【轉載】別和領導講道理

現在的社會，對領導溜須恭維還恐不及，主動向領導提意見，指出領導的失誤，和領導辯論是非，一萬個人裡面也找不到一個了，真有那嬤一個，也肯定是初出茅廬，涉世很淺。

我初涉職場，就曾犯過傻，當時給領導干秘書，領導愛喝酒，而且一喝就醉，一醉就洋相百出，出於愛惜領導，我不止一次勸領導少喝，最好是戒了，第一次勸，領導還面帶微笑，次數一多，領導的臉色就相當難看了。領導你也敢管，你是領導還是我是領導？

飲酒過量會傷身體，如此淺顯的道理領導會不懂，還用你三番五次提醒？

我還跟過一位領導，他待人謙和，平易近人，和他談話，不至於太壓抑，能有勇氣把心裡話毫無保留地倒出來。

一次，就一個項目的定位問題，領導在會議上拍板定下來後，單獨把我叫到辦公室，說是想聽聽我的看法，而今想，都定下來了，還說什麼看法呀？當時可沒這個心機，領導一問，我就站在專業角度，和領導分析辯論起來，最後的結論是，定位有偏差。領導的表情變得陰鬱，笑的十分勉強，本來，他主動找我談話，是想聽聽讚美之詞，誰知，談來談去，竟然談出他自己的錯誤，決策有瑕疵，真是懊惱沮喪到極點。

此後很多天，領導都對我很疏遠。

單位有位【不倒翁】，現年近六旬，仍擔任要職，據說是領導不讓他退，美其名曰【發揮餘熱】。我和他是棋友，談得來，他看出我的心事，拍拍我的肩膀，語重心長說，小夥子，記住，永遠不要和領導講道理，領導是幹嘛的？他就是吃講道理這碗飯的，你把領導批駁得體無完膚，啞口無言，領導的面子往哪裡放？

生活中，尤其是剛出大學校園的，思維敏捷，嫉惡如仇，經常自以為有見解，口才佳，不管對方是誰，逮住機會，就大發宏論，批得對方面紅耳赤，殊不知，這種舉動正是在為自己的禍端鋪路，早晚要吃苦頭。

事實上，給人面子並不難，也無關乎道德，大家都是在人性叢林里討生活，混口飯吃，給人面子基本上就是一種互助，尤其是領導，面子更在意，不但要給，還要給足，讓他覺得光彩，來勁。譬如上面舉的例子，既然大局已定，不可更改，只須稱讚領導幾句即可，何必掃領導的興？辯論什麼？講什麼大道理？

職場切記，和領導辯論很危險，辯論贏了更危險。

後來，領導又因為一樁事情找我私下裡談話，接受了上次的教訓，這次我順著領導的思路，和他你一言我一語，聊得很是投機，期間，我有意拋出一些比較幼稚的想法，領導也頗為耐心，認真給予解釋，最終結論，領導是對的，我是錯的。領導看我惴惴不安，哈哈一笑，今天收穫不小吧？我點頭稱是。領導情緒極佳，中午不讓我回家吃飯，陪他喝了一瓶珍藏了十多年的干紅。

在領導面前，不要表現的太聰明，太能幹，因為，太聰明，太能幹的下屬，一般不會得到提拔重用的，除非領導比你更聰明，更能幹，能夠找到駕馭你的感覺。

適當表現的【傻】一點，在領導看來，反而會更可愛，能迅速拉近與領導的距離，讓領導更放心，更大膽地使用。

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