錦利國際，團隊不是靠人多，而是靠心齊！

1 人贊了文章

人類一考慮，上帝就發笑。上帝笑那些愚笨的人，同時對真正的智者情不自禁地顯露贊同的笑容。以下5個管理的小故事，聰明的你不能錯過。

一次，鑰匙也想過一過鎖那種閑適的生活，於是把本人偷偷藏了起來。主人出門後回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，並把鎖扔進了渣滓堆里。

人進屋後，找到了那把鑰匙，憤慨地說：「鎖也砸了，如今留著你還有什麼用呢？」說完，把鑰匙也扔進了渣滓堆里。

在渣滓堆里相遇的鎖和鑰匙，不由感慨起來：「今天我們落得如此可悲的下場，都是由於過去我們在各自的崗位上，不是互相配合，而是互相妒忌和猜疑啊！」

很多時分，人與人之間的關係都是互相的，相互扯皮、爭鬥，只能是兩全其美，唯有相互配合，團隊協作，方能共同繁榮！

團隊必備的根本要素1

溝通

獅子和老虎之間迸發了一場劇烈的戰爭，到了最後，兩全其美。

獅子快要斷氣的時分對老虎說：「假如不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成如今這樣。」老虎吃驚地說：「我從未想過要搶你的地盤，我不斷以為是你要侵略我！」

觀念：互相溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多理解本人，這樣能夠防止許多無謂的誤解和矛盾。

2

信任

兩隻鳥在一同生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保管，由於天氣枯燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣潮濕了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥非常懊悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」

觀念：老闆、同事之間要互相信任，很多幸福團結的團隊就毀於疑心和猜忌。所以，對同事、員工要堅持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

3

謹慎

兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越衝動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。

那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，本人打進來的東西原來是本人一隻尚未孵化好的蛋。

觀念：遇到事情要冷靜看待，特別是遇到問題和矛盾時，要堅持明智，不可激動，激動不只不能處理問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

4

換位

小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐富的宴席來款待它。於是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去

觀念：有時分，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把本人的想法強加給同事，遇到問題的時分多停止一下換位考慮，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好天文解同事、員工。

5

快樂

小豬開端學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕糜費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，公雞對小豬說：「記住，只要用好的原料才幹做出好的蛋糕。」

觀念：是的，只要用好的原料才幹做出好的蛋糕，同樣地，只要用快樂的心情才幹構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的懊惱統統拋掉，帶一張笑臉進來。假如一切的團隊都能這樣做，那麽這個團隊一定是最幸福的。