採訪了4個行業巨頭管培生，沒想到……

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秋招剛開始，「管培生」作為秋招屆的當紅炸子雞，已經陸續有各大企業為它開放了網申通道。

相信八月秋招全面啟動之時，會有大批「管培項目」即將到達戰場。

要知道「管培生」自從誕生以來，就是以「企業的親兒子」的身份存在的，各種「光環」疊加在身。

「光環一」 ：提前拿Offer，贏在求職季！

「光環二」 ： 入職即高薪，贏在畢業季！

「光環三」 ：企業親手培養的管理者，未來可能依舊領先一步！

總之，「走上人生巔峰」這句話對於管培生來說，不再是一句遙不可及的調侃，而是已經變成了當下正在走的路。

01 什麼是管培生？

01 定義

一句話，管培生項目是企業用來培養、「未來中高層管理人員」的人才儲備計劃。

最開始是只有快消行業設立管培生項目，後來發展到互聯網、房地產、零售百貨、酒店餐飲、醫療器械等行業，都陸續開始大範圍招聘管培生了。

02 管培項目的優勢

• 高薪高福利。
• 晉陞有綠色通道。
• 帶薪培訓，甚至一對一指導。
• 有輪崗機會助你選擇合適崗位。

項目介紹看起來真的很吸引人，難道它真的是一個絕佳的選擇嗎？

02 真實的管培生是怎樣的？

為了探究「管培生」，我特意聯繫了4位同學進行採訪——

他們分別來自四個行業：互聯網、快消、房地產、傳統百貨；兩個在職，兩個已離職。

在不同行業，有著不同經歷的他們，可以更加全面地向我們展示真實的「管培生」。

公司的管培機制還是很完善的。

薪資待遇方面，本科生11k起薪，研究生是12k，一年後能夠拿到主管級別的薪資。再往上，就主要靠個人能力了。

至於其他快消大廠，百威英博和瑪氏的薪資福利會更高一些；聯合利華、寶潔和歐萊雅則屬於同一級別的。

管培生較其他同事，享有優先晉陞的權利。定崗時會綜合多方面因素考慮，基本上都能選到自己滿意的崗位。

一年管培期中，主要在Digital，CRM，Product Marketing這幾個部門輪崗，比較特別的是要去商場櫃檯，做2-3個月的櫃姐。

這就需要我們真正地去向顧客推銷產品，有的管培生甚至還要背上銷售指標，一到大促就緊張得要死。

雖然是一線的基層崗位，但這份經歷在我看來還是非常重要的。因為有一線的銷售經歷、熟悉其工作情況，對於之後做市場或銷售都是特別有幫助的。

如果是想做Marketing和Sales的小夥伴，我還是很推薦你們來參加快消的管培項目。

這兩個屬於快消的核心崗位，同時快消的管培機制也是非常完善，能在職業發展的初期，就讓你獲得不錯的成長。

如果一定要我為我公司管培項目打分的話，那一定是負分。

如果一定要我用一個詞形容我的這段工作的話，那一定是不堪回首。

工作內容方面，當時校招信息上，我所在的管培生崗位寫道：

「賣場管理：日常營運現場管理、商品管理、員工管理、服務管理、綜合管理方面」。

看起來很高大上，實際上包括了開消防門、處理一堆奇葩客訴、刷天花板（工程部的人說他們人手不足）、偶爾還得幫忙打老鼠……

沒啥特別福利，連溝通客戶的話費都要自己貼。去年中秋的福利是58元購物卡一張，只能在百貨里使用。（也不知道現在58元，在百貨里能買到什麼東西）

據說今年端午節，福利有些變動……發的是50元的購物卡。

再給大家展示一下我們的宿舍：

至於晉陞機制，進去之前跟你說是輪崗，到了該換崗的時候，人事就開始踢皮球。升職主要看是否能討店長歡心，有的經理呆了兩三年覺得升職無望，就想要離職。

現在市場上管培生項目參差不齊，有的企業人員流動快，實際工作內容並不需要太高的技術含量。實在招不到人，才用管培的名號出來忽悠應屆生的。

所以我建議如果大家想要申請管培生，最好能多渠道地去了解，所在的行業和企業的管培培養路徑如何，謹慎入坑。

這幾個月的管培體驗，公司在用生命向我們詮釋，什麼叫「兩幅面孔」。

入職前覺得是運營工作、普通文職，誰知道入職後，主要做的是客服；

而男生做的則是做更有「技術含量」的工作，比如維修。

入職前的輪崗計劃表很詳細，但之後基本沒人按計划走。就像前面說的，男生做技術員或者客服，女生做客服。

行政、客服、環境、技術、安全，從來沒想過輪崗是會輪這些做半年。

入職前說最後定崗可以選擇自己喜歡的崗位。實際上就是半年到了，培訓答辯也結束了，你依舊是客服。

崗位福利比較特別的一點是：有需要會提供宿舍（沒什麼卵用，條件太差，在裡面可以切實感受生活的艱苦）。

就我個人經驗而言，不太推薦學弟學妹申請傳統行業的管培生。比如我所在的企業，也是行業巨頭了，但去年我們招了近30人，半年走了超過2/3，一年後留下的不到5個。

切身經歷過後覺得是個雷坑，就算再過六十年想起這段經歷還是會吐槽。

近幾年就不向大家推薦了，之後再看看這類項目未來發展如何吧。

聽說有的企業的管培項目很坑，但是感覺互聯網大廠較少出現這類情況。

我對公司的管培項目還是很滿意的，和我入職前的期待基本沒什麼出入。

雖然崗位福利沒有因是管培生就得到優享，但晉陞通道較社招來說的確更寬。

入職後，先是有1-2個月的培訓期，薪資也不會因為是培訓期而減少。

因為主要做遊戲方向，專業性太強，所以不會輪崗，但會接觸營銷的不同模塊。目前我主要負責一些線上公關工作，可以說對目前狀態的滿意度還是很高的。

就我的企業來說，還是很願意學弟學妹來做管培生。

有的崗位方向專業性要求較強，大家投遞前請認真閱讀崗位要求，然後有針對性地去準備。

最後是希望大家對管培生的期待也不要太高，進來還是要從基礎工作做起的。

03 如何判斷要不要去這家公司做管培？

看了上面的回答，表示強烈種草了快消管培生。

中間兩位同學的描述，讓我以為之前聽說的都是假的管培生。

了解之後可以發現，有的企業管培項目做得很用心完善；但也有很多企業會拿「管培生」作為噱頭吸引畢業生，他們的管培生機制是有嚴重缺陷的，薪資福利也是達不到預期的。

當市面上管培生項目參差不齊時，學會如何辨別就變得尤為重要了。

我們可以通過以下3個方法來判斷——

① 了解行業及企業是否處於上升期。

② 看企業招聘管培生的歷史有多長。

③ 在網上查詢該企業的管培項目評價。

關於管培生的詳細內容，我們「校招日曆」最近有推送過一篇文章，大家可以戳進去看看。

《今日頭條開20W高薪！為你揭秘管培生的那些事！》

優質的管培項目，進去了的確是前途無量。但如果盲目投遞，或者進去了之後不努力，」前途無量「四個字說不定就化為了」瞎扯淡「。

大家在求職的時候，一定要擦亮眼睛喔~

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