法務面試之通用條款

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開聊前，還是先回答下大家普遍關心的問題，即面試官一般會問什麼問題？

不敢代表別人，以我的經驗，我面試新人的內容包括六個部分：

1、先讓新人自我介紹，然後針對一些關鍵節點深入發問。（發現新人的成長邏輯）

2、了解下對專業的掌握情況。可能會問到對近期一些熱點問題的看法，也可能問一個公司法或合同法的簡單案例。（測試專業水平）

3、問問職業規劃。（確認新人的自我認知水平及規劃能力）

4、對個人情況的了解，如興趣愛好、特長等等。（剔除掉書獃子）

5、了解下新人對我們公司的看法。（看看有沒有認真做功課）

6、最後看看新人對公司有什麼要求。（評估現實與理想的距離）

好，開聊通用條款。

為什麼叫「通用條款」？這主要是受工程類合同的啟發，將「通用」與「專用」區隔，另外，也是為了把自己整得與眾不同。

通用通用，就是面對不同的用人單位都通用，包括幾個條款：

第一條 後台練功——把專業準備好了

讀了至少四年書，功夫是要有的，但生旦凈末丑，不管念的什麼專業，唱做念打仍然是最基本的功夫，因此，在作專業方面的準備時，與其沒有目標地亂看亂翻，不如熟稔幾類法律。從通用角度，下面這四類法律是任何一家企業的法務崗位都必須掌握的：《合同法》、《公司法》、《勞動法》（包括《勞動合同法》）以及程序法（當然以民事為主）。這裡要注意，這些法律類別的最新立法修法動態，要特別關注。

第二條 出場——把自己整利落了

法律是一個比較僵化呆板的行業，無論男女，形象上保守點比較安全，但要精神，落落大方。男生要乾淨，襯衫是最好的介紹了，當然，別打領帶，那樣不僅out，還讓人以為保險公司又上門了。還有，皮鞋舊一些沒關係，但別沾灰。女生職業裝最好，但臉上要小心，千萬別讓過多的化妝品蓋住了自己的青春。最後，不管平時再怎麼萌萌噠，面試的時候，還是裝一下為好。

第三條 首秀——把話說清楚了

剛開始面試，面試官一般會讓我們介紹下自己的經歷，這一階段以我們的單方陳述為主。陳述就是說話，話誰都在說，誰也都會說，但在適當的時候說適當的話，並且把話說清楚了，卻不是每個人都能做得到的。

相信大家都看到過這樣一個關於說話的虛擬問題，「如果在電梯里遇到公司老大，你能在與他同乘的時間內把你遇到的問題及你的意見給他說清楚嗎？可能只有30秒鐘」。關於表達，我還看到有人提及一個準則，即如果一件複雜的事情我們能與10歲的小朋友講清楚，那麼我們的表達就過關了。類似，我在工作中最頭痛的是在一些文件上籤批意見，要用幾十個字把意思表達清楚，很不容易，那其實也是說話，只不過是最精鍊的說話而已。這些例子在在說明，話與話，其實有太多不同。

這裡是一些失敗的例子。前段時間，某女生在面試的時候，10分鐘不到的時間裡，說了69個「嗯」、「呃」，遺憾被考官叫停。本人曾經也面試過一年輕人，專業不錯，但有打嗝的毛病，糾結了很久，最終決定讓他試一試，期望打嗝慢慢好轉。可工作中發現打嗝的問題嚴重阻礙了與大家的交流，只能在後台工作，這就嚴重影響部門的工作了，最終還是自己選擇離開。

總之，陳述時要簡潔、清晰、有邏輯，內容扣住簡歷就可以了。

第四條 互動——把響應做好了

介紹完基本情況後，面試官會問一些問題，如職業規劃、興趣愛好等等，雙方進入自由交流階段。

前面的陳述環節，我們強調說話要言簡意賅，但在自由交流環節，我們可以有一些發揮的空間。只要不跑題，我們可以在聊天中加入一些個性元素，比如，談到某次自己參與的社會活動，手勢誇張一些，言語興奮一點，都不逾界，甚至會帶來加分的效果。

但也要注意，與面試官的互動，要做到如下幾點：

響應一定要及時。對於面試官的問題，知道就知道，不知道就不知道，真誠坦白，如實告之，比如，「你對范冰冰律師函事件如何看？」「不好意思，這問題我沒有研究，我怕我答不好」，在那想半邊不說話或者瞎編一通的話，丟分會非常快。

有態度有觀點且能自圓其說。比如，「對於最近網上關於人販子應一律判處死刑的觀點，你如何看待？」這時候態度一定要鮮明，不要模稜兩可，且要說出自己的理由。如果在法律與情感間兩頭騎牆，丟分也會相當的快。

尊重。一些新人，在面試過程中（甚至在工作後的會議上）眼睛東張西望，不直視對方，顯得很不禮貌，這可能是因為不敢，也可能是因為無知，但無論什麼原因，這隻會讓面試官非常輕鬆地在第一時間給出面試結論。

聊完上面四個基本的通用條款，休息下，接著看我們的《法務面試之專用條款》。

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