【脈脈直播repo】職場新人如何用脈脈積累你的人脈

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前幾個禮拜機緣巧合之下，聽了一場脈脈CEO的直播，講述的是作為一個職場新人，如何利用現代化的社交工具比如脈脈，快速建立自己的人脈網路。雖然有種給脈脈做宣傳之嫌，但是從中還是學習到了不少知識，快速REPO一下吧，希望能給大家一丟丟幫助。

在建立人脈之前你需要做的是：建立自己的職業形象。

1.完善你的個人教育/工作經歷。

即使你的學校你的公司不是很OK，你也要給別人一種，我是一個很靠譜的人，我一直都有在做事，完善自己的一個印象。再說了，即使是再不怎麼樣的學校和公司，總有幾個特別牛逼的大佬，萬一你就遇見了呢。

2.發布專欄、動態，參與話題、分享見解等。

個人檔案是已經建立起來了啊，但是你要讓別人知道你的價值的獨立性，還是要靠出聲啊。潛水多了，還是要靠發言體現你的價值。比如在論壇、在知乎、在簡書，甚至是脈脈、領英；根據你定位人群的不同，可以多冒個泡，讓大家知道你。

3.邀請朋友點評。

檔案也完善了，動態也有了；接下來就可以跟朋友各種套近乎啦。我在哪裡哪裡寫了一篇文章你幫我看看吧。根據我對中國人的了解，好為人師和八卦，這兩個毛病大約是所有人的通病；所以不用擔心，大意地給他微信留言邀請點評，他會很開心的。

當然職業形象絕不是一天就可以建立而成的，它需要不停的積累，停地去維護它。雖然這個過程很累，但是結果很顯著。頗有一種歷經千帆，陽光總在風雨後的感覺。通常行業內會說成功=85%的人脈關係+15%的專業知識。何嘗不是呢？現代社會人們常說機遇比才華更為重要，就是這個道理。現代科技的快速發展，造成了科技競爭的巨大壓力；很多時候，我們不是輸在了技術上，更多是輸在了市場機遇、人脈關係上。

在職業形象塑造的基礎上，我們可以做的就是：

1.不斷提高自己的觀察力。

這就需要平時不斷累積的觀察分析，而後不斷的練習和復盤。只有在一次又一次的練習試錯中，我們的觀察力才有可能進一步提高。

2.形成自己的獨到見解。人是一個有思想，有價值的個體。不管是誰，都會有自己的看法。不同的是有些人的看法獨樹一幟，而有些人就流於平庸。我們所要做的就是在知識爆炸的時代，不斷充實自我，避免被時代的洪流淹沒。

經過這兩個大的步驟之後，你就會慢慢形成自己的人脈網路。

如同上圖人脈網路顯示的這樣，你會發現，原來的時候，你的人脈只有一點點，可後來，隨著同事、同校、同鄉、同行，這些亞血緣關係的建立，你的人脈關係不斷擴大，你會發現你認識的人越來越多，到最後彷彿成了一個小城。而這個小城是你自己可以掌控的小城，一旦維護好之後，你可以從中提取任意你想要的資源，在這裡，絕對是高效的連接關係。

那最明顯的好處就是，你可以從中獲取高價值的職場機遇。以脈脈為例：實名動態、匿名動態、行業頭條還有職播等。

這裡直播的大大舉了幾個例子：陳大年的WiFi鑰匙以及Uber和滴滴的合併等（具體我就不展開啦，有想要了解的可以自己搜索哈），每一條融資新聞背後都隱藏著一個巨大的人脈網路，現代社會，你看哪，誰和誰都有著千絲萬縷的關係。

總結一下哈：

一句話，職場新人，要善於巧用社交平台來提升自我。

如何提高：

1、明確你的目標受眾。

是你的師兄師姐，還是同行，或是投資人高管，還是企業HR等。針對不同受眾群體，有不同的解決方案，千萬不能想著一招鮮吃遍天下。

2、明確目標。

你為何而來。是學習對方職場經驗；尋求商務溝通合作還是獲得工作機會等。然後針對目標有目的的去完善你的個人檔案和你平時在社交圈的發言。

3、持續關係。

要想建立持續的關係，僅僅憑藉線上的幾次互動是遠遠不夠的，這個時候就可以開展線下見面，或者定一個時間段我們保持線上的交流~要定量、定期給人一直時刻都是在維護，在經營的感覺；而不是需要你的時候才來找你的敷衍了事。

當然，最後也分享了一些脈脈和領英區別。我和UP的看法差不多，這兩個本質上並沒有什麼區別，差不多，一個國外，一個國內。若是你的人脈圈在國內，脈脈的確比較好，而且他的公司行業都有分類，不是會員也用的很開心；若是想要開展國外業務，那還是領英比較好，畢竟是國際化的大產品了，圈子和人脈都非常廣（雖然我至今還沒摸索出來怎麼用的順暢）。之後有機會，下周看看能不能自己梳理一個競品分析的報告吧~

另一個還是作為新人，職場中有很多需要學習的地方~多聽別人說話，善於問別人問題；吸取別人的知識，change your word and change your world.

總之要學習的還有很多很多~未來任重道遠，總是有不確定的不可預知性；但是如果有機會的話，就拚命努力吧~