面試時，你可能並不會體面的提問…

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本文分3部分。

1. 候選人面試不提問， HR怎麼想

2. 蠢問題大薈萃

3. 體面又聰明的12個問題

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歡迎寶寶們猛烈地吐槽

你碰到的愚蠢的HR問的愚蠢的問題

1 拋些有深度的問題，來面試一下面試官，讓這遊戲更好玩些！

The most subversivepeople are those who ask questions.

最具有顛覆性的人是那些提問題的人。

--喬斯坦·賈德《蘇菲的世界》

獨上巔峰，不如棋逢對手。

你知道嗎？初篩候選人的面試官，問了一整天不同的候選人無數次常規問題，聽了無數次普通答案， 如果某位候選人能提出有見地的問題， 會讓面試官多麼欣喜。

每份工作都需要交際技巧， 候選人提出合適的問題， 將會營造一種愉快氛圍，使整個面試過程和面試雙方，都會變得有趣起來。

我通常會鼓勵候選人在面試的過程中提問題， 整場面試中一問不發，通常會給面試官留下以下印象：

• 你的motivation不強, 或者通過我們的溝通，你對這份工作不太感興趣了。
• 你沒有自己的思考
• 你不願意表達自己的觀點，或者是溝通有障礙
• 你不聰明

2 誰說世界上沒有蠢問題

愚蠢的問題確實是存在的。

有些問題被問出來， 只能證明，面試者沒有聽懂面試官的話，或者來之前並未做準備。

讓我們舉個例子：

能麻煩您再重複一遍剛才您說的資產配置黃金三原則…?

這種問題，被你問出來，面試官內心戲就是： 這人剛才要麼根本沒聽，要麼學習能力欠佳， 聽都聽不懂….不機靈

相反，如果換成這樣：

剛剛您提到了資產配置領域的黃金三原則，您能再具體一點嗎？

這種巧妙的措辭， 既向考官展示了你深入思考的能力， 又能進一步搞懂面試官到底在說什麼， 還能順便看看這個面試官自己是不是真懂行。

換個情形。

如果考官問你：「您是否還有其他想問的呢？」

這時候，如果你的大腦一片空白，而對這個機會還是感興趣的情況下， 千萬不要說， 「沒有了，沒什麼想問的了」

你可以說： 「您剛剛提到的XX, 和XX，還有XXX這幾個問題，都是我來之前想了解的， 你還提到了XXX， 這些都說到了， 都很清楚了」

套路就是：重複一下剛剛你們談了什麼，然後表示，你的問題已被解決。

這樣會讓考官覺得你有認真思考，並且對這個機會是重視的。

另外補充幾個初次面試的雷區問題， 即便你在第一次面試時非常非常想知道。

其中一些最好推遲到你得到這個工作之後，在簽署Offer之前問：

• 公司年假有多少天？有哪些公眾假期和公司特殊的假期？員工生日有沒有其他福利？（這些問題在發offer給你之前，專業的HR都會提前告知，面試過程中問這些問題，通常會讓面試官覺得你關心的重點有點兒跑偏）
• 不要在初次面試時就問報酬情況（包括福利），除非面試官主動提及。
• 公司最近有搬家計劃嗎？
• 出差多不多？
• 加班是不是很多（當然，如果你十分關心，也可以問）
• 關於公司高管的八卦，訴訟事件， 公關事件等，亦可以先不問。

3 聰明又體面的12個問題

猶太人認為， 能夠提出一個有價值的問題， 比回答一大堆愚蠢的問題，有價值的多。

你在參加見面會談的主要目的就在於徹底地去了解這家公司，以及判斷你是否真的願意在那裡工作。

怎麼才能更有效地去了解這家公司呢？

我想，最快的方法就是直接問他們的人。

我聽過一些候選人問過的聰明問題：

1. 如果有機會加入貴公司/如果貴公司錄用我，我的首要任務是什麼？（當然，如果在傳統行業里，你的年薪超過1.5M，或者面試高管職位，也可以這樣問：我的加入，公司希望解決什麼樣的問題？/公司希望我加入後能帶來怎樣的變化？）

2. 公司或者這個職位所在的部門，目前最迫切的業務和問題有哪些？希望多久能夠解決？

3. 半年/一年後如果要在績效考核當中表現出色，應該做到哪些（或達成什麼目標？），達成這些目標會遇到哪些困難和障礙？

4. 5年內這份工作的性質會發生哪些變化？那麼10年呢？

5. 這個職位的前任在哪些方面做得特別好呢？如果可能的話我能知道Ta做了有多久嗎/為什麼離開嗎？

6. 公司的業務發展方面有些什麼計劃呢？

7. 如果我做得還不錯，那麼這個職位的發展空間有哪些？

8. 這個職位將來一起共事的同事都是哪些部門的呢？您可以描述一下他們的情況嗎？

9. 您能否介紹一下公司的組織結構嗎?我想了解一下該職位在組織架構中的位置

10. 公司在哪些方面勝過行業內的其他競爭者？

11. 您欣賞的優秀員工有什麼特質？（參加Line Mgr面試時問，特別好使，能快速判斷你老闆的用人觀）

12. 除了您之外，還有誰參與招聘的決策？ 接下來的流程如何？

請特別注意不要在一場面試中把上面所有的問題都問一遍，重點選擇兩個到三個左右即可。

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