2030年起實行4天工作制？互聯網行業的996工作制笑了

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中新網7月14日消息，13日在北京發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實現「做四休三」。實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。

4天制和996：無法逾越的鴻溝？

所謂4天工作制的目的是什麼呢？報告指出，是希望「取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度」，這樣「員工可根據自身需要與單位進行協商」，「靈活安排自己的假期」。這樣就可以對旅遊經濟等各方面產生正面的作用，鼓勵大家出遊。

但是，目前實際的工作環境，是否具備了這一條件呢？

小王是某家創業公司的核心技術人員，公司正在孵化一個手機APP項目，為了趕在黃金周發布1.0版本，老闆要求所有的公司成員實行996制度，違者自動離職。為了激勵士氣，老闆宣布按時上線當天將發放獎金。因為公司對於項目寄予厚望，不斷承諾，員工們士氣高漲，甚至有人主動住在公司不回家。

大家順利幫助APP上線，當天，老闆卻隻字不提獎金。過後卻把996制度作為了日常制度施行。小王感到受騙上當，去討要說法，老闆卻很淡定地告訴他：小王啊，所有BAT大公司都在996，我們小公司憑什麼朝九晚五偷懶？年輕人，要上進努力，不要計較一時得失！

在年末的一次演講上，某位互聯網大咖曾描述過目前互聯網工作節奏：「『996』，早9點、晚9點，上6天班」。在某些熱門項目，為了爭分奪秒趕上線時間，甚至出現了「247」，即項目團隊一天24小時，上7天班——當然是通過三班倒來實現的。

在很多創業團隊，「996」甚至成為了保住工作崗位的必需條件，不願意加班的員工，會被認為是「懶惰無能」，「對公司不忠誠」，在工作群，甚至有老闆宣稱，「周末不來加班，你就周一去人事那裡辦離職吧！」

4天工作制，在目前階段，幾乎是不可能的任務。

為什麼互聯網公司要「996」？

對大部分互聯網公司的員工來說，高薪、股權激勵等條件，以及怕失去工作，是自己接受996制度的最大原因。

對於互聯網項目的生命線而言，越早上線，意味著控制了整體的開發成本，以便快速試錯；這驅動了快速迭代、敏捷開發。但是敏捷開發是否就等於996工作制？

一個項目的成功無外乎天時地利人和，市場環境、產品定位、公司資源、人才儲備、技術壁壘等條件共同鑄就項目的基礎，而趕工，只是縮短項目上線時間，爭取時間的目的是搶佔市場份額，佔領先機，或是縮短與競爭對手的距離，這是戰術層面的，絕非戰略層面。換句話說，戰略上的失敗，是無法靠戰術挽回的。

996能幫公司做到什麼？

大部分公司不會為996支付額外的加班工資，部分公司提供調休，部分公司則按照項目分配獎金，以及按照技術職級來進行股權激勵。這也意味著員工的額外工作時間，公司並不為之買單，而是根據員工最終創造的勞動成果，再考慮買單。

這樣做，公司自然是獲益的，按照勞動法，公司支付給員工的勞動報酬，是基於每周40小時法定工作時間，而996則將工作時間擴充到了72小時，1.8倍的勞動時間支付1份勞動報酬。而實際上996的公司，許多員工加班到10點、熬通宵也並不在少數。

按結果付費，看似公平，但實際上籤訂勞動合同時，對於技術、產品等崗位而言，並不像銷售型崗位有明確的提成、獎金條款，公司完全可以調整分配模式。也就是說，公司將營業風險轉嫁給了員工，員工的勞動權益並沒有得到保障。看似「高薪」的背後，其實員工付出了更多的勞動時間與精力。

996是一種透支行為

996對於員工，是一種透支行為。在大城市，平均通勤路程1小時，也意味著996的工作，留給自己休息的時間已經非常少。

首先透支的是你的知識。很多公司會宣揚，996可以幫助員工快速成長。但事實上，長期維持996，你的知識體系來不及進行儲備。甚至沒有太多時間去精讀書籍，沒有太多時間去寫作。

996帶來的工作壓力也會導致身心失衡，失眠、胃病幾乎成為標配。沒有太多時間去陪伴家人，這份愧疚是薪水獎金無法彌補的。目前大城市高發的癌症中，幾乎都是生活方式引發的疾病：熬夜，飲食無規律，正在侵蝕著年輕人的健康。

4天工作制，還缺點什麼？

從996躍升到4天工作制，從2018年到2030年，還需要哪些條件才能達成呢？

1，工作崗位供需比例變化：AI的發展，讓低端、重複的勞動成為歷史，解放更多的人力。但如果沒有創造更多新的職業、以及沒能讓大部分人具備更新後的職業技能，那麼結果可能是造成更多人失業，導致工作崗位供需失衡。AI的發展是一把雙刃劍。

2，法律的完善：996工作制的產生，是對於現行勞動法的藐視。一方面是向經濟效益低頭的結果，一方面也客觀反映出年輕人就業難、求職難的問題。既然有勞動法，理應遵守，國家勞動監察部門不應該縱容這種現象成為某些行業的「潛規則」。

3，觀念的更新：對於健康，對於家庭的重視，對於自身價值的體現，員工自我意識的覺醒，才是打破資方「壟斷」的根本出路。

顯然目前的環境，還並不具備推行4天工作制的條件，對於人口大國而言，延遲退休、大學擴招，都是非常實際的社會問題，對於就業崗位、對於工作勞動環境，要做的事情遠遠多於推行4天工作制。希望年輕人能多一些出路，而不僅僅以進入互聯網公司，「累成狗」「拿高薪」才是唯一的出路。