醫藥代表年度數據 | 代表收入下降？老代表轉行?

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隨著互聯網和大數據的快速發展，醫療衛生領域也開始逐步應用人工智慧和大數據技術來預測和分析未來發展趨勢。

因為時代發展瞬息萬變，唯有順從時代的大潮發展，順勢而為，精準定位，才能在醫改的浪潮中站穩腳跟。

所以，本期醫藥代表俱樂部聯合醫蟹APP給大家梳理本期內容--2017醫藥代表大數據

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# 2017醫藥代表從業男女比例 #

（註：數據來源於醫蟹APP）

2017醫藥代表從業人數總體有所下降（具體數據暫無統計），但總體男女從業比例較往年保持一致。平均十個醫藥代表中，就有6.5個男性，3.5個女性。

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# 2017醫藥代表從年齡趨勢 #

（註：數據來源於醫蟹APP）

醫藥代表的主力軍為25-33歲的青年人群，整體偏年輕化。而40歲以上的中年醫藥代表的從業比例較2016年9.6%的數據有明顯的下降趨勢。可以從一定程度上說明這部分起步最早且擁有一定社會資源的代表是最先開始選擇轉型的人群。

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# 2017醫藥代表工作年限佔比 #

（註：數據來源於醫蟹APP）

根據調查結果顯示，工作年限在2-4年的初級醫藥代表佔到醫藥代表群體的30%；而工作年限在5-8年的中高級醫藥代表佔到26.5%；擁有豐富經驗的老代表佔到群體的16.7%；

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# 2017醫藥代表學歷分布 #

（註：數據來源於醫蟹APP）

擁有本科學歷的醫藥代表仍佔據整個市場的50%以上，較2016年的60%有所下降。擁有碩士及碩士以上學歷的醫藥代表較2016年的5%同樣有所下降。從側面可反應，學歷越高的醫藥代表在醫改環境下擁有的選擇面越廣，可以輕鬆選轉行。

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# 2017醫藥代表薪資收入 #

（註：數據來源於醫蟹APP）

超過40%層的醫藥代表月收入維持在5-8K，較2016年的32%增加了8%。而月薪在11-15K的醫藥代表由2016年的21%降成現在10.4%。

從這組數據不難看出，2017年醫藥代表的月收入趨勢較2016年有所下降，而受到衝擊最大的就是高收入代表。

從以上數據不難看出，2017年醫藥代表因為受到醫改政策和醫院改革的影響，無論是日常拜訪還是帶金銷售都受到了極大的限制。而醫藥代表備案的執行落地無疑會加大日常工作難度，讓本來就很難開展的工作變得難上加難。

縱觀全局，其實政策和發展趨勢已經很明確的給醫藥代表指出了兩條路：

要麼升級？要麼轉型？

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# 2017醫藥代表轉行意向調查 #

（註：數據來源公眾號抽樣調查）

而根據抽樣調查顯示，60%的代表都有轉型的想法。其中更是有44%的代表已經在為升級轉型做準備。但大部分醫藥代表都還處於迷茫期，表示走一步看一步。

以上數據均來自於醫蟹APP和線上抽樣調查

尊重原創，未經允許不得隨意轉載！謝謝合作！

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