求職成功必讀：個人簡歷十大致命傷

本文選自《職場里遭遇火星人》的博客，點擊查看原文

　　很多人在寫簡歷的時候，往往會不自覺地走進誤區，如何寫一份好且精要個人簡歷，以下為大家提供個人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經驗。

　　1、96%缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊！

　　3、85%電話溝通一問三不知

　　或許是網路投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你？

　　4、82%信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是「儀器儀錶銷售」，後來是「賣一、二手房」，最近一份是「置業顧問」。真是惜字如金啊！干過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什麼選你？

　　5、78%投遞職位與經歷不匹配

　　人家招網路工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度「收容」？

　　6、70%未表達真實價值

　　花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊！

　　7、36%相片不合適

　　這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家裡的窗帘、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

　　8、26%信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現「我啥都能幹，務必給個機會吧」，孰不知反被精明HR貼上了「恐怖分子」的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進「惡意投遞黑名單」。

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你？

　　「以上所有問題，有85%情況屬於求職者缺乏清晰的職業生涯定位和職業規劃所致，其他屬於求職當中的一些小技術問題。」專家這樣說道。如果原則性問題沒有解決，繼續盲目求職亂投簡歷，不光會害自己要花費更多的時間和精力不斷重複著求職面試，也會害企業浪費更多的人力和資源來篩選適合企業的真正人才。重視你的每一次求職機會吧，簡歷是個兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功！

你的讚賞是我堅持原創的動力