職場新人，如何避開送禮雷區？

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相信，這是折磨得許多職場新人痛不欲生的雷區。

這個問題一般都由三部分組成：第一、你很難知道別人是不是真的送禮了；第二、你也不知道你們領導到底會

不會收禮，對送禮的人是什麼態度；第三、送什麼禮、什麼時間送更是一個問題。

新人從學校里出來，很多人單純的像一張白紙，工作後要是聽說哪個同事過年跑領導家送禮去了，都會覺得社

會好黑暗。聽父母天天在耳邊嘮叨「逢年過節給你們領導送下禮嘛」的時候，更是覺得父母好世俗。

堅持不送禮吧，看著別人跟領導關係好，看著別人受提拔，又老懷疑是不是因為自己沒有送禮，總之，送還不

是不送，都很糾結。

首先，我給大家捅破這層窗戶紙：在中國，任意一家單位、任何職場里，送禮都是很正常的事情。

其次，我敢斷言：許多人終其一生，可能都沒有明白送禮到底是什麼意思，多少禮是白送的，又有多少禮送的

很內傷。

舉兩個例子：

1. 小A是部門裡新來的實習生，開朗活潑，跟所有人都相處不錯，實習第一天給所有人都帶了一塊巧克力，大

家都覺得這新人挺會做人。下周一上班時又給大家都帶了一點家鄉特產，實習期還沒一個月，已經給大家送了

三次禮物的時候，大家都開始警惕他了，覺得這人過於圓滑、世故。（誰都送=誰都沒送，尤其是同事之間，

偶爾特殊情況帶點小禮物就行了，天天給大家送東西，你當自己聖誕老人啊。）

2. 小B在部門裡時間挺長了，工作非常踏實，但就是一直得不到提拔，後來聽從老婆建議，悄悄買了點貴金屬

送領導。領導開始以為是個小禮物沒注意就先收下了，回去打開一看，第二天趕緊退給他，還專門找他談話。

（除了個別很黑的領導，絕大部分人都不可能隨意收什麼貴重物品——尤其是跟你關係還沒到位的時候。）

不避諱的講，很多人都把送禮當成了辦事的手段，當成了跑關係的必需品，當成了人際交往的成本。

其實，送禮，就是一個態度。

無論你是有求於人，還是希望和別人關係好，或者就是表達你喜歡誰、崇拜誰、感激誰幫了你，你都需要用一

個恰當的方式把你的態度清晰無誤地表達出來。（送禮=表達=一個態度）

而送禮，就是其中一個簡單、直接但卻又特別清楚有用的方式。想明白了這一點，才算真正懂得了什麼叫送禮

。

所以，建議是，如果你對送禮這事非常反感、也實在不懂怎麼弄，那盡量就不要送任何人東西了，因為你這樣

做很容易表現出一種你很勉強的態度；相反，如果你心態好，只是抱著我和XXX（包括同事、上級、領導）關

系還不錯，挺喜歡ta，偶爾送個小禮物吧的想法，那送送禮是肯定會錦上添花的。

但千萬千萬要記住的是：作為職場新人，一定不要胡亂送禮，尤其是你壓根沒想明白你想對對方表達什麼態度

的時候。

六個送禮注意事項：

1.首先要好好工作

同事或者上下級關係不是僅僅靠禮物維持的。工作永遠是第一位的。所以首先要好好工作,這是你的本分,也是

作為管理者最願意看到的。

2.請全體同事聚餐

地點盡量選擇實惠而環境優雅的餐斤。儘管這可能會花費你半個月的薪水,然而,只要同事們賞光的話,你的薪

水就不會白費了。在日後他們一定會把你當作自己人給你提供幫助的。

3.禮物不要太貴重

職場中贈禮品主要是為了情感交流,所以並不需要贈送特別貴重的禮品,而是要讓禮品有新意,同時能得到對方

的喜歡。

4.研究一下他們的個人需求

比如他們的孩子是不是在考大學什麼的,如果是,可以關心一下孩子的情況,提供一些幫助,比如家教,或者送一

套「高中生選專業的測評」,或者提供一個過來人的經驗。

5.禮物輕至得當

職場新人是剛剛踏入到工作的崗位當中的,一般工資也不是很高.所以,選擇的禮物價值不要選擇太高的,否則領

導會覺得你送價值高禮品會有什麼動機,而且選擇價值太高的禮物會對自己的經濟造成影響。再說了,就憑我們

這點工資,還沒有領導的零頭多呢。

6.他平常的愛好

別送太俗氣的東西,要他一看到東西就能想到是你送的。在並不了解對方的生活習慣和宗教信仰的時候,千萬不

要想當然地選擇不合適的禮品.這反而會弄巧成拙。