昨天我犯了職場中這3大忌，大家都別學我

雙手交叉放在嘴上、眼睛不停往筆記本電腦上瞟、總是「嗯嗯嗯」。如果你的領導在聽你彙報工作時，出現了這3種狀態，那麼恭喜你，你已經成功地讓他感到不耐煩了。

不要問我為什麼知道的這麼清楚，因為濕姐昨天就讓領導感到不耐煩了，更悲催的是我還犯了工作的3個大忌。

7種職場大忌你中招沒？

常在河邊走哪有不濕鞋。經常提醒你們不要犯錯的我，昨天犯了3個白痴級別的錯誤。

?把問題推給領導

最近一段時間，閱讀量一直萎靡不振（雖然從來就沒好過），但最近簡直低到可怕。

周一開會領導制定了KPI，要我擬一個詳細計劃。昨天在分析完數據後，我興緻勃勃找到領導彙報起來。說了公眾號的現狀和一些數據分析結果。

彙報完一系列問題之後，我脫口而出就是「現在就是不知道怎麼提高閱讀量，我覺得好煩。」

領導當時就給我一個無語的表情，他表示自己也沒有這方面經驗，還是要我自己去研究。

? 知道領導為什麼不喜歡聽見這樣的話嗎？

站在領導立場思考，我花錢雇你來是讓你幫他解決問題的，你倒好反過來問他該怎麼辦，那他還請你來幹嘛。

因此，在工作中千萬不要問你的領導你該怎麼辦，因為解決問題的人應該是你，領導只負責給你提出問題和指一個方向。

?總是說「我想」

當談到解決問題的方法時，濕姐我又開始高談闊論了，現在想想自己當時的樣子一定很蠢。

每當談到具體有哪些舉措時，我總是說「我想…這樣…」「我想…那樣……」，總是在想，卻說不出我具體做過些什麼。

在職場中這點真的是大忌，紙上談兵誰都會，工作中最不缺的就是有想法的人，最缺的就是能夠落實想法的人。

總是喜歡錶達自己的想法，卻又不落實的人。醒醒吧！大家都很忙，沒有人有時間去了解你是怎麼想的。

你在工作中沒有點成績，誰願意聽你有什麼想法。

?只有世界觀沒有方法論

進入職場工作一段時間後，你就會發現你整理數據並發現問題的能力增強了。

濕姐昨天很快就整理出了近一個月的閱讀量，並且做了橫向和縱向的比較，得出了閱讀量低的原因1、2、3，但是尷尬的事情來了，我不並沒有具體提升閱讀量的辦法。

而一個人在工作中基本的價值體現就是解決問題的能力，只能發現問題，不能解決問題，就像是一個人用一隻腳在走路，只能跳。

那麼在工作中你的思維模式也就是跳躍的，因此你總是一件事也做不好，一個問題也解決不了。

濕姐之前說過能在公司受領導重視的員工有兩種：一種，能幫公司賺錢的；另一種，能幫領導完成完成任務的。

我們大部分都不太能成為第一種人，那麼就要努力成為第二種人，學著解決工作中發現的問題就是在幫你的領導完成任務。

?職場還有這些大忌

工作中有很多事是大家都不會去做，但也不會說的事情，這些事情就稱之為忌諱。除了濕姐昨天犯的3個外，還有這些事情你要注意。

● 切忌玻璃心

出來工作不要以為四海之內皆你媽，誰都得慣著你。有些時候你辛苦一天，結果可能還是讓領導不滿意，甚至是被嫌棄到體無完膚。

這時候你總會心生怨氣，覺得自己沒有功勞也有苦勞，不應該這樣被說。

醒醒啊，小盆友，工作誰不苦，沒有好的結果誰會去看你吃過的苦。

● 切忌遇到問題就慌張

工作中難免會出一點小插曲，很多人第一反應就是慌張。然後就開始想領導會不會罵你，會不會被扣工資等等。

在職場最不要出現的情緒就是慌張，一旦你慌張了領導就會覺得你是個沒有能力的人。

慌張解決不了問題，只會暴露你的無能。

● 切忌為沒有發生的事情焦慮

任何事情發生前都會有徵兆的，你為了那些還為發生的事情焦慮是沒有意義的。

要知道山雨欲來風滿樓，你焦慮也是沒有用的。

● 切忌在領導面前說這9句話

? 這不是我的錯

? 這事沒法做」或「這事一直就是這麼做的

? 目前境況令我很高興

? 我需要一個更大的頭銜

? 我效率很高，從不加班

? 我只認識本部門的人

? 這次該輪到我晉陞了

? 我沒啥新內容要彙報

? 技術我不在行

面對職場大忌除了焦慮你還能做啥？

常在河邊走哪有不濕鞋，工作中犯錯和得罪人是在所難免的。

這些事之所以讓你覺得壓力山大，是因為當你意識到自己犯了哪些錯時，已經不能挽回了。

既然事後不能彌補，那麼事前就要特別注意，避免犯一些低級錯誤。

?工作中不要用金錢衡量一切

職場上隨著時間推移，對於職位發展前景的需求越來越低，你開始更多關注報酬這樣事情。

當你開始計較回報時，你也就開始計較起了付出，那麼付出時間也一定在你的計算內。

上班計算時間和回報，就會束縛你做事時的思維，在工作中就很容易觸碰到那些忌諱。

?沉默是金不是讓你當石頭

在職場確實是禍從口出，但並不代表你什麼都不說就是安全的。你只是埋頭工作，不跟領導交流彙報也是大忌。

領導很忙，沒空猜你的心思。當突然有天領導想和你溝通時，你就會發現，你可能說什麼，領導都覺得不對。

因為你根本不知道領導在想什麼，想要的是什麼。

?幫助團隊中的人

當你做完自己的事情時，看看團隊中有沒有需要幫助的人，有就幫別人一把。

《一生能有幾次工作？打拚卓越事業的五個法則》一書中，有這樣一個調查結果，最成功的專業人士，關心身邊的人獲得成功勝過於關心自己的成功。也就是說如果你想要在工作中長期取勝，那麼就要有同事的幫助。

事不關己高高掛起，絕對的職場大忌。

?全方面思考問題

很多時候，我們只是看見了問題的一個點，然後發散思維去想這個問題，到頭來我們還是停留在這一個點上。

那麼如何全面思考問題呢？三個點去思考問題，數據整理—分析原因—思考對策。

長期堅持下來，你就會發現你的思維方式有了改變，沒那麼單邊，你就不那麼容易觸碰到那些職場大忌了。

?保持機動性

職場中之所以會觸碰到那些忌諱是因為你的意識出現了錯誤，所謂干一行愛一行，其實就是你要用正確的意識去對待你的工作。

一旦你的思想懶惰下來，你對很多事情就沒有敏感度了，不要說犯忌諱了，雷區你都可能隨時踩到。

總結

在工作中就算你犯了忌諱，也不用著急，起碼已經意識到了問題，並且開始避免犯錯了。

從現在開始關注職業發展前景，而不是只注重眼前利益；保持工作激情；完善思維模式；接受工作中的挑戰，做到這些你將不必為這些職場大忌付出代價。

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