如果你對送禮這事非常反感、也實在不懂怎麼弄,那盡量就不要送任何人東西了,因為你這樣
做很容易表現出一種你很勉強的態度;相反,如果你心態好,只是抱著我和XXX(包括同事、上級、領導)關
系還不錯,挺喜歡ta,偶爾送個小禮物吧的想法,那送送禮是肯定會錦上添花的。
但千萬千萬要記住的是:作為職場新人,一定不要胡亂送禮,尤其是你壓根沒想明白你想對對方表達什麼態度
的時候。
六個送禮注意事項:
1.首先要好好工作
同事或者上下級關係不是僅僅靠禮物維持的。工作永遠是第一位的。所以首先要好好工作,這是你的本分,也是
作為管理者最願意看到的。
2.請全體同事聚餐
地點盡量選擇實惠而環境優雅的餐斤。儘管這可能會花費你半個月的薪水,然而,只要同事們賞光的話,你的薪
水就不會白費了。在日後他們一定會把你當作自己人給你提供幫助的。
3.禮物不要太貴重
職場中贈禮品主要是為了情感交流,所以並不需要贈送特別貴重的禮品,而是要讓禮品有新意,同時能得到對方
的喜歡。
4.研究一下他們的個人需求
比如他們的孩子是不是在考大學什麼的,如果是,可以關心一下孩子的情況,提供一些幫助,比如家教,或者送一
套「高中生選專業的測評」,或者提供一個過來人的經驗。
5.禮物輕至得當
職場新人是剛剛踏入到工作的崗位當中的,一般工資也不是很高.所以,選擇的禮物價值不要選擇太高的,否則領
導會覺得你送價值高禮品會有什麼動機,而且選擇價值太高的禮物會對自己的經濟造成影響。再說了,就憑我們
這點工資,還沒有領導的零頭多呢。
6.他平常的愛好
別送太俗氣的東西,要他一看到東西就能想到是你送的。在並不了解對方的生活習慣和宗教信仰的時候,千萬不
要想當然地選擇不合適的禮品.這反而會弄巧成拙。
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