進入職場前，博士的你最好提前明白的一些道理

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這是專欄《博士的圍城》的第三十八篇文章。這次我們來談談如何應對學術圈到職場的轉變。

一轉眼，我離開學術圈已經將近兩年，在公司也不再是「小朋友」了。一年多前只能聊聊博士怎麼面試，這次就來給大家分享一下，如果想離開學術圈的你，進入職場最好先想明白點什麼。

在細說前，說一個整體的思路。博士畢業後，我寫過一篇文章叫《讀博前最好提前明白的一些道理》，這裡面寫的內容到了職場也都還基本適用。但公司和實驗室最大的不同在於公司是逐利的。如果一個公司對賺錢對控制成本失去了興趣，那這要不是有大金主罩著，要不就是老闆準備關門了。既然選擇成為了公司賺錢機器的一部分，那麼我們的價值也就從兩個角度體現：創造價值，控制成本。下面就展開了聊。

辦公室技能練起來，沒有人會給博士開綠色通道

先從簡單的說起。不同工作的核心技能也不同，這裡我泛指為辦公室技能。生物博士過去天天弄弄細胞，殺殺老鼠，這些事兒來到辦公室里都不再是技能。打開電腦，隔壁同事快捷鍵按到飛起，已經交了幾張ppt，自己這邊還在滑鼠蠕動，滿鍵盤尋找按鈕。這種事情一兩個禮拜大家會忍，過一兩個月就會變成「博士行不行啊，連電腦都不會用」的坊間八卦。

等到這些基本技能和大家平齊，甚至超過周圍同事的時候，展現博士才華的時候就不遠了。

靠譜才是王道

在分析讀博的成功因素時，我把努力列在了第一。那麼對於職場新人，我會把靠譜列在第一位。畢竟讀博很多時候是一個人的戰鬥，而靠譜則是一群人成功的基石。

和博士一個人單打獨鬥，可以有一萬種自己喜歡的方式不同，在職場上，「隨心所欲」模式大概只會遭受各方的白眼。把自己的任務推給別人，自己能做八成做五成，這樣的事情都是上黑名單的。而且和在實驗室天天試點新想法不同，公司往往是按照流程走的，剛開始對博士來說難免有些事情覺得無趣。那麼，就想想有沒有什麼更高效的解決方案，而不是把手頭的事情拖延或者搞砸。

職場是沒有畢業典禮的大學

我們這代人的職業生涯會出乎意料的長，哪怕是博士畢業才開始職業生涯，我們至少也可以工作30-40年以上。如果博士畢業後就停止學習，那麼被淘汰只是時間問題。畢竟，我們最多也就只在某一個細分領域上比自己的同事可能多讀了那麼三五年書，比起30-40年，顯得有些微不足道。

所以，用各種方法給自己充電，提升自我，總是必要的。這倒不是勸大家去四處交「智商稅」，實際點說，找個合適的榜樣，想清楚自己的核心競爭力，在關鍵點上下功夫，堅持下去，效果才會明顯。

為人處世，是門學問

沒有人天生就是社會人，所以那些做人做事的道理都是不斷犯錯積累起來的。這方面理論上博士出身的我們更有經驗，畢竟多活了幾年，多吃了那麼多飯。可是實際情況是，博士在為人處世方面在剛入職場時候總是比較容易被「吐槽」。就我觀察，這裡面往往有我們在實驗室多年留下來的一些「後遺症」在作祟。這種後遺症，我姑且稱其為書生氣吧。

這方面我還沒有什麼說大道理的資格，分享我自己的一個原則，就是真誠且盡量不給別人添麻煩。具體點說，同事讓我保密的八卦就會死在我這裡，別人託付我的事情如果我答應就一定會辦到，自己挖的坑自己好好填上等等。這個清單，抱著己所不欲，勿施於人的心態想一想，大抵就能列出來了。

職場道路早規劃，別衝動

諮詢圈變化最快的就是人，年流動率30%比比皆是。這是時代給我們的機遇，也是挑戰。畢竟在經濟周期快速上漲的末期，誰都想做上漲薪升職的快艇。但是周期是會有拐點的，泡沫終究是要破的，在也許不遠的將來，在經濟周期的下行通道中，我們如何找到自己最優的位置，如何在經濟不景氣的環境下照樣是金子，也許已然是一個值得思考的議題。

有些獵頭老喜歡跟我說諮詢的東西兩年差不多都學會了，再不跳就虧了。說實話我不以為然。如果真的覺得兩年和五年諮詢員工沒差的話，那要麼就是呆錯了公司，要麼就是選錯了標的，要麼就是沒想清楚「學會」的定義。其它行業我不敢狂言，但經驗總不是一朝一夕的事情。

所以對於跳槽，我覺得有好的機會當然應該考慮，但是不要只衝著錢。至少用上一點NPV的概念，把未來五到十年的工資做個折現求和，才能真正看出這個槽跳的值不值。

當然，工資這個東西，有時候有點像股價，並不一定能夠準確地給出一個人的「內在價值」，因此可能高估，也可能低估。別為了一次高估，透支了後面多年的自己。

還有，不要輕易賭氣出走。沒有哪一家公司是完美的。為了一件事，一個人出走，往往容易後悔。務必三思。

在《走自己的路——談博士的職業選擇》一文中，我已經用發達國家數據談過博士不留學術圈會是越來越普遍的現象。所以，博士們大可以在讀博期間就開始為自己的職場生涯做一些準備，讓自己硬體過關。而在進入職場後，則一定要里外兼修。畢竟五年的博士路，我都勸大家不急一時；三四十年的職場路，好好走，條條大路通羅馬。

共勉。