如何揚長避短趨利避害 「90後」求職路在何方

　　如何揚長避短、趨利避害，這是擺在「90後」求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考，更需要年輕的求職者調整心態——

　　職場上，當人們對「80後」一代的議論還未停止時，「90後」求職者已悄然走向社會。

　　「90後」這一群體中的很多人，其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對「90後」求職者的評價是：有點眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過高。因此，如何讓「90後」在職場的起步階段走得順暢，已經越來越引起社會的關注。

　　要賺錢也要玩

　　「90後」是伴隨著市場經濟發展成長起來的一代人。他們享受著比「80後」更為富足的物質生活，更加追逐個性、重視自我。因此，他們有著自己獨特的價值觀、擇業觀，「錢少一點沒關係，但工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思！」 「90」後求職者這種較普遍的心態，令許多企業難以接受。

　　「這次本來要招一些年輕能幹的技工，但現場求職者的表現讓我很失望。」日前，在南京市某招聘會上，一位工廠負責人表示，來詢問的年輕人不少，但一開口便把他嚇一跳：「一上來就問單位有沒有電腦，能否上網玩遊戲，或是周圍是否有網吧。」

　　這位負責人感到難以接受的條件，在「90後」求職者看來卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說，自己首先要求是單位附近有網吧，原因是「如果無法上網，工作之外的生活會很無趣」。不僅如此，他還要求單位「工作要輕鬆，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會」，等等。

　　1991年出生的女孩小杜，曾做過2年美容美髮，月薪1000元，後來辭職在家「啃老」。原因是做美容美髮每天工作時間較長，她完全被工作「捆」住了，一點跟同學朋友交往的時間都沒有。而小余也稱，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小時白班的工作，「我可不想為了工作，累垮了身體。」

　　相對其他勞動者而言，「90後」 中的很多人寧願少賺點錢，也不願太長時間加班做「崗奴」。否則，寧可不要這份工作。

　　在很多人的眼中，「90後」求職者中的不少人，有著不少的自身缺陷，如， 求職盲目、好高騖遠、流動性強不穩定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時也發現，「90後」求職者維權意識普遍都很強，稍有不開心、不滿意，就會投訴、報警。

　　小張1990年出生，今年剛滿20歲。中專畢業後，小張起初沒找工作，在家靠玩遊戲賺點外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，幹了不到三個月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開單位後，立刻到勞動部門申請仲裁，要求賠償沒簽合同的雙倍工資、經濟補償金、社會保險、加班費等八項訴求，累計近萬元。勞動部門要幫助調解，小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂，經過裁決，小張拿到了3000元補償。

　　企業不大敢招「90後」

　　「90後」的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？

　　有關人士分析認為，「80後」或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經過幾年摔打磨鍊，「80後」已經開始邁向而立之年，他們日漸成熟，並且能夠在工作中獨當一面。但「90後」則不然。首先，他們的成長環境比「80後」更好，比較富裕的家庭環境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時的心氣更高。

　　其次，「90後」一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多「90 後」沒有家庭負擔和危機意識。

　　第三，網路的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化，很多「90後」從網路上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。

　　面對成長起來的「90後」新生代勞動者，不少企業有些措手不及。多數用人單位負責人表示，「90後」給人印象不踏實，不敢用。在這些用人單位看來，「90後」打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是幹活養家。「這樣的人太不靠譜了，不敢招。」而且「90後」更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。

　　在濟南某招聘會現場，一家機械廠劉經理直言，現階段他們廠盡量不用「90後」的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業的人士。該企業在今年3月招聘了20名「90後」員工，現在只剩下6個人，這讓企業感到很無奈。

　　如何調動「90後」潛在優勢

　　有著近20年港資、台資、民企等從業經驗，現為迅達科技集團人力資源與企劃總監的歐陽軍如表示，「90後」身上缺點明顯，但優點也很突出。企業是「90後」走向社會的第一站，企業的管理者千萬不要只看到他們的缺點，還要看到他們身上的優點，比如思想活躍，能接受新觀點，不願默守成規，知識面比較廣，有創新思維，也敢於去實踐，等等。

　　就企業而言，「90後」已開始跨越20歲門檻，正逐漸成為人力資源市場的主角。因此，用人單位要認清一個事實，從戰略層面作出調整，不僅僅是提高工資，更要提升企業文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業觀念的轉變，把「以人為本」的和諧社會理念落到實處。

　　「90後」更關心的是工作環境、生活質量。因此，企業必須重視「90後」的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外，還要重新審視和完善自己用工的軟環境。比如，配備運動場所，經常舉辦各種娛樂活動等，多些人文關懷，滿足他們的文化精神需求。

　　與「80後」、「70後」相比，「90後」員工除對物質要求高、更注重精神層面的需求外，特別需要自己得到理解和尊重，所以過去那種「家長式」、「高壓式」的管理已時過境遷。不少專家表示，企業要變家長式管理為人性化管理，變被動式管理為參與式管理，少訓斥多尊重、少處罰多激勵；企業管理者要學會與這些年輕人溝通交流，跟他們交朋友，和他們打成一片，讓「90後」員工參與管理，這樣「90後」員工有被認同感和被需求感，他們的積極主動性才能提高，對企業產生的歸屬感也就越強烈。

　　特別需要指出的是，因為「90後」的需求不再是通過加班加點賺些辛苦錢，極不願意做「崗奴」，所以針對「效率低下」問題，企業必須在效能上加大投入，通過效率提升，效益增長，讓勞動者獲得高額回報，同時達到工作和生活的平衡，從而走出「高付出、低回報」的怪圈。

　　向職場新生代建言

　　有關專家也指出，如何揚長避短、趨利避害，這是擺在「90後」求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考，更需要「90後」調整心態，正確面對現實生活。

　　就「90後」而言，首先，想成功，必須先練「內功」。「90後」求職者需要調整自己的就業心態，不要好高騖遠，要有耐心，做一行愛一行。有關人士指出「每個職位都淺嘗輒止，永遠學不到東西，到頭來吃虧的還是自己。」「90後」應該把心靜下來，踏實一點，不要做什麼都是「三分鐘熱度」。

　　其次，要有吃苦耐勞的思想。初入職場就想找一份輕鬆、工資又高的工作，不是很現實。求職時切忌眼高手低，應積極轉變就業觀念，做好吃苦耐勞的思想準備，從實際出發，從力所能及的工作做起，把工作經驗掙到了比拿多高的工資都強。在積累了一定經驗、提高自身的技能之後，再提高對崗位條件和薪酬水平的要求。

　　第三要學會釋放壓力。「90後」融入社會後的第一課，就是要學會釋放壓力。面對壓力，心態要保持正常、樂觀豁達，不可因為逆境而心事重重，要培養自己的「心理彈性」。

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