初入新公司，給對方留下好印象的3個注意事項

來自專欄職場那些事兒

新年後，很多人入職了新公司，你給人的第一印象，決定你將來與同事的相處。初入新公司，給對方留下好印象的3個注意事項。

1 有意識控制言行

在入職之前，你需要想清楚自己想要給同事、領導，留下的印象是什麼，平時需有意識控制個人言行與之匹配。

黃樂平時性格大大咧咧，做事追求快，現在應聘到一家企業做數據分析師。面試時，黃樂重點展示了自己的數據分析能力，並表示自己在工作中會比較謹慎，喜歡安靜。領導想著黃樂有數據分析能力，也相對認真，就招了黃樂。

可是在入職一周後，黃樂就在幫上司做數據表格時出錯，影響部門按時提交月計劃。當時，上司安慰黃樂是因為剛入職，還不能適應工作。沒想到，接下來的工作中，黃樂屢次犯錯，這讓上司每次都要反覆與黃樂確認工作結果，逐漸失去對黃樂的信任。

想要給新同事留下好印象，你要有意識控制言行少犯錯誤。

2 真誠打招呼

在與新同事打招呼時，注意態度真誠，行為放鬆，避免過於緊張，或表現出不悅和拒絕的行為，比如皺眉、環抱手臂，可以微笑、揮手等。

琳琳和小聰是大學同學，兩人同在一家上市公司工作。內向的琳琳看到同事，總會點頭微笑，雖然有時會不好意思，但大家能感受到琳琳的真誠。小聰一向目中無人，兩手插兜，見人總是面無表情，平時也獨來獨往。

平時大家遇到需要幫忙的地方，總是想到請琳琳幫忙。琳琳從未抱怨，一旁的小聰心想：還是我平時對他們冷一點好，要不也得像琳琳一樣給人幹活。

年底民意調查時，新員工中琳琳得了最高分，被評為優秀員工，小聰只能一面蔑視，一面無能為力。

與同事真誠打招呼，能引來新同事對你的好印象。

3 儀態表情誠懇

除了行為舉止，你的儀態表情也能影響對方給你的印象。假如你眉頭緊鎖，或者情緒波動很大，不容易被信任。

圓圓剛入職一家互聯網公司，剛入職的圓圓各方面都很好，只是遇到問題時會經常發牢騷。一次，領導下班前交給圓圓一項緊急工作，圓圓略帶情緒把手機摔在桌子上。

這讓領導很詫異，新員工如此浮躁，緊急加班本就正常。聚會時，圓圓有時會因為玩得開心，和同事打成一片，有時會因為玩時太較真和同事甩臉色。久而久之，大家聚會也不願叫圓圓一起。

與新同事相處，注意儀態表情要誠懇。

有意識控制言行，真誠打招呼、儀態誠懇，與新同事相處，請注意這3點 。

職場中，你有哪些增加第一印象好感的妙招？不妨一起交流，共同進步！