2018.7.22問：你的腦子裡多長時間就會蹦出「離職」

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2018.7.22問：你的腦子裡多長時間就會蹦出「離職」兩個字？

有的人告訴我是天天；有的人告訴我是乾的不爽的時候，這個不爽呢，平均一周至少出現一次；有的人告訴我，早在很多年前她就有這個想法，可是今天還是老樣子……今天就和大家一起來探討下，如果我們的腦子真的經常蹦出離職，看來我們的內心裡，希望的是改變。那在改變之前，我們需要系統思考以下幾個問題。因為這幾個問題都是我們改變的方向問題，如果方向一開始都錯了，即使離職了這家，歷史還會在下一家重演。

1、第一個問題（我是誰）：在這個世界，我認為什麼才是最重要的？（例如以下12個價值觀中，認為最重要的三項是什麼排序？業務/技術專長；領導力；獨立；團隊合作；安全性；創造力與創新；利他主義；挑戰；工作/生活的平衡；職業道德與公共道德；物質財富；發展/學習/成長）

2、第二個問題（理想中的我）在未來的10年或者20年以後，我理想的職場中的我是什麼樣子？（例如什麼領域，你希望成為成功的職業經理人例如CFO、CEO等還是獨立的專業人士，例如顧問、律師、培訓師）

3、第三個問題：現在的公司，是「走向理想中的我」的路嗎？體現在哪些方面？

4、第四個問題：如果是，那如何做，我才能在現在的公司更好的自我實現？

5、第五個問題：如果不是，我現在為「改變」，都做了哪些準備？

6、第六個問題：對於改變，我有多大的勇氣（滿分10分）接受失敗？

7、第七個問題：對於「改變」，你的最大的阻力來自哪裡？

8、第八個問題：你有什麼辦法或者尋求哪些幫助來面對這個阻力？

9、第九個問題：我的優勢是什麼？（優勢識別方法：德魯克90天記錄法）

10、第十個問題：對於改變，我如何發揮自己的優勢？

利用SMART原則，我給自己的自我實現做個個人發展計劃。

經常和人交流要不要辭職。其實只有每個人自己才知道答案，給答案之前，我們是否能夠通過以上幾個問題來了解自己。也許我們在五斗米面前沒法立即行動，但只有梳理好方向問題，千條路萬條路總有一條更接近我們想要選擇的路。

【決定出路的人是自己。改變工作、決定職業的人是自己，知道自己想要什麼的是自己。在為組織做貢獻是，給自己定下高要求的也是自己。不容許自己厭煩而採取預防對策的也是自己。不斷迎接挑戰的也是自己——管理大師德魯克】

這個個人發展問題，不是通過10個問題就能解決的，需要一個系統的自我梳理過程。如果有興趣更深的了解自己，歡迎私信我，我們一起進行教練技術交流。

翠花淺見，歡迎拍磚。