關於努力的認知

來自專欄個人管理工作坊5 人贊了文章

一直很想寫一段最近的經歷，也是想通了才願意分享。

其實，自己一直覺得自己挺好的。所以，在單位給出的晉陞條件自己卻不符合的時候就覺得委屈了。後來想想真不是單位的問題，而是你的努力真的很一般。

發一個最近因為『邪不壓正』又有了各種各樣的關於彭于晏的話題。其中有篇文章叫《彭于晏又要禍害姑娘了：自律的人有多可怕？》

真的是這樣，就是自己不夠好。這裡的問題是自己認為的努力已經很努力了，其實在別人眼裡是不值一提。所以，首先得有超過一般人的努力。看一下??這個公式會有更直觀的認識。

看似每天只進步一點點，長期累積已超越大部分的人；看似每天懶惰一點點，其實離人甚遠了。水滴石穿，日積月累，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，都是在談這個道理，每一天的選擇和做法會影響未來的某一個階段，如今我深刻體會到了，兩年前的一些懈怠（甚至於我都不知道當時是因為不適應還是因為其他，總而言之，沒有那麼努力就是了，會給自己找理由）到今天才告訴原來是有影響的，而且是自己上升的一個重要關卡。

下面是自己曾經整理過的一份文檔，左右的不同，多花心思認真努力多一些效果就截然不同。要別人看出你跟別人的區別真的背後要多花很多功夫的。台上一分鐘台下十年功現在終於有點具象的感知了。

今天有看到男友分享的一段話，裡面也是來自一本書的內容【洛克菲勒：我沒有權利當窮人】

我覺得這個故事對我今天的主題也特別有啟發，自己除了要特別努力之外，也要特別主動。當然努力也包含在主動裡面，這是基礎。當自己主動讓自己「鶴立雞群」，讓別人更快更好發現自己的好。因此，除了要努力工作，還要有點不一樣。

我覺得男友在這方面給了我蠻多啟示。他會鼓勵我去分享培訓內容給我們工作群，在我們群里幾乎沒有人這麼做，在監考的時候專門弄一個北京時間，總而言之，儘可能的讓對方感到舒服，，儘可能幫別人想，而這些往往主動幫你主動「鶴立雞群」，這些非常細緻的內容真心值得我好好學習。

到如今，我才稍微有點理解這句話，知到哪裡就行到哪裡了。期待成長變化??

2018年7月15日

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