幾乎所有職場人都難以繞過的三個死循環丨飯大官人

08-10

來自專欄飯大官人4 人贊了文章

希望你們畢業的第一天能有緣看到這篇文章。

當然，如果你對自己現在的境遇很滿意，可以無視本文……

很多的人，都繞不過這三個死循環，始終在這裡面打轉的。等到繞過了，可能年歲也不小了。最終淪落為佛系，最終只能喪下去。

我有三個學員，除了學習我的業務之外，往往還會找我諮詢一些職場發展的問題，這類問題往往都具備普遍性，所以今天寫出來，提供給大家。

A同學：沒有導師死循環

他的上級每天給他布置各種各種的任務，他每次也都努力交付結果，交付完成後，上級也特別敷衍，不給反饋，不給指導。

一段時間下來，事情是做了很多，但是根本不知道自己有沒有得到成長，就靜靜的擱置在那裡。

根據他的觀察，他的上級「每天上班就是在偷偷打遊戲，所有的心思都不在工作上，而是在如何跟上司搞好關係，不求有功但求無過……」

老實說，不想去評斷是非，只想給出解決方案

這種情況，上級根本不想帶，上司的工作就是混日子，布置任務只是為了填補你的工作時間。

還有另外一種情況，大家也要警惕，有一些上級，自己工作能力強，但是根本就不會帶人，即使有心帶，但是教學質量也非常堪憂。

無論是哪種情況，都將影響自己的成長，所以這種稱之為：沒有導師死循環。

B同學：低價值工作死循環

根本不用怎麼描述，一看就懂。很多的人註定都會遇見的，就跟收費站的收費員一樣，富士康流水線上的工人一樣。

這種取決於自己對於價值高低的認定。

自己如果一直願意求安穩，就跟很多的國企員工一樣，心甘情願的做這些事情，也無可厚非。

還有一種是意識到了，想推活但是推不出去，公司沒有多餘的人力資源，只能由你這個熟練工來了。

有些上司還美其名曰：交給別人不放心。（不是蠢就是壞）

一旦你發現成長變慢，就得想辦法用盡各種手段推活了。

引用我曾經在其他文章裡面的一段文字。

推活兒有一個前提，你得確認這個活兒自己能搞定，確認自己去做比其他人好，確認不值得優化（強調，是不值得，而不是自己不能）。

我遭遇過「偷懶」的上司，比如寫個東西，大大小小都扔給我，因為我15分鐘做到90分質量，其他人30分鐘才80分質量，一對比上司自然不滿意，為了圖省事，自然優先扔給我，可以100%的告訴大家，我遇見的每一任上司都是這樣。

這種情況可以理解但是不能接受，一定要抵抗，站在自私的角度而言，自己再怎麼做提升也有限，一旦做得多了，浪費自己精力，影響自己發展。

站在團隊的角度而言，其他人就不成長了么？所以我一般會主動跟上司溝通，站在他的角度分析利弊，告訴他必須接受80分甚至更低，就當給大家鍛煉，當然承諾到了關鍵時候，我自會出馬解決。

談兩次，如果上司不作調整，繼續拿無效工作消耗你，果斷離職。放心吧，在9成的情況下，競爭力強的人註定得償所願，剩餘的1成情況，上司不是蠢就是壞，這樣的人不跟也罷。

最後，對於價值高低，每個人心中的定義是不一樣的，所謂價值高低是一個相對值，取決於你對自己的期望值，你有多大的能力，慾望，野心和抱負。

C同學：朝三暮四死循環

這個同學職場經驗比較淺，但是可以確認的是，他是非常積極向上的。

所有的學習慾望，都是來源於2種驅動：

一個是壓力，環境，焦慮驅動

另外一個是興趣、愛好、好奇驅動。

嗯，我們稱他為好奇寶寶吧。

好奇寶寶們都會報各種各種的知識付費班，買很多的書，都只看一次，但是每種學習都是淺嘗輒止。

別人是「知道了很多的道理過不好這一生」，而好奇寶寶是「學習了很多的知識，也完成不好工作。」

錢花出去不少，但好像是什麼都懂一點，但是什麼都不精，還被那些沒努力學習的人暗戳戳的鄙視，背地裡說「努力婊」。

為什麼會出現這種情況呢？

其實他是掉進了一種學習的坑。

如何繞過學習坑

這個坑，我用流程圖來表達吧。

單純的學習行為，僅僅是「被動輸入」，你根本沒法確認自己是理解了。

什麼是真正理解並掌握呢？只有在練習，實戰之中確認。

如何確保自己能夠掌握

想像一下自己學車，和學游泳的場景，是需要練習和實戰的。

掌握？

有些工作就像是高爾夫，撞球，一個人獨立完成，確認自己的成績。

而有些工作則是團隊運動，比如足球、籃球或者王者榮耀，結果是贏了，但是根本不知道自己是MVP，還是那個拖後腿的豬隊友坑貨。

當事情的結果反饋為負的時候？你是就這麼著算了，還是選擇再來一次？

當你連續N次結果反饋為負的時候，你怎麼辦？

好吧，這裡不給雞湯，你懂我想說的，你也會做出自己的選擇。

奶頭樂理論了解一下

學習？成長？別鬧了。

當然了，至少80%的人根本也不會這麼考慮問題，因為他們可以選擇逃避，沉迷在「奶頭樂」裡面。

所謂「奶頭樂」來自於英文「titts」（奶頭）與「entertainment」（娛樂）兩詞的組合，泛指能讓人著迷、又低成本、能夠使人滿足的娛樂內容，透過如同給一般民眾「吸奶頭」的方式，使社會中下階層著迷其中、而無心挑戰現有的統治階級。

最基本例如發泄型娛樂：色情產業、熱鬧的選戰、醜聞藝人謠言充斥、無聊小事新聞播送、各種口水戰無休止、免費暴力網路遊戲、視聽娛樂（愛情偶像劇、靡靡之音、好萊嗚文化）。或者是如滿足型，販售大量製造的娛樂產品（可愛布偶、動畫、明星動物海報）、廉價品牌橫行（山寨、仿冒服飾、白牌手機）、高質文藝商品（例如飾品、咖啡、機票）打折優惠活動等。這類娛樂效果十分受歡迎，由於生活辛苦的大眾對於此需求自然有所提升，使得不知不覺中，自然發生他們樂不思蜀、喪失思考能力，而商人、高層們也樂見其成。

會發生上述結果則在於全球化世界會導致貧富差距快速拉大，80%（以上）的人將落入失敗方且無任何方法避免此一結果，處置邊緣化人口的最佳辦法只有"圍堵"（containment）。要使全球80%「邊緣化」的人安分守己，20%搭上全球化快車的人可以高枕無憂，就需要採取色情、麻醉、低成本半滿足的辦法，解除被「邊緣化」的人的精力與不滿情緒。

就引用這麼多吧，私以為，奶頭樂才是最大的坑。

所以這三個死循環是你避開了「奶頭樂」之後才會考慮的。

A同學（沒有導師死循環）

B同學（低價值工作死循環）

C同學（朝三暮四死循環）

這三個同學確有其人，其實都是飯大官人曾經遇見過的問題。

我也曾經是很多人的上司，除了沒混日子以外，也曾經歷過「自己工作能力強，但是根本就不會帶人，即使有心帶，但是教學質量也非常堪憂」的階段。

我也曾經在學習坑裡面跌倒過，我也曾在練習實戰坑裡面跌倒過。

我也曾經也是豬隊友，但是逐漸成長為MVP，並且帶著豬隊友，盡自己全力去交付一個較好的結果。

我也曾經憎恨鄙視豬隊友，坑貨，我暴脾氣……

我繞過了這些東西，才能有今天的感悟。

如今寫下來，獻給大家，所以對應本文的最開頭，希望你們畢業的第一天就能夠有緣遇見這篇文章。

當然了，如果你對自己現在的境遇很滿意，可以無視本文……

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當然如果你現在也是苦於沒有人帶，我的課程可以了解一下，這門課程，足以讓你繞過這些坑。

本文作者：飯大官人

微信公眾號：fanfan19860403

不折騰會死星人，從業近10年，經歷遊戲行業諸多崗位，獨立思考，天生驕傲，終生求道者。

三節課特聘導師，著有全網唯一的《遊戲營收能力強化課》。

著有非著名不暢銷書籍《遊戲運營：高手進階之路》，已經全面上線，噹噹、京東、天貓、亞馬遜。