30歲，是中年危機，還是自我歸零？

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01

「你TM的再說一遍！老子有說不配合嗎！MD時間這麼緊，我也想早點完成啊！」

砰！我聽見同事，狠狠的摔了公司副總的門。

帥氣！就喜歡這種有脾氣的！

晚上開完部門會，我收到同事的微信：我辭職了。

辭 職 了 ……？就因為白天的爭吵？

我張著嘴，不知道該怎麼回復。

他後來跟我說，並不是因為負氣，而是有一獵頭挖他，喊他去做總監。

「我這年齡，都30好幾了，在你們小姑娘眼裡，都是油膩大叔，如果再沒有一個看著像樣的工作，那豈不是混成了中年危機？」

02

中年危機這個詞啊……豈止是影響了他，我也很有危機感啊。畢竟，我也三十好幾了。

我時常在想，自己這樣放棄了很多，不管不顧的轉行，會不會等四十歲時，赫然發現，竟也中年危機了？

我會這樣想，是因為，我最近混得很是傷神。時常懷疑自己的智商、情商、工作商。或許，我才開始工作罷！之前的7年，都是夢？

這麼說不是沒有根據的。

我的總經理是位很關心下屬的人。他給我的職業規劃是，不僅要會把控景觀，還得學會把控建築。於是，我被迫和建築設計師們，開了很多次總圖、戶型討論會。

可天知道！老子不懂建築啊！雖然建築師們長得都很好看，但他們說的我聽不懂啊！！

所以，每天我都有種剛入職場、啥都不求懂的感覺。

所以，每天我不僅要裝逼忽悠建築師改圖，我還需要應對其他部門時不時挖的坑。

所以，每天我都恍惚自己是不是才工作沒多久。

不過，我自信的把這種感覺，理解成【自我歸零】。

03

那麼，自我歸零和中年危機，有什麼區別和聯繫呢？

【中年危機】這個詞吧，最早我是在某本不甚健康的小書上看到的。那時候多把40歲以上的、沒什麼成就的男人歸為此類。

只是不知道從什麼時候開始，【中年】突然指得是30好幾的人了。而且，除非你30歲就當上高管或創業成功，否則，你都屬於【危機】那一類。

看起來真的很嚇人呢。惶惶間，我們都成了油膩的中年危機者。

做著重複無趣的工作，拿著稅後買不起一平米的工資，每天還得應對各式各樣的糟心人和事。

現實真的這麼無情嗎？

到了三十歲，如果沒有混出個樣兒，真的危機重重了嗎？

誰要是給你肯定答案，你可以賞他倆耳光子了。

三十歲，哪裡是危機，明明只是開始。

04

我見過太多，過了三十，還特認真做事的人了。以至於我都懷疑自己不夠認真了。

我認識的Luck，31歲，半年前從華為辭職，之前是個名不見經傳的程序員。現在呢，好傢夥，成為企業內訓師。我們公司最近想做一次培訓，備選公司里就有他合夥的那家。

我還認識一個姐姐，30歲（是，我也30，但我是不會承認就比她大一個月的），這位姐姐，之前一直在做企業文化建設這種虛無縹緲的事情，最近轉做某互聯網創業公司的運營了。重點是，她做的還很不錯，朋友圈裡，時常能見到陌生人都在轉發她的微課。

我和他們之間，曾經進行過這樣犀利的對話：

-說吧，三十歲轉行是什麼感受，是不是混不下去了。

-滾犢子！只有瓜娃子才會覺得三十歲就可以老婆孩子熱炕頭了。

-三十歲，正是努力拚搏的時候。那些覺得當了個小領導就開始自滿的，才是傻X。

-那為什麼要轉行，繼續做不好嗎？看來肯定是混不下去了。

-你才混不下去，我只是覺得程序員玩膩了，想嘗試更多的可能。

-轉行不意味著逃離，有時候是一種選擇，選擇適時地歸零自己，其實也蠻有意思的。

05

其實，【中年危機】是外界賦予我們個體的標籤，而【歸零自己】是我們給於自己的評價。

我們每個人的職場路，肯定都是不同的。是帶有自己性格喜好的，是反映自己選擇的。

無論是20、30、40、50，我們每個人，對於自己的每個年齡段，該做什麼事，該扮演什麼角色，都是有思考的。

有的人喜歡小有成就便止步不前，是更看重自己的家庭身份，也許過幾年，在職場上就中年危機了，但他得到的，可能是當下很多拼搏的人都不曾體會的家庭樂趣。

有的人喜歡換個方式重新玩，看似放棄了之前的積澱，什麼都需要從頭開始，但往往這樣有勇氣的人，混的都不差。

【中年危機】，危機的是不再年輕的心態。【自我歸零】，歸零的是自己那點，覺得天下無敵的心態。

三十歲，無論是跳槽、轉行、堅守，中年危機和自我歸零，不過是一念之差。