遭遇這3種情況不跳槽？你將一輩子沒出息！

來自專欄職場那些事兒4 人贊了文章

1 無辜被領導當眾批評

很多領導喜歡當眾批評同事，偶爾一次我們可以理解為事態嚴重，領導難以控制情緒。但是次數多了，就說明這個團隊沒有人性化管理體制，自然也不會有大發展。

小雪由於剛大學畢業，沒有任何工作經驗，也沒有足夠的實習經驗，經過幾番周折，不得不在一家創業公司做助理。直屬上司是一個學歷很低的單身女性，脾氣暴躁，經常會在辦公室大發雷霆，嚇得下屬們瑟瑟發抖。

一次，小雪在幫上司處理文件時，由於沒能把數據填寫充實，導致上司在向領導彙報工作時受到批評。當著所有領導的面，上司便把所有的怒氣撒在小雪身上。由於長期受到壓迫，小雪患上輕度抑鬱症，最終決定辭職。之後，小雪也聽說很多同事因為不堪重負離職。

工作中，常無辜被領導當眾批評，不如找一份更好的環境工作。

2 領導對你視而不見

如果領導對你表達的意見總是不關注、不重視，說明領導並不看重你的才華和意見，即便你再努力，領導也不會重點培養你，更不會委以重任。

小磊畢業後到一家上市公司工作，公司各方面福利待遇小磊都很滿意，所以經常會加班趕工作，甚至還會把自己的創意和想法做成方案提交給上司，但卻從未有過回復。原來，小磊的直屬上司對本部門業績並不上心，小磊費盡心思思考的規劃，上司根本不放在眼裡。

另外，有幾次小磊在部門例會提出自己的觀點，也被大領導敷衍過去。因此，小磊覺得公司雖然福利很多，但是自己的能力卻得不到發揮，處處受到限制和排擠。通過努力，小磊被調到了新部門。新部門對小磊十分看重，經常會採納他的提案，小磊逐漸找到了自己的價值。

領導對你的敷衍，只能說明領導無視你的存在，繼續留下，毫無意義。

3 多次被同事陷害

如果你所在的工作環境都勾心鬥角，爾虞我詐，只會消減你的工作熱情，增加內耗。與其與同事鬥心眼，不如找一份安分環境，發揮自己的專業能力，創造更多價值。

嘉嘉在一家剛上市的公司做銷售，平時業績很高，幾乎每個月都是部門的銷售冠軍。大家也經常起鬨，讓嘉嘉請吃飯，嘉嘉每次也都圖大家高興，毫不吝嗇，常請大家吃飯。但有些同事一面享受著嘉嘉的請客，另外還一方面陷害嘉嘉。

小青是嘉嘉最強勁的競爭對手，兩個人業績每次都只差一點點。小青懷恨在心，挑撥領導審查嘉嘉是不是和客戶之間有貓膩，又鼓動用戶投訴嘉嘉服務不好。嘉嘉得知後狀態和業績一落千丈。在男友鼓勵下，嘉嘉決定換一個良性的環境，憑藉自己銷售能力，到哪裡都有發展。

在工作中常被陷害會影響你的工作熱情，不如趁早離開！

無辜被領導當眾批評、領導對你視而不見、多次被同事陷害，有出息員工，遇到這3種情況馬上辭職走人！

職場中，你會因為什麼主動辭職？不妨一起交流，共同進步！