職場生存的問題

隨筆

職場生存的問題

於公謹

曾經看到一個人提出一個問題，是在詢問怎麼才能在職場裡面如魚得水；而後又看到了另外一個人提出的問題，就是怎麼才能在職場裡面立於不敗之地。這兩個問題是有些相像之處的，但是，卻完全不同。一個人是想要面面俱到；而另一個人是想要擁有站在一定高度看著別人的。而相同的地方就在於，他們只是想要在職場生存的很好。

但是，事實上，他們並不知道，職場裡面是充滿了爾虞我詐的地方，也是很鍛煉人的地方。而職場最害怕的是什麼？最害怕的是一帆風順。這是最為讓人膽戰心驚的。很多經歷職場的人都知道，最不怕的就是挫折和坎坷，還有那些磨礪。因為每一次職場的人都知道，這是一種堅韌，也是一種意志，更是一種毅力，也是一筆財富的。

在職場裡面，不可能會有著面面俱到的人；也就是說，不可能會有著如魚得水。只有在工作的時候，才會如魚得水。這是兩不同的概念。如果是在職場裡面，想要如魚得水，幾乎是不可能的。因為職場裡面，很多人都是有著叵測之心的。無論什麼樣的公司，並不是因為別的公司競爭，就開始滅亡的，或者說是倒閉，或者說倒下；而是死於內鬥。換一句話說，很多公司的倒閉，並不是因為競爭，而是因為管理不善，內部的爭鬥，才會如此的。

一個公司裡面，如果總是充滿了爾虞我詐，那麼這個公司生存就不可能會長久的，只能是很快倒閉。沒有辦法，因為正常人是無法生存的。而且，很多時候，很多人的勞動成果都會被剝奪的。這就充滿了危機。因為沒有職工願意為公司服務了。很多有用的人才就開始流失。不要說大的，就算是小單位也會出現生存的問題。

朋友的孩子參加工作的時候，是滿懷熱情的；但是，很快就經歷了被別人抹黑的情況。這是一種磨礪，並不是很奇特的情況，因為每一個單位都會出現這樣的人。只是不久，他就離開了。因為每一天做點事情都做不上來的，很多人開始陷害，從來就沒有安穩的時候。這就不可能會讓他待下去了。他的父親並不滿意，因為找一個工作並不容易的。我說，早離開早好，否則這樣的公司早晚會倒閉的。相互算計多了，他們就不可能會在乎公司的利益，而是會在乎他們自己的利益。這個時候，很多人都會不自覺地出賣公司的利益，會讓很多人倒下去，因為他們可以上位的。

朋友的孩子離開不久，原來公司就倒閉。這就是一個公司的下場。所以，職場的磨礪，很多時候，是需要我們有著判斷的眼光，也要有著自己的堅持，也要有著自己的堅韌。另外一個姓萬的孩子，就是一個很明顯的例子。他的兒子找到了工作，是很出名的公司。很多人在當時是羨慕嫉妒恨的。但是過了不久，這個人就從原來的公司出來，沒有繼續幹下去。

這裡面的原因並不複雜，和因為姓萬的孩子性格有著很大的關係。因為他沒有多少耐性，而且是一觸即跳，所以，只能是換一家公司。而最後的結果是，他覺得一家公司不如一家公司的。直到現在，他覺得他自己並沒有錯，而是公司的錯。事實上，公司被可能會遷就哪一個人的；只能是個人服從公司的。這是沒有辦法的。可是，他卻想著讓公司來遷就他的，可能嗎？