年薪180萬的她，為什麼被離職？這篇文章說出了真實原因

08-12

來自專欄獵頭老王68 人贊了文章

每個職場人，都有一顆追求高薪的夢想。但在高薪來臨後，你突然發現，前面不是碩果累累，而是如臨深淵的大坑。老王想說，這也許是職業經理人的使命罷了！

A公司以前所有高管的薪酬都沒有超過100萬的，高管的平均薪酬是60-70萬，而這次卻花費180萬代價從某頂級公司挖了一位高人。該高管的使命就是在3年時間內，幫助公司設計公司內部企業大學並良好運營。

Anna，一位典型的職場女漢子，以高達180萬的年薪從某上市公司被挖獵，空降到A公司，核心使命是解決A公司企業大學建設的事情。Anna剛剛入職公司一年半的時間內，公司領導層特別支持她，為此，A公司老闆還藉助Anna之手幹掉一位不聽Anna指揮的高層，從此，Anna的工作開展非常迅速。

不到1年半的時間，Anna把A公司的企業大學打造得有聲有色，運營比較良好。由於Anna之前沒有休息過，老闆也感到Anna比較辛苦，就給Anna長達1個月的帶薪假期。在Anna休息的這個月內，整個公司企業大學運營良好。Anna離開公司一個月的時間內，A公司企業大學運營良好，只能說明Anna在A公司的使命已經結束。

果真不假，Anna休息一個月後，回到工作崗位上，她發現公司高層對她的態度大變，這讓Anna一下子摸不著頭腦。一周後，Anna就接到公司HRVP邀請她一起聊天。在聊天中，這位HRVP很含蓄的透露說，Anna的崗位使命已經結束，並示意讓Anna自己離職，這樣還能得到一大筆賠償金。但Anna由於判斷失誤，沒有主動離職。

一個月後，公司給Anna進行調崗，把Anna調到企管中心。沒有干過企管的Anna，不同意調崗。最後，公司給了Anna一筆不菲的賠償金，把Anna辭退了。

你可能會說「飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹」這12個字。但老王想說，這也許是所有職業經理人的結局罷了！

其實，老王一直認為，職業經理人天生就是為了解決某一些崗位的使命而存在，一旦崗位使命完成，標誌著職業經理人離職的時刻來臨。這也是《道德經》第九章中所說的「功成名就，天之道」。

Anna出現這種事情，是個例還是普遍案例呢？根據老王11年的獵頭經驗，老王認為，Anna被離職，不是個例，而是普遍案例，更是因為你的崗位使命完成了，公司不會再花費這麼大的代價養一個不能持續創造價值的高薪之人。

如何避免Anna這樣的事件發生呢？老王還是再講一個故事吧。

老王的一位朋友B先生，85後，也是以年薪180萬價格被獵頭推薦到某公司做HRD，當他了解到公司以前根本就沒有這麼高薪酬的高管，就感覺自己在該公司一定存在使命的周期，這是一個大坑，他就主動找老闆溝通，希望他的Base薪酬和其他高管一樣，剩餘的錢轉移成為公司的股權。也就是說，他每個月只領3萬薪水，全年36萬年薪，剩餘的144萬年薪全部轉移成公司股權。

該公司老闆聽了非常高興，就按照B先生的建議來操作。入職第二個月後，這位老闆感覺心裡過不去，每個月就從自己私人賬號裡面給B先生2萬塊錢，讓他用於團隊聚餐開支。與其說團隊聚餐，不如說老闆處處在為B先生著想。

當老王和B先生聊天，他說，他每年投入144萬購買公司的股權，再加上公司對他獎勵的期權，一旦公司上市了，就是至少20倍以上的PE。也就是說，公司在3年後上市，他至少獲得8640萬的投資回報，不算期權部分。

B先生這樣做的好處是：

1、可以獲得老闆的信任，更是表明自己來公司不是為了掙工資的，而是想把這個事情做好。

2、他這樣做處處為公司考慮，老闆也自然為他考慮。

3、他這樣做也是一種投資，任何投資都有風險，萬一成功了呢？

老王非常佩服B先生的智慧和勇氣，是一位真正看透職場的人。

B先生像Anna一樣，非常優秀，但Anna被辭退，失敗就失敗在沒有看透職場，更沒有看透人性，最後斷送在人性弱點上。

你可能會問，像Anna這種事情，該如何避免發生在自己的身上呢？老王建議：

1、在入職之前，你一定要了解該公司現任高管的平均薪酬和歷史上最高薪酬是多少。如果公司的現任高管平均薪酬是60萬，而你卻要150萬。公司也會給你開價這麼高，但只能說明你的崗位是帶有特殊使命的，一旦你的使命完成，你離職的時間也就到來了。

2、對高管來說，你跳槽拿高薪之前，務必搞清楚該崗位的使命周期。也就是你解決公司問題所需要的時間是多久，這樣便於更好做出判斷，要不要加盟該公司。根據某網站數據，職業經理人的崗位使命周期最長一般是3年，但在1年半的時候，往往就達到了崗位使命的最高峰，一旦崗位使命達到了峰值，你距離離職的時間就越來越近了。就像前一段時間，老王和一位職業經理人聊天，他說，如果碰到聰明的老闆，你入職不到兩年，你的智慧就可能被榨乾榨凈。一旦你的智慧被榨乾榨凈，你在公司就沒有價值了，說不定，你自己就離職了。

3、通過幾輪面試，你要深度了解一下公司、公司的老闆和員工以及這家公司的其他數據。切記，你掌握的資料越多，越能幫助你做出合理的判斷。這也是為什麼說，老王一直建議職業經理人在入職之前，一定要360°的對新僱主和新僱主的老闆進行深入的背景調查，哪怕你付費，也要調查，不然，等待你的說不定就是一個大坑。就像前天，一位職業經理人找老王諮詢，說自己準備加入某公司，讓老王幫助判斷。當老王通過某數據調查完該職業經理人說的新公司，發現該公司有被公司員工起訴的近20個案件。老王就建議他放棄該公司，不要因為該公司薪酬比其他公司高，就選擇該公司。該職業經理人最後接受了老王的建議，選擇了另外一家公司。

寫在最後

對職業經理人來說，拿高薪是對的，但高薪背後往往都是一個大坑。關鍵是你如何判斷這個大坑，不然，一旦跳進坑裡面，你即使爬出來，你的職業價值也已經降低很多了。避免掉進這個大坑，可以根據老王給出的以上3點建議去做。