什麼情況下適合跳槽，什麼情況下不適合跳槽？

文/衣者

圖/網路

【衣者說】近期，有很多職場里的朋友讓衣者幫忙留意一下工作機會，如果有一些好的機會年前就可以先接觸起來，如果綜合下來比較OK，年後可以到崗。當然，也有一些人只是為了證明自己騎驢找馬，目的是看一下是否能否找的更好的（這裡的更好是指薪資更高）發展機會。

每逢年底年初，都是跳槽的旺季，特別是春節後的那兩個月更為瘋狂，當然，不乏有一些規劃性很強、聰明的職場高手，一般都選擇在年底前先找好下一份工作。等年底發完年終獎金，結合下一年加薪的幅度，來做一個綜合判斷是否要跳槽。如果不理想，年後會直接去新公司報到，如果綜合下來比新機會好，年後會繼續服務於現在的企業。

跳槽有風險，這不得不引起很多跳槽者的謹慎，畢竟大部分人已在現有的企業工作了一段時間，已適應了現有的企業文化和團隊，如果新機會吸引力不大，一般情況下是不會考慮跳槽的。 作為一個資深的獵頭工作者，身邊也有很多的朋友由於跳槽不慎導致自己的職業生涯走上了盲區，特別是那些職位越高的人跳槽的風險會越大。

針對如何判斷什麼情況下選擇跳槽？什麼情況下不適合跳槽？個人的建議和看法如下：

如果出現以下五種情況說明你該考慮跳槽了：

1、 你無法認同公司的價值觀與企業文化的時候。對於大部分企業而言，說白了企業的文化就是創始人、老闆的文化，如果你連創始人、老闆的價值觀和企業的文化都無法認同，我相信你真沒有必要去勉強自己留下來，即使留下來工作也不會順利。

2、與你的直屬上級的矛盾已到了無法調節的時候。如果你和你的上級領導之間關係惡化，達到無法彌補的狀態。不管是出於什麼原由，不論是孰對孰錯，一旦確立了這種惡性的關係，那麼你今後在公司就真的是很難生存了更談不上如何發展了。你要明白，既然他是你的上級，他基本上掌握了你的發展，這種關係一般情況下是不會輕易改變的。

3、無法吸取和學習到新的知識和技能。一個人如果在工作上無法突破、不在成長，即使你在干三年也許效果還是如此。所以還不如早一點離開，換一種心境和心情去面對新的人和新的工作挑戰。

4、如果在一個公司已經工作了五到七年了。你已經對這裡的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考核什麼的，你可以找N種辦法去把它糊弄好，那個人嘴巴沒說，你已經知道他要幹什麼了。所有的工作不是為了實現價值而工作，而是照本宣科，沒有挑戰，已經高度標準化了。人生能有幾個五年八年，如果長期以往我想你這個人就差不多廢了，當然有一些人喜歡這種狀態，那也沒有辦法。這種情況下毫不猶豫，是該考慮跳槽了。

5、你已超過2年沒有加工資了。對於大部分人而言努力工作的價值當然是為了改善生活，改善生活最明顯的就是希望自己多賺一點錢，多拿一點薪水。如果你拚命的工作，公司也是發展了賺錢了，就應獲加薪。這種情況下公司兩年了都不給你漲薪水，如果此時你提出了加薪要求，如果公司不答應，我想是時候該離開了。

如果出現以下情況，此時並不適合跳槽：

1、在一家公司工作不滿二年。特別是企業的管理層、高管更是如此，作為一個公司的領導和管理層，經歷了多輪多次的面試溝通，自然你已經選擇來了，我相信一開始彼此的價值觀也好，初衷也罷，肯定是有著共同的想法才走在一起，這就是所謂的王八看綠豆，只有彼此看上了才能走在一起。何況在現有的工作崗位上呆的時間還不到兩年，那麼對一個有價值追求、有使命感的職場人來說，這時候離去不僅價值不大，而且影響以後的職業發展。不管任何企業都不大喜歡頻繁跳槽的人，因為這種人一般都有跳槽隱，一旦染上很難根治。

2、無法處理好人際關係。我聽到最多的從業者，不是怪這個人不好，就是說那個人很壞，那個公司的人際關係很複雜，這個工作不好做，阻礙太大了。然並卵，人際關係好不好並不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。這家公司的老闆想不想改變，給不給你機會，公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業價值，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與公司同事、上司關係不佳的話，並不建議朋友們跳槽，工作上的人際問題無處不在，因為你無法保證跳槽之後，就一定在其他公司能與同事關係相處融洽。衣者認為你現在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現在的馬兒騎好才是正解。

3、公司正處於花錢培養你給你學習提升的時候。從職業生涯規劃角度來看，公司願意花錢培養你、讓你學習充電，說明你還是值得公司培養的，於公於私，對於正處在培訓期的職場人而言，你應該靜下心來好好學習公司，來打造你的知識和技能，而不是這個時候因為什麼原因來選擇跳槽。因為如果你換了一家新公司，並不等於有這種機會，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。

以上是衣者的一些個人經驗之談，供各位職場上的朋友們參考。是否跳槽當然還是你說了算。

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