年輕人過來看看如何避免成為「被大公司毀掉的中年大叔」
來自專欄瑾瑜
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他說不要告訴別人他是哪個單位的，好吧。我尊重他的選擇。
大公司和小公司其實各有各的好處與問題，但無論在大公司還是小公司，都要學會如何取捨，如何堅持，如何做自己。大公司的表面意思是人多、公司大，規模大，有名氣，便於開展業務，但內在的意思是這家公司已經找到了自己的發展之路，有成熟的商業模式，有明確的市場和自己的競爭策略，所以可以按照既定的辦法攻城掠地、擴大規模或者築牆守城、保住市場位置。業務模式的成熟，同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的「顯規則」和「潛規則」，大家按照規則辦事，基本上會相安無事。
索尼，你就不能隨便折騰，做個聽話照做的好員工就可以啦，公司在大方向被動，創新不足，守成有餘。大多數畢業生第一份工作都願意選擇這樣的大公司，包括我在內，也是同樣。這一點無可厚非，但今天小編想提醒的是，年輕人一定要拒絕「大公司病」，以免無可救藥。
01
大公司病會體現在各個層面，有管理層，有組織層面，有激勵機制層面，也會體現在個人身上。大公司病體現在個人身上時，典型特徵如下：
1.甩鍋：問題與我無關！
2.搶功：這個成績有我一份。
3.推諉：你去找其他人，我還忙著呢…
4.劃地盤：這是我的工作範圍，與你何干？
5.不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。
6.不學習：每天把郵件、周報寫好就行，為什麼要看書？為什麼要學習新技能？
7.功利主義：我為什麼要做這件事情？老闆能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什麼要幫你！
8.拉幫結派：我不喜歡他，不想跟他一組，總得拉著其他不喜歡他的人給他找點絆子，雞蛋里挑點骨頭出來。真正的毛病可能更多，但僅僅這8條，就足以能讓一個年輕人迷失成長的方向，沉浸於無休止的內耗鬥爭，直到成為一無是處的中年大叔。並且在這個過程中，潛移默化之中運用了一些「小技巧」：
1.投BOSS所好：boss說的永遠是對的，開會舉手表贊成，下會忙著去執行，卻把獨立思考放在一邊，從不質疑對錯。「不分對錯，只看利弊」
2.曬加班：只要是加班，一定要曬，並且還要包裝。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。周末去加班，感嘆上班路上順暢。出差去機場，抱怨飛機晚點（好圖表現，以求晉陞）。
3.朋友圈雞血滿滿：除了公司廣告之外空無一物，彷彿自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，最好再@老闆。（徒有言談，不見行動）
以上的「毛病」和「小技巧」加在一起，年輕人只顧著作秀，把時間、精力都花在看得見的好處上，比如「升職加薪」，把聰明勁兒都用在討好小老闆上，唯獨忘記好好思考自己，忘記初心，也忘記提升自己的認知和新技能。
02
我們總在談論，先做人後做事，但事實卻是學會了圓滑，事忘了做。
所以，始終保持「做事」的初心，去做好人，不要推諉扯皮，該扛的風險要扛，該讓的功勞要讓。你的職業生涯要長於你在任何一家公司的任職時間，你以為是吃虧的事情，長期看來有益無害；你以為是佔便宜的事情，長期來看有害無益。很多喜歡算計作秀的人，總以為別人是傻瓜。其實不然，人人心裡有桿秤。如果與你合作過的前同事，前老闆，甚至前前前同事、老闆，在遇到項目時還會在第一時間想到你，希望與你繼續合作，這就對你是極高的認可。
如果大家和你合作完一次之後就覺得「夠了」，需要反思的是自己：是不是在工作中過於「小聰明」？太著眼於短期利益？年輕人千萬不要以為自己懂了大公司的「生存法則」和「遊戲規則」特別開心，並按這種規則在大公司混的四平八穩，學會了「推諉扯皮」「爭風搶功」的小技巧，這不僅會毀了你終身的職業生涯，還會毀了你的家庭幸福。
小編koy特別願意和這樣的人交朋友：始終保持Day One的初心。
體現在三個方面：永遠能放下虛名，回到自己的本源；永遠有好奇心，關心問題的本質；永遠真誠，不勢利。總結成一句：無論出發多久，都知道自己為何出發。
一流的年輕人要：求真、向上、存善。永遠不要用自己的原則去換利益（比如升職加薪）。
不追求被領導同事喜歡，卻被領導同事尊敬。追求被喜歡意味著你得不斷的去妥協，追求被尊敬意味著你可以始終如一，定位鮮明，能力突出。能做到：「你可以不喜歡我，但你得用我，因為我無可替代，我值這個錢。」
如果你在意職場上的自由，這就是你想要的自由！
人在職場上，應該是腰桿越來越硬，而不是越來越沒有原則，有錢一切好說。這樣的趨炎附勢下去，財路也會越來越窄。你不尊重自己，別人為什麼要尊重你。一個不自尊，且無人尊敬的人，怎麼會在以後的職業生涯中獲得其他牛人的青睞？當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時，你的身價是水漲船高的，而不是只依附在某個個體或者組織身上。
當你能在更廣泛的群體內獲得認可時，你就不會為了公司內的局部利益放棄自己的職業守則。04
一個人在職場的價值，與巴菲特對於公司股票的價值判斷類似，「短期是投票機，長期是稱重計」。
你短期的收益，可能來自與某位老闆是否和你看對眼，但是長期的收益，卻來自於自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個人的未來空間的大小。 這是思維提升關乎生存的重要證據！
我們要做的是：把每一家你所服務的公司，都當成自己上進的平台， 提升自己的技能，擴展自己的視野，發展更大範圍的影響力。
當你的能力高過工作所需，視野超越公司年度計劃，影響力大於公司辦公樓範圍時，你會越來越自由，越來越值得人尊敬。
而如果你的能力只夠寫 email，發周報，視野只能看到小老闆，影響範圍僅限公司內的項目組，那你就是那個即將被大公司毀掉的中年大叔！ 而這對於我而言，也是一個痛的領悟啊。
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