泛90後收入觀：一邊掙錢一邊發展興趣

01

掙錢與發展興趣可以「並行」

相信很多80後奮鬥青年或多或少都經歷過「攢錢」的日子，「砸鍋賣鐵」攢了一年的錢買架鋼琴這樣的事不在少數，掙錢的目的是為了發展「興趣」。

然而，現在「泛90後員工」的觀點是「一邊掙錢一邊發展興趣」。

在他們看來「時間就是金錢」，下班之後的時間，隨著移動互聯網的普及，做個「直播」，或者到各種技能交換平台「接個活兒」就能掙錢，關鍵這是他們的興趣所在。

你說他們「不務正業」？他們會告訴你，我有很多「業」，每一份我都很認真對待啊，拜託，你怎麼能說我不務正業呢？至於為什麼還要「打工」，「我爸媽說，企業給上『五險一金』啊……」

02

「任務至上」而不是「領導至上」

也許有人會說，純屬「無理狡辯」，正點上班正點兒下班還周末雙休，就這樣能得到晉陞嗎？能迎娶白富美，走上人生巔峰嗎？

人家又告訴你了，非要晉陞才能算成功，才能有成就感嗎？再說我們看透了你們當「領導」的那些「套路」與「爾虞我詐」。

我們打LOL英雄聯盟，都是組隊「打怪」的——我們為了完成的是「任務」，不是誰指揮誰的問題。

「升級」比「晉陞」更重要！通過「做事」比利用「權勢」掙錢更容易得到「泛90後員工」的認同。寧當「兵王」也不要做「將軍」者大有人在。

03

「我用時間交換金錢」，僅此而已

不可否認，中國已經進入了「多元就業」時代。客觀地講，在僱傭關係上，企業僱傭的是員工8小時「工作時間」；而員工，特別是現在的「泛90後員工」，卻在8小時內不只給一家企業「打工」，或者說很多時候已經是「一邊打工一邊消費」了。

這也是為什麼現在很多「泛90後員工」不願意在生產型、製造型企業，特別是流水線工作的根本原因了。「我用時間交換金錢，這是多麼平等的交換關係」。

「泛90後員工」其實根本不是在乎加班，而是堅決抵制那些「不知道為了什麼的加班」，對他們來說——這種浪費時間的行為簡直不能容忍。

04

「職業槓桿」與「斜杠青年」

「職業槓桿」與「斜杠青年」是這些年「炒」的比較火的兩個詞。

前者核心思想是說，「你所在的職職位越高，或者佔有的資源越多，在花費相同的時間條件下，你的綜合收入就會越多」。

後者來源於英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》，指的是一群不再滿足「專一職業」的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。 這些人在自我介紹中會用斜杠來區分，例如，張三，記者/演員/攝影師，「斜杠」便成了他們的代名詞。

在收入構成中，前者更多靠的是「槓桿效應」，後者靠的很多的是「職業身份」與「專業性」。「泛90後員工」顯然更傾向後者這種「收入觀」。

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為什麼會這樣——「收入觀」背後是「職業觀」的改變

斯坦福大學著名的「延遲滿足」實驗告訴我們，「懂得剋制或者延緩自己慾望的人越容易過得成功」，於是有人就把它引入到職業領域——職業是一種「苦行僧」的修行，只有不斷去「熬」才能大有作為。

但有的時候「泛90後員工」可不這麼認為，他們覺得職業只是一種「掙錢」的手段，既然如此，為什麼不去好好享受。

「業」有很多種，只要是喜歡的都是「正業」；只要是能夠獲得收入的，都值得去嘗試——這才是最大的「務實」。

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