如果你惹到了女領導，你可能遭遇了職場核彈！

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為了避免引起歧義，首先說明，這裡不是說所有的女領導，請優秀的女領導們放下手中的刀。

寫本文，只是因為在指導用戶解決問題的時候，發現大量的案例中，因為女領導的出現，導致問題難以合理的解決。

所以這個是經驗之談。

為了是減少誤傷，畢竟概率這個事，還是一門科學。

1

有個朋友原來跟自己的女領導關係不錯。

領導因為賞識才把他調到自己的部門。

作為手下，他解決了領導一系列的任務，深得領導的信任。

領導也對他稱讚有加，又是漲工資，又是晉陞。

雙方相處的很融洽。

結果一年後，因為一次的小吵，雙方關係開始走下坡路。

後來矛盾變得一發不可收拾。

自從被領導討厭，再怎麼挽回都沒用。

足足半年的挽回，都成了自取其辱。

最後連一點小事沒報告給領導，都會引來譏諷。

這個朋友最後只能離職。

被女領導討厭了，越早離職越好。

反正女領導會進一步加深討厭的程度。

時時刻刻讓你記憶猶新。

直到離職，這個討厭才會慢慢消失。

2

紅宇

我就是那個被女領導討厭的(T ^ T)，心累

鄧傑

累，給女領導背鍋，完事扭頭就對老闆說他這個人做事太粗心，不認真……，昨天一個工作了十年的同事離職，沒有通知這個女領導。

文靜仙人掌

我上家單位就是女領導，還是個矯情逼，只要看你不順眼你做的再好出成果也從不肯定，完全看心情，真想罵這傻逼。

cccloth

真理，女領導都不是好菜

自由的心

我就因為開了個玩笑，被一個女上司討厭了，然後她就一副想乾死我的樣子。

高翔

對，深有同感，特別是那種比你大不了幾歲的那種。又怕你超過她，不靠譜的想法又多。

3

其實在職場，有利益就會有衝突。

跟領導衝突時常有的事，不管男女都一樣。

但是要擺脫女性天性感情的思維方式，需要練習的。

碰到沒有練習過關的女領導，往往容易發生上面案例的事。

所以

遇到好的女領導請好好珍惜！

遇到不及格的女領導，早點跑吧，不然直到被逼跑之前，都是要忍受核彈級別的職場暴力，得不償失啊！

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