職場新人必須打響的第一炮：在新環境里迅速建立存在感

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當你作為一個0基礎小白入職一家公司後，到底該做些什麼，才能在試用期內站穩腳跟？

要知道，從你進入公司的那一刻開始，你的考試也就開始了——

你表達的觀點體現著你的價值觀；

你的性格預示著你的協同能力；

你的情商決定著你的發展彈性；

你的做事方法暴露著你的思維方式；

你的工作結果代表著你的業務能力；

……

以上的這些，你的上級和HR小姐姐全部都會看在眼裡。

你也許會說——

不能通過幾個月里的幾次表現就給我這個大活人下標籤啊！

然而，有什麼辦法呢……

人家必須要在1-3個月的試用期里決定是否與未來1-3年的你建立合作。

成本辣么大，總得考察清楚為公司負責呀。

而且，在當下這個時代，互聯網公司不同於傳統行業，互聯網公司多數情況下沒有實體產業帶來的巨大迭代成本，一切都是小快靈的測試+驗證。在這樣的氛圍和背景下，互聯網公司對於員工的篩選也都是偏向那種能在短期內就體現出未來潛在發展趨勢的人。

所以，了解了這些後，你就該知道，作為職場新人，要想在試用期內站穩腳跟，你需要做的就是，把你的各種軟硬能力毫無遺漏地全部展現出來。

那今天，我們先來聊聊新人入職第一步——

在新環境里迅速建立你的存在感，讓你成為大家眼中獨一無二的潛力股。

好，鋪墊做完了，我們開始放攻略，要把 大象放冰箱 新人職場存在感弄出來，總共分三步——

一、打造性格標籤，做一位個人色彩突出的朋友

一批人同時進入一個新公司，有的人會很快被人記住，而有的人入職很久還是會被同事叫不出名字。這一點很有可能會影響了你接下來的工作協同和開展，所以打造性格標籤、讓同事們儘快記住你是你需要做好的第一步工作。

不管你的性格是外向還是內向，沒關係，我們依然可以專註做自己，不一定非要去改變成一個與自己截然相反的人。

但是，你作為努力融入團隊的職場新人，把你性格中的特色展現出來是你的工作之一，你需要讓大家一下子get到你個人專屬的獨特魅力，從而口口相傳，大家想不記住你都難。

那麼，什麼叫做性格標籤？性格標籤又該如何打造呢？

舉2個例子：

例子1：某雪本人，性格標籤——執行力超強的害羞女漢子范兒

其實某雪是一個從小就很容易害羞的人，奈何身高173，上天給了我一副註定女漢子的外形……為了「表裡如一」，我從大學開始就有意識地鍛煉了一個很外向的性格，想到啥就立馬去哐哐地干，執行力很強。

然而在剛入職公司第一周的時候，我還是會比較文靜+羞澀，說話聲音會很溫柔，甚至在講話的時候會用手指擰袖口（這個細節是我老闆當時直接戳穿我的，說我擰袖口的樣子很小媳婦）……但是這個害羞並不影響我的執行速度，害羞地溝通完工作之後，我還是會有超強的執行速度。

所以自然而然表現出來一種反差「萌」，我的同事們經常說我「表裡不一」，表面很強大，內心很細膩。那麼這個其實就是我的一個性格標籤，大家相對來說會樹立起一種印象，今後對你的看法也會跟著這個印象來疊加。

例子2：某雪同事島主小姐姐，性格標籤——單純又不乏高冷腹黑的職場女神范兒

這個小姐姐就比較有意思，來公司不到一周就平和地懟了老闆說——

「大家都說你聲音好聽，我沒覺得你聲音有多好聽啊……」

……老闆捂臉，那一刻我們辦公室所有人爆笑。

一般情況下，大家還不熟悉時，出於禮貌因素我們都會去肯定和表示認可對方，然而這個小姐姐十分客觀高冷地說出了自己的想法，讓人一下子有了一個單純、高冷的印象。再加上她也是個雷厲風行的高工作能力小姐姐，這個特質也就成為了她的性格標籤。

到現在大家提起她，對她的描述都是：能力很強，但性格單純又高冷的女孩子，性格標籤十分突出。

所以，儘管我們每個人都會有自己不同的性格，但是並不影響你打造標籤。你唯一需要做的，就是大大方方地把你的性格展現出來，你是逗比的、高冷的、邏輯嚴謹的、還是反差大的，別藏著掖著，讓你的同事多一個個人色彩突出的朋友，從而對你有個基礎認知，記住你也就不是難事了。

二、打造情商標籤，做一名能讓整個團隊都感到舒服的成員

在性格標籤建立之後，大家可以記住你了，但是這還不夠。在一個團隊里，能否持續讓大家感到「舒服」，這個就需要職場情商了，我們分三點來說：

① 自我管理

首先，管理好自己， 這裡不多解釋，直接羅列幾點：

a. 遇到不懂的，先嘗試自行百度或者搜索解決方案，別做伸手黨。

b. 保持敬畏之心，保持競爭意識。

c. 堅持善良人所必備的底線和原則，德才兼備，德為先，才次之。

d. 學會提問，帶著思考和解決方案去提問，會得到更好的回饋。

e. 注意自己的信譽值，言必行，行必果，件件有回落。

f. 管理好個人衛生不僅是為了自己的健康，也是對別人最起碼的尊重。

管理好自己，先獲取其他人對你的「另眼相看」。

② 顧及他人感受

在管理好自己基礎上，如何讓同事感受到「有你一起工作很舒適」呢，其實就是凡事顧及一下他人的感受，隨便舉幾個我日常工作中親眼看見的例子：

a. 你和同事中間垃圾桶里，你是否有意識在每天下班前去扔掉裡面的垃圾袋？

b. 你和同事開完會之後，你是否會留下來把黑板擦乾淨？

c. 在別人開玩笑自嘲緩解尷尬的時候，你是會幫助他一起找話題緩解尷尬，還是哈哈大笑跟著附和去黑他？

d. 溝通工作的時候，你是一直在說「我想要什麼」，還是在問「我能給你提供什麼」？

顧及好他人，去收穫他人內心好感的累積。

③ 高調感謝，低調幫助

初入職場，免不了很多地方要依靠同事的幫助，要知道職場與學校不同，其實同事是沒有責任和義務必須給與你什麼幫助的，所以學會感謝和感激，並且用更多的力所能及的幫助來回饋同事。

比如——

程序員哥們幫你做了個功能，拿著小零食去當面說個：3Q啦，偉大的工程師~；

導師為你某項技能做了一個數小時的培訓，記得當這項技能做出成績的時候，將功勞歸功於他，並給予感謝很感激；

當同事為了你的某項工作提供時間或其他資源時，記得表達你對他時間付出的感動，並在下一次他有任何需要幫助的時候主動給予幫助。

學會感激和互助，會讓你的同事們越來越願意和你有工作上的交集。

你說說，你這是不是在公司里的「戲份」就越來越多了，試用期結束的時候，老闆怎麼捨得讓你殺青呢。

三、打造核心競爭力，做個在某技能點上令人耳目一新的員工

好了，前兩項都可以說是職場成長的軟技能，接下來最後一個部分，我們說說硬技能的部分。說白了就是，你人再好，但是不能給公司創造價值，一切都是白談。

所以，你要想清楚，現階段的你，可以為公司帶來什麼價值。

這件事情，我們分兩步來思考：

① 明確自身與公司業務所匹配的優勢

首先，你所任職的崗位需求是什麼，你有什麼優勢可以幫忙達成這個需求？

我依舊拿自己舉栗子。

我剛入職時，試用期做的是用戶運營，那麼我知道公司的需求是促進用戶活躍並且留存下來，而我個人的強項是號召力和溝通談判能力，那麼我就儘可能利用這個去搞一些事情，把用戶們聚集起來去做一些促進活躍的活動，據我所知，這個是公司所看重的、但是之前一直沒有做過的事情，所以這個時候，我就需要鎖定我可以為公司帶來價值的技能優勢。

② 將優勢優先運用到工作中去，並做出成果和數據

明確了公司的需求和自身所能匹配的優勢之後，沒什麼多說的了，就是想清楚方向後兇狠地執行就好了。當時我做的事情也的確做出了一些小小的數據，最終也優化到了公司的產品中，為公司創造了一點價值。

相信這個也是老闆願意讓我入職18天就提前轉正的一個重要因素吧。

但是這個部分要畫個重點，作為新人，一定要懂得一個工作方式——自上而下的分解好即將開始的工作，然後自下而上地去做好執行工作。

自上而下分解的時候，時刻將你的目標分解狀態和你的上級同步，以免跑偏；自下而上執行的時候，記得隨時復盤當前結果和數據，彙報給上級，以免執行工作斷層。這個工作方式很重要，我們後面要單獨用一篇文章來講一下。

剩下的就是隨時測試隨時優化了，逐步做出階段性成果來佐證自己對公司的價值。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆

所以，入職新人想要在新團隊建立存在感並站穩腳跟，

① 首先樹立好個人性格標籤

② 然後注重培養好自我職場情商

③ 最後利用自己的優勢為公司打上一場勝仗

想成為大家眼裡擁有價值的潛力股也就不是什麼難事啦~

END

好啦，今天聊的內容有點干，但是思路就是這樣的，某雪也是結合了自身經歷以及當前帶小團隊時旁觀同事的經驗總結出來的，希望可以對各位有所啟發吧~~

下一次我們來聊聊——

作為一個0基礎新人小白，入職前做過再多的準備，也都是實戰前的「幻想」，那麼當你開始真槍實戰的時候，我們這些零經驗的轉行者要如何在短暫的試用期內就快速再次確認自己的發展方向、從而確定是否需要轉崗呢？

新媒體運營真的適合你嗎？

用戶運營你真的喜歡嗎？

會不會其實你更適合其他某個你還不了解的崗位呢？

emmmm，持續關注，咱們下次聊~

and,

留下你的困惑和吐槽，

咱們老規矩，

留言區燥起來！

不見不散~

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