關於菲律賓灰色行業（BC）的一點言論

08-10

關於菲律賓灰色行業（BC）的一點言論

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馬尼拉

馬尼拉(Manila)是菲律賓共和國的首都，也是全國最大的港口城市。它地處菲律賓群島中最大的島嶼--呂宋島西岸，也稱「小呂宋」，瀕臨天然的優良港灣-馬尼拉灣。馬尼拉建在巴石河兩岸。

馬尼拉是東亞地區（包括東北亞於東南亞）墮落速度最快的特大城市。曾經風華絕代的亞洲名伶，亞洲民主燈塔，如今淪為被世界遺棄的絕經風塵老婦。

馬卡提

文章相當長，以至於本寶進行拆分，分篇發出來，但是絕對都是乾貨。希望貼友們可以耐下心，從我們人事的角度，去更進一步了解這個行業。

歡迎大家理性討論，拒絕噴子（疑難雜症專治微信QQ同步11389075）

以為正文開始

一：行業集團

最近大家有流行的幾個說法，東方監獄；雙龍妓院；萬和拳館；德豐物流；珍珠飯店等等；

這裡可以解釋一下：

東方因為管理嚴格，規章制度繁瑣，安保一流而被稱為監獄，但是裡面上班的人，在辦公室內，其實還算比較自由的，除了個別坑公司限制吃飯抽煙等時間、次數，入職沒收手機（東方監獄也是由此而來），大部分公司都是可以自由活動，隨便抽煙，上班帶手機，這些都能被允許的，總部索萊爾，目前珍珠廣場大部分也是東方的公司，被稱「新東方」；

第二就是雙龍妓院，這個其實沒什麼太大根據，無非是有人說宿務雙龍很多小主管睡女員工，是否屬實，也無從查證；

第三萬和拳館那就是確有其事，主要指的是makati wilcon的萬和，尤其是17樓層多次發生過毆打員工的事情（不可否認的是，很多情況下是員工盜取了公司的相關資源，公司這麼做，也無可厚非），其次我也有個同僚在拉絲皮尼亞的萬和辭職時被主管拿刀威脅，最後把公司把手機搶走，強制格式化以後，才放他離職（絕對真人真事）。

第四德豐物流，說的是德邦物流和順豐快遞，··只是字面意思有巧合而已，沒什麼內涵，德豐也沒有很大的黑點，無非是帕西格的德豐押金多一點，要壓18個月，alabang的德豐好像還不錯。

第五珍珠飯店，珍珠廣場里的公司其實也就是東方集團系統旗下的公司的集合體，和索萊爾有千絲萬縷的關係，大部分公司是從索萊爾搬出去的，有些是直屬於東方的，有些是太陽城的，珍珠廣場在改建之前，是一個飯店。目前已經基本上裝修完畢，裡面有食堂、宿舍。目前我們珍珠大食堂一共有5個食堂。

第六第一科技月薪三千，是因為那邊很多公司押金三千，6000底薪就只有3000了。第一科技不少老闆也是從東方出來的，東方在帕塞市影響力非常之大。本寶的一個同事就是從第一科技出來的，只說一個字「坑」，明明是負3000。當然具體怎樣不是特別了解歡迎補充。

其他卡加延，宿務什麼的我不太了解，就不說了。（宿務那邊只有一棟大樓，興許是某些小公司制度嚴了點，這就讓求職者不免抱怨。）

公司在不斷擴張當中，人員越來越難管理，加之很多都是社會老哥，這使得管理者不得不制定更嚴格的制度來加以約束，這邊鬧出事影響是很大的，這本是可以理解的行為，奈何太多小公司在運營模式上從來都是只管無腦複製不把握分寸，加之領導層關係很複雜、很任性~動不動這樣那樣，朝令夕改，這勢必讓職員惱火。

說到離職，大家最關心的一定是賠付問題，這裡就存在兩個情況：第一，繼續幹下去；第二，回國。各位在菲的兄弟可以結合自己情況，深思熟慮。我不會說勸大家留下來，因為每個人都有自己的實際情況，如果覺得在菲生活不適合自己的，儘早回國，這邊呆久了也是身在曹營心在漢，會覺得處處不如祖國，這樣長久以往，對工作也沒什麼好處，估計這種心態也賺不到錢。前幾天就有一個老哥，去了優博，剛上班，對優博的行政說，我以為這邊的生活應該是陽光、沙灘、美女，現在卻讓我一天到晚坐辦公室，我受不了，於是賠了機票走人。。。。。。弄得優博的行政無言以對，所以說這個工作不是適合所有人的，出門在外，肯定是不容易的。在這邊很難有十全十美的公司，如果你要跳槽，也要做好入另外一個坑的準備，因為如果不是自己親身經歷過，外人很難描述這個公司的具體情況。

來菲的兄弟們，最常見的一種情況就是，推廣干不下去，想跳槽成客服或者人事，但是，實際上客服是很少有公司要在菲的，所以很多人只能選擇去做人事。導致現在在菲的人事很多，競爭壓力也很大，客觀上也造就了一批坑蒙拐騙的人事····（比如萬和招人事基本上沒有門檻的）現在來說，在菲沒有經驗的人事也越來越難找到公司，但是無論客服、推廣、人事都還是能找到願意接受的公司的，相對好的差的公司都有，一來看時機，二來看自己。

還有一種離職情況，可能是國內的各位沒辦法想像的，那就是因為賭博。這邊跑路老哥的數量最多，出乎意料，可以這麼說，菲律賓也許不適合很多人，但是絕對適合跑路老哥，尤其是欠了至少大幾十萬以上的那種，簡直是老哥們的天堂，比在國內癱瘓或者做廠狗強的多。我來這邊以後認識了不少百萬老哥（負債上百萬的那種），對於來菲律賓都是一點都不後悔，眾口爍爍的說後悔沒早點來。所以，這邊賭場里的BC員工是非常多的，很多公司禁止員工賭博，因此也開出不少人，然後就是賭場里有不少出馬仔，很多朋友禁不住誘惑去簽單，導致不得不跑路，這種事情不是電影里才有的情節，畢竟因為這裡到處都是賭場，而且，會所嫩模，更便宜更多更那啥的熱情~

接下來分析一下各個地區之間的在菲工作人員的流動。

首先，馬尼拉從業人數較多的地區主要是pasay makati 和alabang；這三個是主流地區，今年冒出來了一個拉斯皮尼亞斯，綜合來說，大家都想往makati跳，不可否認，馬卡提的公司待遇較好，12小時月休1幾乎是pasay地區公司的標配（其實12小時月休1不是說公司不好，很多人在12小時月休1的公司所賺的錢比在9小時的公司里要多，只是每個人選擇的問題，比如說我自己，我就幹不了12小時月休1的工作）；所以跳槽的時候，往往馬卡提的公司要求比較高（萬和除外），有很多公司對學歷以及英語有要求，但是makati的公司，尤其是阿亞拉大道上的公司，對地域限制反而沒那麼多；而pasay地區的公司，接受跳槽人員的門檻較低，但是對於地區限制要求很高，很多公司不要山東、福建、河南、甚至湖南（由於jc的原因）的在菲人員，所以大家如果是想跳槽，建議還是盡量選makati；至於alabang，那邊主要有泛亞、剛龍、東方、德豐這幾家較大的，綜合來說，阿拉棒的公司還不錯，很多不壓工資的，尤其是做人事的，可以過去嘗試一下（因為馬卡提地區的公司人事要求比較高）；拉斯皮尼亞斯的話，目前在visita mall ，基本上掛的都是萬和的牌子，最近萬和的名聲很臭，我對拉斯皮尼亞斯也不算熟悉，不好評價，希望有在那邊上過班的吧友幫忙補充一下。據我了解下來近似帕塞。

最近很多人問我盈城怎麼樣，BGC有一個集團，叫做invech，也就是盈城。其實盈城和東方的組成模式很像，也就是很多家小公司聚集在一起形成的一個集團，公司在venice mall附近（威尼斯水城），盈城裡的公司普遍住宿環境還不錯，而且有不少上班10小時左右的推廣，相對趴賽的公司動不動就12小時來說，10小時的確實是會更舒服一點。但是invech里真正上規模的大公司並不多，綜合來說，還是小公司比較多，你選到好公司還是壞公司也全憑運氣。至於盈城有沒有牌照，我確實是不知道，沒進去上過班···按理說是有的。盈城主要打的環境牌，商務區加上水城的住宿環境和宿舍人數，確實值得一提，但是在待遇上，求職者需要慎重甄別，可以理解為住宿環境提升版的東方。

照片挺好看，實際上跟你關係不大

對於工作的選擇，要根據求職者的情況，具體問題具體分析，主要有以下幾種：

一、應屆畢業生：往往這些學生，還沒有經歷過社會的洗禮，無論是人脈、資源、還是臉皮的厚度，都比不上社會上的老油條，這些人來做推廣，很可能會因為承受不了壓力而被pass掉，而且剛畢業的學生有一個特性，就是愛玩，坐不住。所以這些人選擇公司，盡量選擇在pasay或者makati，夜生活會比較豐富，而且存錢對於他們來說也不是第一要務，所以不是很必要做推廣，可以先嘗試一下客服，穩定再說；如果是推廣，找個十小時內的更好。（當然說真的，沒有必來的理由，還是不要來了吧，行業的性質擺在這裡，其它國家其它地方，更好的工作等著你，只是你還不知道，多網上打聽一下，這類人我是最不建議過來的。）

二、年紀27-35歲左右的，在社會上鬱郁不得志，沒有過硬的技術，但又沒有負債的人：這一類人群，往往已經在家裡結婚生子，基於家庭的負擔，不得不出來賺更多的錢。這種情況，如果是女生，可以嘗試電銷，電銷賺錢的女孩子很多，而且這個崗位，男生做不了，所以待遇往往比較好；男生的話，不建議再去做客服了，客服是越做越不值錢。。。還是應該做狗推拼一下。至於地點，那就無所謂了，出來主要是為了存錢，伙食和生活環境好一點就最好。

三、還有一種，就是跑路老哥，曾經的賭狗：對於老哥們來說，曾經的一擲千金和奢靡，已經成了過眼雲煙，背負著行囊出來，也許是欠了一身債務，抑或是背了一身官司，出國對於他們是一種解脫，每個月的工資，都不夠曾經他隨便一把的投注額。所以對於老哥來說，其實不是那麼看重金錢，而是要看重發財的路子，要找到不打工的路子，所以來上班，只能是權宜之計，不然這輩子都別想翻身。所以出來也別太挑剔，人事推廣隨便找個不壓工資的公司先干著，客服就暫時別想了，接觸不到更多的人，你哪裡去找路子。（那真是跑路老哥的天堂哦）

對於賭狗來說，在哪裡賭都是賭，在他輸光之前，你想讓他戒賭是很難的，你只要能保障他的資金安全，出款入款便捷，別的都好說，而且你和賭狗聊久了有感情了，人家洗白了，給人家團個飯，團個煙也挺好的，反正他不在你這輸也要在別人那輸。小白最難拉，我也不想去拉，我就喜歡和賭狗打交道。

一般來說，scape，fcbc，索萊爾，珍珠廣場，icon，第一科技等這幾棟樓都是安全的，裡面的公司都是有掛靠某個集團牌照的，而且確實makati抓人抓的比較頻繁，pasay稍微少一點，所以這幾棟里固然有很多小公司，但是被抓的幾率還是很小很小，大家找工作的時候，盡量多考慮考慮公司待遇如何，不必太過於糾結安全問題，這種事幾率很小，要是人家真想抓你，在哪裡都沒用。

然後大家在找公司的時候，其實只要問哪棟樓，幾層，幾號辦公室就行了，問集團名字，其實是沒有任何意義的，而且那個名字其實就是一個音譯而已，比如萬和是vangoho其實就是一個音譯，沒什麼意義，盤口名很多也是隨意取的，我可以叫做金沙，明天就可以叫做皇冠。

然後牌照還是有必要讓人家發一下的，那上面一般寫的很清楚，比如有一個公司，叫做wishland ，上面些的地址是，techzone的28樓，那麼在28樓的wishland，很可能就比在別的辦公樓或者在別的樓層的稍微靠譜一點（這個也不是絕對），比如阿拉棒有一個德豐（defun），寫的地址是十樓，那麼十樓的defun，可能也比別的樓層的靠譜一點。這個不絕對，僅供參考。然後比如說索萊爾，他的行政辦公室都在12樓，12樓的公司，總的來說，也不算特別坑。

也有人問我今年新竄出來的拉斯皮尼亞斯在哪裡，我也給一張圖，標記示意一下

很多人對於馬尼拉是知之甚少的，其實馬尼拉這個城市，總體來說，還算是一個現代化的大都市，雖然沒有地鐵，公共交通比較差，但是城市裡該有的娛樂場所都有，想要買的東西也都買得到，語言也不是一個特別大的問題，因為這邊的華人實在是很多，而且菲律賓人的態度很好，會很耐心的等你拿出翻譯器。。。。

不過我要告誡很多人，馬尼拉其實是幾乎沒有沙灘的，奢望陽光、美女、沙灘的求職者還是省省吧，這裡有天然良港馬尼拉灣，成為了很多貨輪的聚集地，導致海水水質較差，在馬尼拉下海游泳基本上是不可能的。

不過對於女生來說，馬尼拉的購物還是不錯的，各種化妝品、衣服、鞋子，基本上都比國內便宜，而且greenbelt那邊的很多店子，款式也不錯，相對於makati來說，有時候確實會覺得pasay和alabang是鄉下···

一篇至此。

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二：行業現狀

最近很多HR在喝酒的時候都和我說，去年的時候，很多公司如雨後春筍般湧現，大量要人，除了河南人有所限制以外，其他山東，福建，湖南之類的限制基本上是很少的，但今年以來，某些崗位出現了供過於求的情況，很多公司用人標準紛紛提高，只是有很多求職的人，還是沒有意識到而已。

遇到了瓶頸不等於不好，就像新秀，遇到了新秀牆，闖過去了，很可能成為巨星，打不好，就變成了本內特。。。

我拿一個比較熟的公司舉例，比如說剛龍，最開始接觸的時候，也就四五個人事，甚至連在菲的小白男人事都能收，而且不限地域。而幾個月後，現在已經有2、30個人事，而且要求有資源有經驗；客服也是，之前基本上年齡別太大都能要，我就有認識的在剛龍做客服的河南老哥，都33歲了，當時都能要，而且不壓工資；但現在，基本只要90後，敏感地區自然不能要。

再說索萊爾，索萊爾現在有很多公司，連推廣都不招了，因為坐不下了。索萊爾這麼多家公司，目前能收男客服的公司，絕對不超過10家，大部分不要男客服甚至連女客服很少要。

通過各種途徑知道種BC這一工作機會的人也越來越多，可以預見到，今後求職者只會多，不會少。資深的招聘專員肯定會有這種感覺，就是越到後期，越讓人苦惱的是沒有合適的崗位，而不是沒有求職者。

目前第三方支付，是各個平台所面臨的一個關鍵問題。眾所周知，今年支付寶及微信已經向網聯低頭，傳言終於變成了現實，銀行切斷了與支付寶的直連。網聯清算有限公司技術（以下簡稱「網聯」）與支付寶發布公告稱，雙方簽署合作協議，正式開展條碼支付的業務合作，這意味著今後的出入款，會面臨更加嚴峻的審核。

賺錢大家都想分一杯羹是正常的，就像之前的淘寶一樣，但是每個行業都要有一定的犧牲者，那些沒有摸清市場方向就盲目投入的肯定就是別人成功路上的墊腳石了。現在的淘寶雖然說都不怎麼賺錢，但是依然風聲水起這個行業也一樣，有很多公司都關門了。大概都是規模不怎麼樣的吧，也就是所說的那些春筍曇花一現，但是中堅力量還是會厚積薄發，這個行業牽扯的利益太大，瓶頸還不至於，只是行業內部的整頓而已，發展到一定階段，問題出現了，就該解決問題了。那些敏感地區為什麼不要，是因為口碑不好，而不是行業的問題，但是有的公司為了搶人，依舊會要啊，任何行業都是弱肉強食，適者生存。

大家都是摸著石頭過河，這個行業的發展，我們都不清楚會怎麼樣，等於是一種另類歷史的見證者了

又很多人做不了推廣，但是行業又根本不需要這麼多客服，所以不少公司為了節省成本，會不斷找麻煩開除老客服（工資高），招新客服，導致客服越干越不值錢。關於推廣做不了這一點，其實有時候也不是公司的問題，是很多人心裡有心理障礙，克服不了內心這一關。

因為招的人，質量良莠不齊，最開始公司大量缺人的時候，還沒那麼挑剔，但是隨走時間的發展，很多公司在實踐中得到了不少教訓，因此限制了某些地區的招聘。

首先說說河南（絕非地域黑，只說事實），我對河南人印象還是很好的，但是來了這邊以後，確實是大為改觀，我也知道為什麼很多公司不收河南人。其一，河南人熱衷於做客服，主動要求做推廣的很少，而客服崗位本來就比較關鍵，能接觸到公司的一些核心利益，公司本來就比較謹慎，結果還屢屢發生偷盜事件，而且確實是河南籍員工佔得比例比較大，老闆只好寧可錯殺一千，不可放過一個。其實不止國外，國內也是一樣，全國人都怕河南人，很多工廠公司也拒絕收河南人。原因： 1、河南人出門在外，喜歡成立小團體，容易打架。 2、部分人缺乏基本的做人道德，如一個走人前再搞公司一道再走人。 3、河南出騙子。這是大多數公司對河南人的印象，其實河南人並非如此，只不過有少部分的河南人確實在玷污河南的名聲，搞得現在大多數河南朋友處處受挫，都是一個國家的子民，他們這樣做，不僅侵害了河南，也侵害了這個國家形象。我很多時候也為自己的河南朋友感到憤憤不平，他明明是一個很好的人，卻要為自己老鄉背鍋。而且這個情況沒有看到好轉的跡象，只有越來越差。

至於山東人，主要是指的威海，威海出來務工的人太多，確實引起了警方的注意，管制比較嚴格，老闆為了保障公司及公司其他員工的安全，只好暫時招收山東籍員工。當然回去後是平安無事的，只是從這一點並且也經常聽同事講，不少省份市縣對於境內人員出國是非常關注的。

福建人，主要是閩南地區（泉州漳州廈門等），在這邊找工作比較難，這裡面的原因就很複雜。其一，很多老闆是閩南人，他不想招自己的同鄉過來上班，怕知根知底，容易暴露；其二，福建人確實是比較精明，不甘於打工，內心有一顆做老闆的心，老闆用福建人，卻一邊不得不防著自己的同鄉，所以索性不要。當然也有不少公司反其道而行，對於重要的崗位優先任用同縣同鄉可信的人，畢竟老鄉比外人可靠很多時候，在我見過的公司便有不少，一般是網內工作，出入款居多。

其實最開始的時候，並沒有這麼多地域限制的，我就當做講故事吧，話說鼎彩5樓有一家公司，這家公司是從柬埔寨搬來的，當時是按照柬埔寨時的規矩辦，招收河南客服（男女都招），在我印象中當時整個鼎彩招收河南男客服的公司不會超過三家，這家就是其中之一。有一次人事，招聘了一對河南夫婦，直接跳票不來了···導致人事被罰款，因此人事主動向公司提要求說以後再也不招河南人······而且在業內的跳票黑名單中河南人永遠都是最多的（無惡意，只是闡述事實）····在菲一定時間的人事一般都會知道，行業內有專門去記錄並傳播黑名單的，其中河南的以絕對數量位居榜首。本寶至今一共招來過2個河南籍的，一個是我人事同事，做的挺好的一直到自己辭職。另外一個則完全讓我傻眼，在菲跳槽，來公司面試完後讓大領導直接生氣的甩出一句：「河南人偷井蓋都偷到菲律賓來了！」河南全省都不要，之前只限駐馬店和獲嘉縣。

然後進入了今年以後，除了地域的限制，客服的文憑與狗推年齡上也開始有所限制了，很多家不壓工資的公司，客服基本只要女的；而推廣只要90後（之前很多公司甚至有不少超過40歲的員工，現在基本上很少見了）

每天都有無數人來到菲律賓，有人轉正了，有人成了組長；也有人不斷在跳槽，到現在還沒存下一分錢；更有人天天癱瘓在賭場，甚至為了出碼而跑路，總而言之掙扎在菲律賓的華人們，每天都在上演著人生百態。

麥克坦島

第二篇完。

希望業內的有識之士，可以討論一下其中的一些問題，大家暢所欲言。

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三：擇崗指南

很多小白，比如我剛來的時候，實際上對這邊的工作崗位情況是了解很少的，所以我也寫這樣的一篇介紹簡單說下。（還是一樣，我會盡量客觀和直接）

首先相對高級的崗位不講（運營，風控等一般求職者剛開始接觸不大的崗位），這些崗位一般都是集團聯繫獵頭去接觸求職者的。我主要講的是我們一般熟知的崗位。

網內（內部崗位）：

1.客服：2班倒，3班倒都有，線上客服。網站聊天界面等打字回復會員的提問。

大部分人都會優先考慮這個工作，因為穩定，屬於文職，一般底薪6k，逐月提升，第一年一般1萬左右封頂，次年繼續提升。這個工作薪資構成一般由2部分，底薪+績效，求職者在選擇公司的時候，需要了解清楚了底薪績效的比重哦，底薪8k+2000績效和底薪底薪6k+4000績效可是2回事哦，績效就是如果你打錯字了，扣錢，扣錢，扣錢（滑稽臉~）。客服工作，描述起來比較簡單：簡單、枯燥穩定、死工資、吃工齡。當然目前也有一些變種客服，類似：語音客服：線上語音客服，微信語音客服。

（通過微信語音給客戶回復講解，一般只要聲音好聽的小姐姐~），只能說這邊的公司還是不乏想像力的，崗位的產生可能就來自領導的一個想法，然後招聘信息就出來了。客服一般妹紙居多，不少公司只要妹紙，當然很多公司都是男女都接受的，只是男生在年齡上面限制會多點。公司對於客服的挑選也會更為慎重，一般盡量是要年齡小的，文化背景高的（文化程度在這邊受重視程度不是很高，除了一些逼格高的公司，所以求職者不用太擔心這個），一般25周歲以內的小年輕，領導層會覺得比較好管理，在地區的選擇上，那幾個敏感地區一般都是封殺的，而比如台灣小姐姐這種普遍嬌小又膽小的，那是很大受歡迎的。一句話：就要聽話又好控制（不客氣的說）。男的一般超過25歲基本客服工作比較難找，原因也是在於此。

2.出入款：

有的公司也會以財務來稱呼，簡單說就是劃款。又細分為：出款和入款，工作內容相近。工作內容就是：打數字，打數字，一直打，一直打。用戶每存款一筆，都會有相應的出入款人員進行後台的操作，和客服差不多，不過要對數字敏感點，出錯了可要扣錢哦（例如1後面6個零打成7個零）。當然一般文職崗位只要不是特別嚴厲的公司，績效什麼的都是穩拿的，出入款也不用過分擔心自己打錯數字，因為公司還有風控部門的存在（風控就是對於資金流向進行監控的。當然還有很多公司是沒有完善的風控部門的，遇到就恭喜步入雷區，工作會很刺激的）整體待遇和客服差不多，包括作休，工資構成，等於另一種客服罷了，一般出入款都是不限制男生的。

客服和出入款的待遇包括但不限於我所寫到的，要知道這邊大公司小公司遍地都是，大公司的分工比較明細，而相對的，很多規模不大的公司文職基本代表的就是：只要是網內的工作，該你幫忙的時候，都得幫忙，基本都要兼顧各種雜活，我想這在國內國外都一樣。（想我當年在國內一家線上服務公司做客服的時候，拿著客服的工資干著老闆的活，日常叼各個部門，各種跑）

劣勢：

由於文職工作對於很多來菲的小白是優先選擇，所以大部分待遇很ok的例如月休4-8，一天8-9小時的客服崗位相對飽和，少有招聘。更多的放在求職者面前的是日工作10-12小時，月休息1-2天的。

客服出入款工作因為涉及到公司敏感信息，所以一般管控的比較嚴格，例如上班沒收私人手機，更有甚者入職沒收手機直到離職再給你，主管對於文職崗位的職員日常出入會非常在意，可見崗位的敏感性。大家時常聽說的盜取公司資金，信息什麼的，很大一部分都是文職崗位。特別是盜取資金，主要就是出入款。

崗位分網內和網外，一般分開辦公和住宿，施行不同的管理方案。所以求職者在了解一家公司的時候就不能像常規的那樣看到其中一個職位就料定其他的崗位待遇，該問清楚的都要問清楚，特別是網內工作，水有點點深哦~

由於我是公司分部的人事，網內的職位基本不接觸，所以了解的不是非常詳細，哈哈，歡迎大家下發留言區補充，我會添加至文章中~

網外：

1.人事：

這就是我做的崗位了。招人，接機，各種跟著行政跑腿。工作的具體內容一般公司不會限制，也不會有推廣的那種上班時間私人手機得放進自己的儲物箱裡面（從另外一個角度看這是份相對自由但是更具挑戰的工作，每月都有招人指標，而且不會像推廣一樣公司會給你渠道話術和其它支持，2部手機一台電腦，招人全靠自己）。沒事可以跟著行政跑，或者接機的時候各種跑。我比較喜歡跑來跑去，所以選擇了這個崗位，畢竟對我而言這個國家依然是比較新奇的。底薪6k，當然是有招人指標的，5個人一般，加上指標之外每多招一人1000的獎金，如果你的渠道比較多，會聊天，這個工作的報酬也是很豐厚的。當然有的公司更多的事情是交給行政，接機之類的也是交由行政處理，人事專門負責招聘。人事的工作內容主要是招人，也有時兼著打雜的活，公司日常一些瑣事一般更多的是拋給人事去做而不是客服，什麼新員工安排生活用品、有需要什麼的各種反饋、連他喵保姆不在的時候床我都給人鋪過......因為人事的一大工作也是照顧你招來的人，當然大部分公司這些瑣碎的活都是交給行政的。

人事待遇差距就比較大了，或者說薪資構成花樣比較多，但是萬變不離其宗，簡而言之：底薪6k是標準水平，就是啥不幹的情況下最低保障，然後各種花樣主要根據招人數來的，待遇越高的招人要求會更高（這個高不僅體現在數量上，也還包括質量，有的公司很挑人）月招5-8人月薪8千到一萬，這是標準水平。

求職人事需要考慮以下幾點：

1.每月招人數要求和對應的工資

2.招人限制要求，例如：敏感地區，學歷，年齡。

3.是否支持返佣招人，返佣招來的如何計算績效。

4.公司崗位待遇水平（需了解是否有其優勢，利於招人）

5.人事職責，例如：只招人、兼顧行政的活、兼顧其他工作

當然在工資這塊，和推廣還是存在一定差距的，因為推廣......更賺~

2.推廣：

推廣分為2類，底薪都是6k起，一類是拉客戶，自主尋找渠道，開發客戶，比較累，特別是前期積累的時候，很多的人熬不過去，分分跳槽或者換崗。這也是推廣崗位頻繁離職的一大原因。但是一旦做出成績，得到的報酬是高於所有崗位的。另一類比如我在的公司的：炒群，2人一組，公司提供資源導入，這樣就省去了開發資源渠道的這一過程，更多的是一種運營，炒會員群，聊天，炒氛圍，刺激消費，開發客戶，相對前者更加容易些，非常適合新手推廣，但是很多公司都是以有資源招人，但實際上資源質量很差，或者導入量太少甚至壓根沒有，所以推廣不管什麼類型的，相對來說都不是易事。都是推廣，就都有一定的挑戰性，也有相對應的收入。做推廣不划水，半年工資不會說出現10k以下的，比如我公司，底薪到半年就有8k-10k，加上一般比底薪還要高的提成。推廣是最基礎的崗位，也是最能賺錢的。如果你此行的目的是賺錢，不要遲疑，必須是推廣！

推廣一般很少單人作戰現在，大部分是以組為團隊，2人、4人、8人甚至10人以上團隊。底薪6k左右，然後很多公司也是和客服一樣底薪會隨著工齡上漲，再加上提成。提成的制度和團隊分配規則不同公司不一樣，推廣是最基礎普遍的崗位，所以花樣也特別多。這裡說下相對好的公司：底薪根據工齡上漲，負盈利抽成+流水抽成+各項指標冠軍獎金。這就是為什麼推廣拿的錢最多：一來底薪不低，二來提成很高。

求職推廣最需要注意的是2點：

1.待遇框架，薪資構成。

2.提成制度，有的公司的提成制度可以讓你一個月基本沒提成（穩如混底薪），也有的公司提成制度可以讓你接受他的低底薪，甚至放棄底薪。這個對於新人可能有點難度。

值得一提的是，推廣的油水和外快也是很多（部分違規），我一個同時間來的網友，通過行業裡面可以利用的推廣**（來這邊做推廣幾個月基本都會有所了解），3個月賺了10萬，回國，，，這很普通在這邊，不少規模較大提成制度可以的公司，10萬可能只是老員工一個月的提成。

另外大家比較在意的，說什麼貼吧網上各種有人吐槽推廣難度大，不好做。我也簡單說下：我賺錢了我才沒工夫去吐槽呢~ 沒有具體的做是不知道這邊的推廣和國內的銷售存在的差距的。這裡有比較完善的渠道方法，因為公司為了生存下去，重點就是幫助推廣得到更多的客戶和受益，在待遇上也會盡量去優化，一般好點的公司都是配引流部門或者引流團隊的，推廣更多的就是事實炒群、引導的作用，這已經很簡單了。有業績要求肯定會有一定壓力，但是想的太過了就不必要了，不划水，領導讓做什麼做什麼，你的收入不會低的，只能這麼說。也是個需要多學習的崗位。

人事和推廣，實際上都是銷售崗位，一個推銷公司，一個推銷產品，你有能力，肯努力，都能有非常的收穫！

3.行政：被我吃了。

說白了就是翻譯，打雜活，大點的公司才會像點樣子。這個崗位更強調的不是你的口語能力（在有英語4級以上的水平後），而是處事能力，很多事情需要你去交接和安排，老闆不會喜歡一個只會待在辦公室弄文件的行政，職責劃分最不明確，具體視公司而定，需要問清楚。

目前還有一些新崗位，給大家科普下：

1.微信維護專員：說白了批量養公司推廣人員的微信的。大家也知道進來微信又是一波大清洗，多少公司死傷慘重。另外按我們領導的意思，部分推廣養微信這塊太笨了，還是找專門人來弄最好，於是這個崗位就這樣誕生了，，，，，這很BC公司我跟你講~待遇同推廣，就是沒有提成。

2.女推廣：推廣的變種，利於妹紙性格的優勢吧，更多在於維護這塊。

3.推廣維護人員：一般是推廣做起來的代理線，然後交由專人進行維護。

4.推廣資料整理專員：推廣客戶一般都沒有很專業的管理，所以這個崗位應運而生。

5.等等等等的一些列，等待領導的奇思妙想~

這些崗位一般招的不是很多，還有更多的崗位來自內部變動，例如:公司論壇站長（說白了就是到各個網站盜取軟文，貼到自己的網站，然後引流，要求熟悉BC遊戲規則，當然這是我們公司的。還有其它的並非我這一句輕描淡寫，涉及內容還是很多的，要負責管理整個論壇哦~）

看完我寫的介紹，估計大家心裡也有譜了，那麼再說下我的個人建議：

1.首先明確你出國來的目的：想賺錢還是只要賺錢。很多來這的都是欠債老哥，當我聽到有提出只想做客服文職的老哥時，我一般是不太舒服的，已經都到這個地步了，都跑出國了，你還想著安逸，真是要涼哦！我只知道很多選擇在公司做客服崗位的男的，，，，那不是內心扭曲，是變態了（有遇到過）。來這大部分的，無非：欠債，短時間內急缺錢，非常渴望金錢。很有必要要提的一點，你他喵來這是賺錢的，不是他喵來享受的我的哥！那些只是想著體驗生活的小白，我勸你去其它國家體驗。

2.崗位挑選更多根據自身能力性格來，有些確實推廣人事做不來的，那麼去考慮文職崗位。推廣和人事都是存在壓力的，做不好就面臨被pass，當然在這邊離職並不恐怖，賠付完後自由公司繼續收留你甚至幫你解決賠付。

3.推廣最賺錢沒有之一！如果你來了就奔著賺快錢，推廣走一波。人事是萬金油崗位，有點交際能力或者相關經驗的，並且打算長期在國外發展的，可以考慮，工資次於推廣。文職也沒你想的那麼簡單，那麼簡單就也沒你什麼事了。

5.如果你有英語、會計、技術等專項技能，優先考慮的還是國內的大城市，如果實在沒有機會，再考慮這裡，大家都是聽說技術工作工資很高，可其實呢，這邊要求的技術能力在國內同樣吃香，甚至有更高待遇。

6.請不忘初心和你來這的目的，時刻注意自身信息安全。

全文至此，未完續待......

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危機是存在的，惡性競爭提高成本降低利潤。公司只能給你職位，給不了未來。打點經濟基礎後，盡量選擇離開吧。