面試測評要素

面試測評要素 （一）綜合分析能力。通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯繫、本質特徵及變化規律的能力。 （二）言語表達能力。清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。 （三）組織協調能力。圍繞工作任務，對人財物等資源進行合理配置，協調各方面關係，保證工作順利完成的能力。 （四）人際溝通能力。通過情感，態度、思想、觀點的交流，建立良好的協作關係的能力。 （五）決策能力。面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，並做出科學決斷的能力。 （六）創新能力。發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。 （七）應變能力。面對變化的情況和突發事件，迅速做出反應，採取適當方法和措施予以妥善解決的能力。 （八）激勵能力。依據人的行為活動規律，採取有效的方法，充分調動和發揮人的工作積極性的能力。 （九）選拔職位需要的特殊能力。該測評要素根據選拔職位的特殊要求，經職位分析確定。 （十）個性特徵。應試者表現出來的氣質、風度、情緒穩定性、責任心、成就動機、自信心、自我認知能力等特徵。

你的讚賞是我堅持原創的動力

讚賞共 0 人讚賞
推薦閱讀：