工廠老闆急了，開班招工近一個月，只招到兩個45歲的，原因太現實

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導語：近日，有位讀者和小編反映，他們?工廠的老闆都急了，開班招工近一個月，卻只招到兩個45歲的，老闆還不想用，工廠訂單積壓成堆，沒有員工來幹活，老闆很頭疼，招工時多加了1000塊錢工資，還是招不到人，老闆也納悶了，怎麼就招不到人了呢？下面小編結合網友的經歷為大家簡單分析3點原因：

一、工廠天天招工不是好工廠

企業用工荒是好事！可以逼著老闆改良用工待遇，提高職工工資。有的工廠騙一批人來，然後用扣壓工資的手段將人留一年，來年再招，企業用工荒是偽命題，很多時候說的是黑心工廠沒人干，好工廠從來都搶著進，好工廠從來不缺人，垃圾工廠才用工荒，黑心工廠是不是天天招工？這樣的廠子臭名在外，當然招人難了。

二、想讓馬兒跑得快，還不想讓馬兒吃草

很多黑心的老闆都是把一個人當兩個人來用，把女人當男人用，把男人當牛來用，這樣的工廠太多了，如果沒有這樣的現象，那好像都不正常了，工廠就是八小時制，工廠又能給工人開多少錢？想要賺高工資就要拚命加班，耗時間，工廠就是拿人當驢用。所以招不到人

小編以為：工廠年後用工荒的工廠應該反思了？為什麼每年都這樣子？員工工資、工作環境、福利待遇、員工與管理人員的關係等處理好了，小編相信工廠老闆也不用年年費心費神吶！

三、老闆太會算，把自己算進去了

很多工廠招工打著3000~4000，其實都是底薪1400起，其它都是沒日沒夜的加班，在乾的都是迫不得已，很多年輕人都知道工廠的套路了，賺那麼少的錢，還不如在外面送快遞送外賣，誰還進廠？對於打工的來說，一、要工資不能拖欠，二、工資不能太低，三、老闆與管理層要把員工當人看。

小編以為：有些老闆太會算了，算得工人沒有玩的時間，一天上班出了還是上班，工資低，時間長，生活差，不把工人當人看，40多歲以上的不想用，專門忽悠年輕人去廠里打工，你說有人會給他們做嗎？

結語：大家怎麼看待這種現象呢？工廠招不到人，你認為是什麼原因呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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