為什麼HR一眼就能看出造假簡歷？

08-10

為什麼HR一眼就能看出造假簡歷？

簡歷作為每個人在面試的時候必備的一項材料，通過它可以向HR快速的傳達求職者最基本的、也是最主要的一些信息，此時的簡歷就好比是自己另外的一張臉，為了讓自己的簡歷更有吸引力、內容看上去更是那麼的有份量，好多時候求職者都會適當的對自己的簡歷進行修飾與整改。合理的包裝是可以的，但是誇大的包裝卻讓很多人吃了苦果子，那麼作為HR是如何看出造假簡歷的呢？

首先是在面試的過程中，當面試官對於簡歷上的一些細節提出疑問時，恰巧正好是求職者造假的那一部分，因為是不真實的，沒有親身經歷過、感受過、深刻的了解過，所以在回答問題的時候就會含糊其辭，語無倫次，繼而引起了面試官的懷疑與好奇。

其次就是有可能簡歷上所寫的工作經歷和現實形象不相符，舉個例子講：一個面試者以前沒有從事過銷售工作或者說從事的時間非常的短，但是為了讓自己的工作經歷豐富，會編造上一些假的工作時間，到了面試的時候，在面試的過程中HR明顯感覺到該求職者在語言的表達、組織和敘述上根本就是一塌糊塗，如果說從事銷售工作真的好長時間的話，應該鍛煉的不錯了，也許就這樣，會讓面試官抓住把柄，隨著深究，也就把問題找出來了。

杭州人才招聘網告訴你為什麼HR能夠一眼看出造假學歷，這是和他們的長期工作分不開的，俗話說：熟能生巧，術業有專攻，有些工作從事的時間長了，自然而然的就會在大腦里形成一定的經驗，有時候甚至只是通過求職者的動態、形態以及語言的表達上就能判斷出和簡歷上敘述的內容哪些是相符的，哪些是不相符的，再者說了，現在的網路這麼發達，有些事不是想編造就能編造的，打電話諮詢一下簡歷上所寫的公司，或者是上網查一下某張證書的真假，不都是不錯的手段嗎。

所以說，簡歷的修飾也不是那麼隨意的，有些東西可以修飾，而有些東西不可以修飾，否則只會給自己找麻煩，畢竟人家吃過的鹽比咱吃過的米還要多，不服不行。