一批重要法律今起施行:法律倡導「常回家看看」|法律|常回家看看|勞務派遣

　　新修訂的老年人權益保障法、新修改的勞動合同法、新通過的出入境管理法……7月1日起，一批與百姓生活息息相關的重要法規正式開始施行。

　　法律倡導「常回家看看」

　　修訂後的老年人權益保障法於7月1日起正式施行。新法規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。

　　該法還規定，禁止歧視、侮辱、虐待或者遺棄老人，禁止對老年人實施家庭暴力，國家要建立多層次的社會保障體系，逐步提高對老年人的保障水平。

　　在老人贍養方面，新法規定贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。老年人的婚姻自由受法律保護，子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後的生活。贍養人的贍養義務不因老年人的婚姻關係變化而消除。

　　勞務派遣必須「同工同酬」

　　2012年年底修改的勞動合同法對勞務派遣制度進行了規範，於7月1日起施行。

　　修改後的勞動合同法明確提出「勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施」「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位」。

　　為破解「同工不同酬」「同工不同命」難題，修改後的勞動合同法在繼續明確「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利」的基礎上，又提出「對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法」。

　　此外，為進一步規範勞務派遣單位，新法規定所有的勞務派遣單位必須取得行政許可。作為新法的配套規章，6月22日，人力資源和社會保障部發布《勞務派遣行政許可實施辦法》，要求從7月1日起，申請經營勞務派遣業務的單位必須取得行政許可後，才可經營。之前已經在經營勞務派遣業務的單位，也必須取得行政許可後，才可經營新的勞務派遣業務。

　　加大力度治理「三非」外國人

　　2012年6月30日通過的出境入境管理法於7月1日起施行。為治理外國人非法入境、非法居留、非法就業的「三非」問題，這部法律作了多項具體規定：

　　——嚴格簽證簽發制度，從源頭上預防「三非」問題的產生，規定出具邀請函的單位或者個人應當對邀請內容的真實性負責；

　　——加強外國人停留居留管理，規範來華外國人停留居留證件辦理、查驗和住宿登記等制度，規定公民、法人或者其他組織發現外國人有「三非」情形的，應當及時向公安機關報告；

　　——規範外國人在華工作管理，規定外國人未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作、超出工作許可限定範圍在中國境內工作、外國留學生違反規定超出規定的崗位範圍或者時限在中國境內工作的，屬於非法就業。

　　根據該法，外國人從事與停留居留事由不相符的活動，或者有其他違反中國法律、法規規定，不適宜在中國境內繼續停留居留情形的，可以處限期出境。外國人違反本法規定，情節嚴重，尚不構成犯罪的，公安部可以處驅逐出境。被驅逐出境的外國人，自被驅逐出境之日起十年內不準入境。

　　此外，出入境管理法還規定了專門的人才簽證，有利於更好地吸引海外優秀人才來華服務工作，創造良好的引智引資環境。

　　(本報北京6月30日電 本報記者 殷泓 王逸吟 王昊魁 邱玥)

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