職場領導對你做這三件事，暗示已經討厭你，再拚命干就是真傻！

來自專欄萍行職場

職場上，想要領導賞識，除了自身能力外，天時地利人和也很重要，但要領導反感，卻是分分鐘的事，只要言行舉止稍不注意，很容易就會引起領導反感，且這種反感是很難逆轉的，一旦對你留下不好的印象，很難再讓領導改觀。

職場上，如果領導對你的態度有如下三種情況，就暗示已經對你十分反感，無論你再怎麼努力討好也是白忙。

一、邊緣化你。

小賴是空降到我們公司的辦公室主任，可能由於先入為主的印象，領導對她並不十分看好。有次公司組織旅遊，讓大家報名，可是領導卻在報名表上直接把小賴的名字劃掉了，安排她留守公司。其實那個階段公司並不需要安排特別的人員來留守。可見，領導是在邊緣化她，並不喜歡她。職場上，如果領導故意把你冷落在可有可無的位置上，或者不願意聽你彙報，都是在邊緣化你的表現，表示已經非常討厭你。

二、對你的勞動成果不信任。

李明發現，領導對他每次提交的方案，總要讓另外一個同事再做一份進行比對，對他提出的工作建議抱著十分懷疑的態度，經常質疑他的工作。這其實代表著領導已經不信任他的工作能力和勞動成果，認定他不靠譜，無論李明再怎麼努力，領導也不可能會相信他，所做的一切可以說徒勞無功。

三、故意整你。

職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以，職場上你的領導如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。

職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現以上三種情況，代表領導已經非常討厭你，再拚命干就是真傻。

你的看法呢？一起談談。

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