哪些簡歷造假最容易被拆穿？

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哪些簡歷造假最容易被拆穿？

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作者 | 李琳
專欄 | 九章演算法

在求職過程中，人們常常會對自己的經歷、背景進行一定程度的「包裝」，有些人甚至製作虛假簡歷。在申請工作時投遞造假的簡歷是有風險的，你可能會因此錯過一份工作，聲譽受到損害，甚至一旦你的謊言被揭穿，你就會被解僱。

HR 們也非常熟悉求職者的套路，他們常常能夠輕易發現你對過往經歷是否造假。以下10種簡歷造假的情況，是最容易被拆穿的，需小心陷阱。

01 你的母校不能證實你畢業了

根據Hloom調查顯示，HR認為在簡歷中最糟糕的造假之一是：當你的畢業學校是一所沒有名字的州立大學時，你卻自稱是一名哈佛大學畢業生。雖然有些HR會相信你的說法，但是其他HR會直接致電學校或通過其他方法（如國家學生信息中心）來核實你的學歷。

有時候會非常有趣，第三方也會發現求職者的謊言，比如堪薩斯州一所高中的學生記者發現他們的新校長誇大了自己的學歷。

02 你不能通過技能測試

在簡歷中，你可以很輕易地說你精通一切，從法語到編程。但實際上證明你擁有這些技能又是另一回事。HR深知誇大自己擁有的技能是多麼簡單，所以如果你被要求展示你所擁有的技能時，不要感到驚訝。

面試官可以用你自稱流利的語言向你提問，或者給你一個現場測驗。如果你沒有通過這樣的基本測試，就意味著你要麼誇大了事實，要麼高估了自己的能力，而這兩者都可能讓你失去這個工作機會。

03 掩蓋空白期

根據OfficeTeam的數據，大約四分之一的簡歷造假都是關於工作時間。如果你試圖通過篡改工作時間來掩蓋空白期，那麼請不要這樣做。一個電話就能發現你是在1月份被解僱的而不是6月份。

試圖通過年份列出工作經驗而不是月份加年份來掩蓋空白期，也可能引起懷疑，這會使HR進一步挖掘相關信息。如果你擔心簡歷上的空白讓你看起來像一個懶鬼，那就用志願服務或諮詢工作來填滿它，而不是撒謊。

04 你的簡歷與求職信不匹配

一份耀眼的，無差錯的簡歷配上一封雜亂無章的求職信是一種危險的信號，表明求職者並不完全誠實。這種差異表明你的簡歷是經過他人修改的，或者甚至是偷了別人的工作經歷。在面試過程中無法回憶過去的經歷和工作的關鍵細節，這又會是你捏造過去工作經歷的另一個關鍵的證明。

05 你的職稱不現實

畢業兩年，已經成為了企業管理人員？面試官會提出一些關於你的職責的關鍵問題，來確認你之前的職稱是否屬實。如果未來的老闆打電話給你的前任老闆確認你過去的工作，那麼誇大的職位也會曝光。那時候，你從銷售實習生晉陞到高級營銷經理的謊話就會被揭露。

06 你對自己擁有的技能和經驗很模糊

求職者可能會用模糊的術語來描述他們的技能和經驗從而誇大事實。也許他們認為，只要他們不公然撒謊，那就沒關係。但精明的面試官會最終會發現那些並不像最初那樣博學的人。OfficeTeam指出，使用「熟悉」或」參與「這類模稜兩可的語言，可能意味著求職者試圖掩蓋缺乏相關的經驗。

07 你的身體語言背叛了你

你可能會認為你非常擅長說謊，但面試中微妙的肢體語言可能會暴露你的簡歷造假。OfficeTeam指出：「缺乏眼神交流或坐立不安可能暗示著不誠實行為，儘管這些行為並不能證明你不誠實。

根據《洛杉磯時報》的報道，如果你回答一個問題的時候出現以下動作：觸摸鼻子，低頭看，把身體從面試官身上移開，那麼面試官可能會認為「你沒有說實話」。

08 你的推薦人不支持你

如果你是一個老練的說謊者，你可能會在面試或簡歷中美化你的技能或過去的職責。但是你不一定能指望你的推薦人支持你。一個誠實的推薦人會揭示你的工作職責的真實程度或者你所謂的成就的真相。

即使你找到了一個願意與你的偽裝打交道的介紹人，面試官也可能會做一些額外的挖掘工作，通過到共同的朋友，或者單獨聯繫你的老上司或同事，了解你真正喜歡的是什麼。儘管有些求職者可能會這樣想，但是請記住沒有任何法律能夠限制前任僱主對你的看法。

09 谷歌搜索揭示了真相

百分之七十的僱主在給求職者提供工作前會調查他們。你最好期待HR在社交媒體上或通過谷歌搜索的發現，與你簡歷上的內容是相匹配的。

CareerBuilder網站發現，有27％的僱主在網上調查後決定不再僱用某人，是因為他們發現該人選對自己的資歷撒謊。只要在谷歌搜索一下，就可以輕鬆發現你的母校是不是文憑工廠，或者你聲稱去年為之工作的公司已經在十年前倒閉了。

10 僱主對你進行背景調查

並非所有的僱主都會進行正式的背景調查，但是如果你遇到這樣的人，一旦你在簡歷中撒謊，你就將會被淘汰。如果未來的僱主進行背景調查並發現你的工作經歷，犯罪歷史，教育，職業證書或其他重要事實撒謊（直接或間接的），你就不要期望得到工作機會了。

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