曾經遇到過面試達人，反而工作表現非常不盡人意！如何面試面霸？

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來自專欄獵頭老王9 人贊了文章

以下2018年7月19號「老王小密圈」討論話題內容：

@老王@薪職網：：和面霸面試，不要討論簡歷裡面的內容，要討論簡歷以外的內容，比如對某一件事情的評論、對某新聞的評價等等。通過這些可以判斷一個人的思維、心態和他的世界觀等等。

@Sunny:我曾經遇到過真正的面霸，我用STAR去問問題，可是對方真的回答的非常好，而且整個面試過程中從來不說「我將。。。；我會。。。」，而且在面試的時候表現的邏輯思維能力很強，但是等到真正工作的時候，真心差距太大。

@元遠@薪職網：簡直是把應試技巧轉化成了面試技巧。

@老王@薪職網：@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny 不要問具體的問題，就聊其對事物或事情的看法、判斷及思考，再牛的面霸都無法通過這樣的考察。我測試過，非常有用

@老王@薪職網：面霸完全可以通過面試輔導進行的。一般有經驗的獵頭，都會做面試輔導。

@Sunny:王老師，你能舉個具體的簡短例子來提示一下嗎？謝謝！

@老王@薪職網：：比如面試一位5星級酒店大堂經理，我根本就不和你聊酒店的事情，更不會聊如何處理客戶投訴等等。而是聊：比如你對王菊現象怎麼看待？

@Sunny:好牛呀！@北京+薪職網CEO+獵頭老王我都是圍繞著簡歷和行業內的相關去問問題

@老王@薪職網：通過面霸對其他人的評價，你可以判斷其思維模式、心態、格局等等。

根本就聊工作內容。工作之外的評價，最能看到一個人的真實的自我。現在很多人太聰明了，不聊專業。但技術口的人除外。

@Sunny:我原來面試都是完全圍繞工作展開，然後會問一下個人愛好了，平時業餘時間做什麼

@老王@薪職網：千萬不要圍繞簡歷面試，這樣只能讓面試自我陷入被動。同時，採取無規則面試，用「亂聊」的方式，打斷對方的思維邏輯，就是讓他出錯，你根據設置的問題來對他進行判斷管理人員、服務人員均可以使用這樣的面試方式。比如想了解他收入，你可以問問你周六都和誰在一起聊天、吃飯等等。他只要說出來，你就能判斷他的收入和層次了。比如你想了解他和他老婆關係如何，你可以問他，你經常和誰一起看電影、打麻將等等。如果說的人不是家人或他老婆，說明這個男就是不顧家的人。不顧家的男人，不能重用。很多問題，都是根據我們自己設置的問題來問，這樣所有的人都會被你繞暈，但你不暈，你就能判斷真實的面試者了。採取我這種方式的話，想造假就難。向我諮詢的人，我都會這樣問，這樣，我就能真實的了解他的情況、狀態，然後我才能更好的判斷。不然，就是忽悠，亂吹牛。

@老王@薪職網：如果你想了解一個人的未來發展，他一下肯定說不清楚。你不如問他，你未來10年想達到什麼樣的生活狀態，或做什麼樣的生活。這樣，你的思路就被你挖掘出來了。然後再引導，如何達到呢？他說，如何達到。

最後，你問他你現在最想做什麼？這時，他無意識的就說出自己的真實想法。因為已經被你繞暈了。但你知道你想要什麼就可以了

老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣你平時喜歡穿什麼衣服？按照我的邏輯回答如何？我試試，哈哈

@老王@薪職網：面試就是繞，把對方繞暈，你就會把對方看穿。這樣，對方，在你眼中就沒有太多秘密了。不斷挖坑、引導、挖坑引導，這樣，你想要什麼信息都會要到。剛才和去哪兒一個人聊天。其實我想找他合作，但我就不說合作。引導他，看看他的需求是什麼，這樣，他就說出他的需求，然後看看能否合作。不能合作，就不談了。能合作，下次來聊。面試也是這樣

@欣靈宇晴:你要是不斷挖坑別人會不會對企業產生負面印象？

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣沉不下心，這樣簡單，從他的標籤和眼睛就判斷了。一個人的表情和眼睛不會欺騙人的

@程進.Abner:@北京+薪職網CEO+獵頭老王?我們現在也是這樣的，但是經常會被打斷

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 面試就像掰包穀一樣，一點點掰開，這樣才能找到最精華的東西。如果對人不願意回答，會不配合。就結束面試

@欣靈宇晴:眼神這個好理解好操作。標籤這個不太懂。

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 建議看看《冰鑒》第一章。然後，咱們再聊認知的問題。

@欣靈宇晴:OK 不配合就有問題結束面試節約時間精力。

@老王@薪職網：@杭州-Abner 是的，獵頭常用手段。

@Emmy:@獵頭老王@薪職網：?老王今天講的乾貨既實用又干。

@程進.Abner:候選人直接說你有什麼崗位，為了避免別人說我套他話，就介紹了然後就被帶進去了。

@老王@薪職網：獵頭面試要是去拿著簡歷去問的話，只能說獵頭太不專業了。

@老王@薪職網：今天成了我的專場了，哈哈，一起聊聊。

@欣靈宇晴:想聽您多講講。

@老王@薪職網：所有的技巧性，全部在我們的系統化思維。我的這次書的內容就是論述系統化思維，然後用案例分析系統化思維。

@程進.Abner:不過後來我就發現，其實當你對企業越了解，行業越了解，越不用被候選人帶著走，還可以翻盤。

@欣靈宇晴:書什麼時候上市呢？可以預定嗎？

@程進.Abner:掌握主動權。

@老王@薪職網：@杭州-Abner 你說的很對。但很多面試官的問題就是，求職者成為面試官。因為缺少主動性把控性，最後不知道誰在面試誰。這樣，招聘的人，一定不是你想要的人。

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣這個問題私聊。

@流蘇:哇，好熱鬧，我忙完看回放。

@老王@薪職網：我一直說，面試就是想辦法把對方「脫的一絲不掛」，這樣的面試官才是最牛的面試官。不過，我還在學習。

@Sunny:尤其是面試HRD這個職位，面不好，就遇到個超級面霸。

@程進.Abner:就像我今天問一個候選人他的轉化率，他說最多百分之五十，大部分有百分之三十，我了解到的是行業在百分之二十五這樣算不錯了，然後我就說你這轉化率可以啊，然後候選人就打開了，然後就聊了很多，最後我就又把主動權把握住了。

@程進.Abner:如果對行業不了解，後來是不容易翻盤，容易被帶著跑，面試就是無效的

@老王@薪職網：@杭州-Abner 遇到數字的回答，簡單。倒推，然後分析，估計求職者當天就臉紅了。一定把數據分析透。比如轉化率50%，你就開始引導如何做到的？然後去掰包穀，最後候選人的數據就自我矛盾了。然後，就結束面試，下一個。

@Timothy?:我去面試喜歡問面試官，您在這個企業呆多久了，感覺這個企業怎麼樣!

@老王@薪職網：@深圳-地產信息化-Tim 你是在面試面試官，哈哈。

@程進.Abner:嗯嗯，學到了@北京+薪職網CEO+獵頭老王?

@元遠@薪職網：@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny?上次線下活動的老師，就講過他當面霸的故事，跟你這個如出一轍。

@Sunny:好可惜，沒能參加！

@Timothy?:技術口和其他的確實不一樣。

@Sunny:我遇到的面霸是個考霸。

@程進.Abner:我之前有一次面試，我知道套路，一份5分鐘自我介紹，面試官被我說的沒有問題問了。

@欣靈宇晴:對 面試銷售的時候要問他的業績 同時要細分業績如何達成 （按年 季度月 日）一層層 慢慢問？

@程進.Abner:我的面試很簡單！

@元遠@薪職網：@杭州-Abner?套路是什麼！

@老王@薪職網：技術人員忽悠也多。就像某房地產公司董事長說，他面試英語專業的人員，先讓他們說。只有說的流利，就不錯，說的結結巴巴，說明英語水平很差。

@欣靈宇晴:同時還要問他的獎金對應時間點考察他的銷售業績是不是虛報了。

@Sunny:我覺得王老師剛才講的很棒，打破常規的邏輯思維，這樣來設置問題，會打亂面霸的思路，還有就是不能完全圍繞工作去問問題。對行業，專業，對人心理聲音形態變化的了解，掌握各種提問題的方式，還有就是判斷氣味是否相投。面試真的是一個很考驗人的事情，不管是工作，生活中都可以用到，如何看人，很受益。

@雪玲:我想問一個小白問題，對方所有其事的眼神盯著我看，略帶微笑的那種。言語中意圖想要套出我所有的底牌。這樣的情況下，如果我沒有足夠的談判能力，該如何應對比較好？

@老王@薪職網：我一直認為，面試是面試一個人的心，只要心不亂就行。

@程進.Abner:我作為一個獵頭，他就問，自我介紹，個人經歷，職業發展，自我優勢，劣勢，為什麼要做獵頭，期望薪資，期望行業，未來目標。@北京-元遠?

@田驍天 Victoria:是啊，現在有面試聊完工作內容，就喜歡東扯西拉，問出真正的價值觀

@欣靈宇晴:是否可以先聊工作把他的精力耗完再隨便提問考察他的三觀和素養然後再聊聊工作看他有沒有虛誇。

@老王@薪職網：：@深圳+珠海照明行業雪玲盯著你看，有以下幾種情況：

@田驍天 Victoria:聊私生活，聊新聞，還有固定考題

@老王@薪職網：1、你很漂亮，有種被騷擾的感覺。2、對方通過看你的眼睛或眼神、面部表情來看你對他回答的問題是否滿意。不滿意，然後改變思路 3、就是傻瓜，看死眼子的人。4、還有其他，在揣摩你的心理變化。

@田驍天 Victoria:@深圳-地產、健康-宇欣?這個要看誰把誰的精力先。

@雪玲:在較量。但是我發現他眼神狠毒辣。

@田驍天 Victoria:耗盡

@田驍天 Victoria:面試官也是精力有限，腦袋也有可能不夠用

@雪玲:那應該是第二種，那也是第四種

@老王@薪職網：我給職業經理做面試輔導的時候，這一招必須教的

@欣靈宇晴:我可以聊很久的而且不會冷場哈哈哈哈哈

@老王@薪職網：不然，他們無法把控全場

@雪玲:他不停套我底牌。

@程進.Abner:我覺得看眼神就是看給你壓迫感，看看是不是有薪資迴旋餘地

@雪玲:@深圳-地產、健康-宇欣我也是?

@程進.Abner:@北京-元遠?沒有，我一通自我介紹全說完了

@Sunny:遇到面霸的時候，感覺我倆看的是同一本書 - 《如何像哈佛MBA一樣面試》

欣靈宇晴:問回去「你覺得呢你的想法呢要不然呢……」

@老王@薪職網：看眼神，1要做到對眼，證明很自信。2用餘光掃描，說明有心機，不可交。3、就是二蛋型（傻瓜）的人。一般都是前兩種 。第一種比較多。第二種比較常見。

@田驍天 Victoria:杭州-Abner?新聞的面其實比較廣，但凡刷手機的總有些關鍵事件是大家都聽說過的。

@雪玲:我兩個老闆的眼神，還有客戶的眼神，有好一部分人的眼神都很有內容

@欣靈宇晴:誒我現在很少刷手機新聞了咋辦。。。世界盃都不追。。。

@老王@薪職網：面試示威的人不多

@雪玲:有個客戶說我的眼神給人一種堅定很真誠的感覺。眼睛真的不會騙人

@Sunny:想起來一個老司機教的一招，說如果你想知道一個公司是不是重視加班，就晚上7點左右去看公司停車場，如果車很多，說明此公司提倡加班文化

@老王@薪職網：我喜歡看眼睛。昨天，一個候選人給我說，他去一家公司面試，該公司的HR說他眼睛無光，我就告訴她，她現在狀態不好，肯定沒有光了。

@雪玲:眼睛會反應一個人的內心世界

@田驍天 Victoria:這個就是靈氣和激情。看一個人有沒有靈氣，眼睛

@Sunny:我近視眼，下次面試人的時候得把眼鏡戴上，不然根本看不清對方的眼神

@老王@薪職網：@田驍天 Victoria 對，非常對

@雪玲:確認過眼神，我遇上對的人

@老王@薪職網：面試，看眼睛，聊心聲，看著裝。

@雪玲:而且我發現不自信的人是很難正視別人看他的眼神的。

@田驍天 Victoria:近視眼有好有不好，好的就是對聲音會越來越敏感，同時會給人壓迫感，進入到壓力面試，讓對方不知道你在想什麼；不好的地方就是眼神的觀察和交流，還有面部表情變化觀察少了。

@Sunny:還想請教，如果面試人在整個面試過程中，表現的特別沉穩，很少笑，很少有生動的表情，這個可以直接給此人貼標籤嗎？

@老王@薪職網:前年，坐電梯，看一個女性穿貂皮大衣。在我旁邊，我碰到了，身上都沾上一根貂毛。說明，衣服是假的，立馬判斷，這個女性就……

@老王@薪職網:@深圳+珠海照明行業雪玲只有膽怯的人，不敢看你的眼睛

@雪玲:嗯嗯，對頭。

@雪玲:一個30歲的男生，對工作自然毫無規劃，這樣的人能用嗎？或者能培養好嗎？

@老王@薪職網:缺少激情，特別是30歲以上的男人，還應聘最基層工作，就不要面試了。

@老王@薪職網:@深圳+珠海照明行業雪玲沒有規劃，可能是他不知道自己需要什麼。30歲了，就不要培養。與其這樣，不如培養一個95後的孩子。

@雪玲:好像也對。

@欣靈宇晴:不完全是有的人是沉穩內斂的性格尤其是技術崗位這樣的人比較適合。

@張建?. ????.1??:老王的面試攻略很妙，面試貌似東拉西扯，其實有一種面試叫形散而神不散。關於眼神好像有種說法問一個回憶性的問題，看看他眼睛的是順時針還是逆時針轉，這樣他在編瞎話的時候眼睛就會往反方向轉。

@老王@薪職網:@深圳+珠海照明行業雪玲 30歲不知道自己要什麼，估計職業發展就不會好，也很難做好了。社會發展太快了。

@程進.Abner:@北京+薪職網CEO+獵頭老王?我感覺得根據企業現狀來吧，成熟型企業不太喜歡有激情的

@Sunny:當時來面試的是應聘總監級的職位，我當時心裡其實有點猶豫，因為我覺得如果整個面試過程中此人一直是表現的不溫不火，我擔心的就是缺少激情和活力，後來又因為其面試表現非常好，所以就還是聘用了，但是後來的表現印證了我的擔憂

@老王@薪職網:@上海-張建2?1? 你觀察太細了。的確是，眼睛轉的方向不同，人的心態就不同，思考方式不同。

@Sunny:@田驍天 Victoria?能否展開來提示一下，謝謝美女！

@辰宙:面試的時候要先和候選人握手，如果男性握手軟弱無力。基本上都不行。

@老王@薪職網:@深圳+珠海照明行業雪玲 30歲，做基礎的銷售員，就算了。就像前一段，一個35歲的人，和剛畢業的孩子一起喊口號，就心理受不了。最後離職了。

@老王@薪職網:@深圳-甲乙獵聘-Romy 哈哈哈，我碰到有人把手握的疼死了，哈哈。

@辰宙:你大概是遇到崇拜你的人了吧。

@程進.Abner:@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny?我覺得有可能是候選人對企業有疑問，有抗拒心理，在試探，不相信。

@jesse南山小鋤頭:@深圳+珠海照明行業雪玲 獵頭一般分為四大行業 地產金融 互聯網 大消費 其他細分行業多少都會有 有的放在金融里 有的放在消費里 有的又放在地產里。

@程進.Abner:所以可以多關心下，多聊聊題外話，溫和一些，試探出他的痛點，需求點

@元遠@薪職網：@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny?雖然沒有很強的理論依據，但潛意識還是有判斷作用的。

@深圳-獵頭Jesse?原來如此。

@jesse南山小鋤頭:每個公司都不一樣看公司是做什麼發家的。

@辰宙:面試開始時的氣氛非常重要，一定要讓對方鬆弛下來，然後才能聊出來東西。

@Sunny:@杭州-Abner 非常啟發，我還真沒有想到這個層面，謝謝！

@雪玲:話說，如果學歷低，能力強的人，簡歷是不是都會見光死？

@老王@薪職網:看行業了

@老王@薪職網:新興行業，都是高學歷。

@Sunny:@北京-元遠確實，幾次招聘體驗，就是候選人在入職後的表現都跟自己面試時的潛意識是印證的。

@小薪@薪職網:官方討論時間結束，下面大家自由討論。

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