我那麼拼，為何還是沒人要

我那麼拼，為何還是沒人要

「我在這待不下去了，事兒多離家遠工資少。」

每到面試高峰，聽到網友一直抱怨自己的面試，他也趕了時髦不斷吐槽。以前看著M這麼精打細算的一個人，為了進這行業花了九牛二虎之力了解行業相關，提升自身技能，報了各種技能團，好不容易入了門，沒想到還是沒有出路。

頓時，我們的心態崩了。

為了轉行絞盡腦汁，冥思苦想，掉的好像都不是自己的頭髮，那段時間他雙目深陷，焦躁不安，他覺得不服氣，自己為了進入這個行業付出了很多努力，為什麼別人能很輕鬆地拿到 offer，憑啥自己拿不到呢？真不公平啊。

說這種話的人很沙雕好嗎，職場有自己的衡量法則。新媒體運營屬於新興產業，想要轉行的人很多，並不是學完各種技能後人生就能開掛，眼高手低的人不管在哪個地方工作，始終待不久。

職場上，一份耕耘一份收穫，你覺得自己夠努力了，可比你更努力的人比比皆是。

是時候該分析一些求職不成功的原因了。

你覺得隨便找一家公司就能勝任新媒體運營這個職位？

剛大學畢業那會兒面試，同學們紛紛拿著各種簡歷和證書出門應聘，鮮有少數人留在寢室查找資料。而過了飯點，出門面試的同學遲遲而歸，一個個無精打采，不用說，面試又吹了。於是，針對這個情況，大家找了個時間組織了一個面試求職茶話會，專治面試中各種疑難雜症。當時的我還停留在找資料的階段，聽了大伙兒奇葩的求職經歷，內心那個惆悵啊。可一問大家是否明確自己的職業定位時，大家紛紛看著我，目瞪口呆。很明顯，大家都沒有想過這個問題，而是覺得哪個行業發展前景好就去哪個，工作量大薪資少又離家遠的堅決不考慮。

當時新媒體運營還沒有普及，有同學提出去做運營，被大家冷眼相待，覺得文科生就得老老實實地做文科生該乾的事，運營涉及數據，那是理科生該乾的活兒，這個思想害人不淺啊。所幸，現在對新媒體運營感興趣的人不少，轉行新媒體運營的人也不少，雖說新媒體運營這個崗位目前比較熱門，可面試前也要想清楚，是去教育、金融、媒體、還是其他行業做運營。你的職業定位在哪，是否明確了自己的職業定位呢？

你知道新媒體運營是做什麼的嗎？

大家都有關注微信公眾號吧？內容五花八門，參差不齊。那些好看的，好玩的，前沿的東西都是經過新媒體運營之手通過公眾號這個平台傳遞的。而新媒體運營則是一個集采編，策劃，文案編輯，圖像編輯的崗位，在轉行前你是否真正了解新媒體運營的工作方式呢？

（以上內容截自知乎）

簡單來說，你可能要具備文筆好，熱點敏感，排版，策劃，與粉絲互動等技能，缺一不可。了解之後，作為新手的你還能信心滿滿地說，這只是小case嗎？

你以為抱團學習後就會拿到 offer嗎？

抱團學習後會不會拿到offer我不知道，但是不學習肯定不行。

曾有一次我參加了萬科的群面，當時有6個人，我們組有一個妹子特別愛秀，最後拿到了小組長的名額，每次要做彙報總結她都爭著出頭。不可否認的，最後她成功拿到了offer。我當時內心納悶，憑什麼呀，我的計劃也做得不錯呀，為什麼拿到offer的不是我，當時我覺得不要我一定是他們最大的損失。

直到自己成為HR去面試別人的時候，才知道當初自己是多麼的天真。

面試官的注意力都集中的，面試官不知道你多才多藝，就是你的錯。千萬別指望別人能主動發現你的亮點，「生活需要你擁有一雙發現美好的眼鏡」，在面試時不管用。你的才能是否能被面試官看到，責任在你。

展示你的作品，也是一種能力。

首先，你要明確自己的行業崗位。

其次，你要清楚新媒體運營的工作職責。

再者，你要讓面試官看到自己的作品。

如果你在職，急需轉行新媒體運營；如果你是職場新人，拿不定主意要做哪個行業的新媒體運營，又找不到合適的平台學習，那麼有沒有一套適合轉行新媒體運營的入門之道呢？

有。

這就是我一直在用的全棧新媒體運營轉行完全指南

這份轉行新媒體運營的完全指南是免費的！！！

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註：部分內容，引用於全棧新媒體完全運營指南。

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