數控機床推動製造業，2030年率先實現「一周上4天」的工作制

前幾天關於「做四休三」的工作制，在網上佔據了熱搜榜，有一邊倒純暢想的，有一邊倒純吐槽的，基本都是不太認可此報告會認真的實施。網友不支持，畢竟還是有眾多歷史原因的，國內實行996的企業多如牛毛，但是這次中國社會科學院提議「一周工作4天，一天工作9小時」的工作制，是認真的！認真的！認真的！重要的事情說三遍！

事情原由是這樣的由中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實施4天工作制，一天工作9小時，一周工作36小時。本來是一件振奮人心的事情，結果網友們的反應是這樣的：

根據國家統計局調查顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，僅為歐美國家的一半。較三年前(2.55小時)有所減少；深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少。相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。

網友們紛紛表示除了公務員，在互聯網行業、製造業當中無法實現，你覺得2030年，我們能一周只上4天班嗎？

小編覺得完全有可能的

不要忘了國家制定的《中國製造2025》戰略計劃，它可謂工業革命階段最大的變數，那就是信息技術、人工智慧以及資本的驅動。為什麼說製造業在2030年將是率先實現一周上4天休息3天的行業？

老實說，休息權得不到尊重的大量案例或現實讓人頭疼。在一些地方，在一些用人單位，勞動者休息權受抑的憤懣長期得不到紓解，這也是事實。但是《中國製造2025》明確的9項戰略任務，聚焦新一代的國家製造業創新能力和大力推動重點領域突破發展。

智能工廠代替工人創造良好的工作環境

智能製造的三個核心表現，是數字化、網路化和智能化，通過計算、自主控制和聯網，人、機器和信息互相聯接，融為一體。

關於人工智慧對數控機床業機械製造的影響有具體解說，不管從哪個方面理解，最根本的就是機器完全代替人或者人機協同合作，讓機器代替薪水太低、環境太差、流程太單調的崗位完成更多的工作。

關於富士康熄燈工廠反應的是製造技術的精進、品質管控的提升，甚至能源損耗的降低，以及信息和生產安全的提升，因為自動化的實現「你就不會擔心手會不會被機器夾到，會不會被割到，會不會被什麼東西砸到，它帶來的效益是非常顯著的。」-----富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋說。

機器人代替工人加班，提高工作效率

機器人不會「累」、不「休息」生產可以三班倒，而且隨著智能化程度的提高，機器人的精度也在提高，技術和效果也更高，可以根據企業的生產進度和需要，按時按量做出生產。工人利用智能化人機交互系統，輕鬆操作機床、有序加工。並且能為工藝管理、質量檢測提供寶貴的數據。據相關媒體報道，到2014年，在東莞市441家企業中，66%的企業已經在近5年里開始實施「機器換人」計劃，並有92%的企業將在未來兩年完成「機器換人」。

那麼又有疑問了，工作被機器代替了，自己怎麼辦？

隨著中國製造2025的逐步推進，死定了？不會，你可以去更輕鬆的崗位，當然前提是你需要學習新的知識和技能，只要你願意接受這種改變，機器代替的是你的苦累，換來的是你更舒適的就業環境和更加輕鬆的工作內容。

所以說想要一周上4天班根本不是夢，除去公務員、銀行、國企製造業將率先實現「做四休三」工作制。

毅興桁架自動化生產線，可以讓中小型工廠利用機器人實現自動上下料、取料、送料，提高批量生產效率，可以改善勞動條件，避免人身事故，1人值守多台數控車床。