Work from home就是未來趨勢了嗎？

• 根據Global Workplace Analytics和FlexJobs的最新報告，十年來遠程辦公人員的數量增加了115％。

• 遠程工作變得更加普遍，特別是在房屋貸款抵押和房地產行業，人力資源和招聘，會計和財務方面。去年，每個行業的遠程工作列表增長超過20％。

• 在當今的商業世界裡，遠程辦公者越來越普遍。許多行業和公司現在允許員工在任何有Wi-Fi連接的地方工作，不得不說這一切導致了趨勢的重大轉變。

• 雖然越來越多的公司提供遠程辦公選項，但大公司最有可能為員工提供選擇權。 隨著遠程辦公人口的不斷增長，很多專家們正在權衡遠程辦公的當前和未來。

遠程工作是如何發展的

曾經有一段時間，在家工作作為現代勞動力來說是完全不可能實現的事情。因為如果你的同事和業務合作夥伴想要在你不在辦公室時和你取得聯繫，他們就無法通過電子郵件，簡訊或即時消息向您發送消息。您需要提供備用電話號碼（或尋呼機或傳真號碼）並以此方式進行通信。

當年的全職「遠程」職位與今天的意義是完全不同的。

「十年前，遠程就業基本上意味著低於最低工資的電話營銷或客戶服務職位，」 網站設計公司Blue Fountain Media的人力資源總監Samantha Lambert說。 「遠程工作很少與全職職業生涯聯繫在一起。而如今，技術使我們能夠完成同樣的工作，無論我們在世界的哪個地方。Work from home使我們能夠與同事接觸或客戶隨時都可以。「

使視頻遠程無縫工作最有用的技術之一是視頻會議。實時視頻輸入幫助外出工作人員在任何地方實時查看和交談，這是面對面會議的下一個最佳選擇。但是，如果沒有過去10到15年間廣泛使用的寬頻互聯網，這種能力就不可能實現。

「直到絕大多數消費者到處都有寬頻部署，互聯網上的遠程視頻才真正開始，」OVS Media的首席執行官Tim Treanor表示，該公司專門從事直播政府和非營利性網路內容。 「公司活動和會議正在通過互聯網進行網路直播，以吸引無法參加的利益相關者和較小的內部會議。現在可以通過互聯網直播這些內容，以便為遠程工作人員和團隊提供協作。」

某些公司甚至已經放棄了租用傳統辦公室，而是從共享的共同工作空間開展業務，以適應他們大部分偏遠的勞動力。

「共享的辦公空間，遠程員工可以聚集在一起工作，已經創建，並在不同的城市更廣泛地提供，」蘭伯特說。 「這本身就代表了近年來越來越多的遠程工作者。」

誰會選擇Work from home

與非遠程辦公人員相比，遠程工作者的受教育程度更高，收入更高。據報道，大多數遠程辦公人員的平均年收入比非遠程辦公人員多4,000美元。

遠程工作是性別中立的，52％的在家工作員工是女性。

Sutton Fell表示，「過時的觀點仍然存在，有些總覺得Work from home會帶來恥辱感，即遠程辦公只是一種在家工作的媽媽，或者是低級別的工作，或者不是專職工作者。」

事實上，遠程辦公在管理職位中最為常見。專業，科學和技術服務行業的遠程辦公人員比例相對於其員工比例最高。

遠程工作的當前狀態

由於通信技術和互聯網接入的這些進步，遠程工作已經成為許多辦公室中公認的慣例，無論是在美國還是在全球。

「現代勞動力越來越具有移動性，協作性和動態性，並且包含多代人，所有人都有不同的溝通偏好，」Zinc首席執行官Stacey Epstein說。 「這些員工可以跨越多個行業......所有在工作中保持聯繫的人都代表著承擔著獨特的挑戰。」

內部通信平台EMPLOYEE app的首席執行官兼創始人Jeff Corbin表示，對遠程工作的態度正在發生變化，員工已經開始期望能夠在任何地方工作。

「人們期望個人應該具備遠程工作的能力和自由，而不是局限於辦公室或辦公桌，」Corbin告訴「商業新聞日報」。 「人們還期望員工能夠即時獲得他們工作所需的信息。」

然而，根據Zogby Analytics代表Zinc的一項研究，41％的員工表示他們的公司並不為他們提供移動通信工具。相反，他們依靠老式的策略，如公告牌和電話樹 - 工人轉向文本，Skype和Facebook Messenger作為他們的主要溝通方式。

缺乏消息傳遞平台和技術會影響公司的溝通。雖然71％的經理可以接收到最新的工作新聞，但只有40％的員工有同感。

「結果是，當個人、團隊和管理層使用不同的溝通方式時，信息會丟失，而企業也會因為溝通和協作正在不安全或不可靠的平台上進行而面臨風險，」Epstein說。

未來是什麼樣子的

根據Zinc的調查，IDC預計，到2020年，移動辦公員工將佔美國勞動力的近四分之三。

Epstein說：「遠程勞動力正在以驚人的速度增長......僱主必須跟上員工不斷變化的需求。」 「管理層可以做出的最簡單的調整之一就是實施全公司範圍的通信標準，簡化員工的流程，使他們不會在電子郵件，簡訊和一系列對企業來說不夠安全的應用程序之間進行切換。」

當然了，還是一些公司仍然不允許員工在辦公室外工作。領導教練集團的業主和執行教練Liz Roney表示，這種做法在未來幾年可能會對企業有害。

「更多......候選人需要遠程工作作為就業條件，」Roney說。 「從JOB DESCRIPTION上刪掉遠程工作的選項的話很有可能會趕走那些你企業正需要的關鍵候選人。更糟糕的是，你錯過的頂級候選人可能會轉向提供遠程職位的競爭對手。」

當前很多企業需要改進其遠程工作的功能和政策。如果公司擔心與公司員工在家工作相關的生產力和績效問題，Lambert建議為管理層和員工創建標準關鍵績效指標（KPI）。她說，這樣，遠程團隊成員就會意識到他們的期望，並且可以監控他們的表現。

誰從遠程辦公中受益

Work from home對員工和僱主都有好處。

報告稱，在辦公室外工作可以讓員工更好地平衡工作與生活，改善健康狀況。

它還節省了時間和金錢。

全天候遠程辦公可節省超過4,000美元的費用，這要歸功於天然氣，停車場，公共交通費用和乾洗等費用的降低。

通過不必每天進入辦公室，工人每年可以獲得相當於11天的回報。

僱主也看到了允許靈活調度的節省。允許工人一半的時間遠程辦公可以為僱主每年節省超過11,000美元。

「在招聘和保留方面，以及通過全球化和成為具有前瞻性的公司的效率提供競爭優勢，這是一個好處，」Sutton Fell說。

Source from：https://money.cnn.com/2017/06/21/pf/jobs/working-from-home/index.html

https://www.businessnewsdaily.com/8156-future-of-remote-work.html