面試官問你「你的職業規劃是什麼」怎麼回答

來自專欄人人都該懂的職業規劃5 人贊了文章

求職面試的時候，求職者經常被問到以下幾個貌似簡單但卻「暗藏殺機」的問題，稍有不慎就會陰溝裡翻船。我們先來看看具體是哪幾個問題

1， 你的職業規劃是什麼

2， 你最近一份工作離職的原因是什麼

3， 請做一個自我介紹

?首先我們來探討一下第一個問題。

許多沒有給自己做過職業規劃的求職者遇到第一個問題就傻眼了。

「職業規劃是什麼？」

「我沒有什麼職業規劃，我找工作從來都是隨心而動」

「我想做管理，這算職業規劃嗎？」

這些答案無疑是要扣分的。

下面我們來看看，有做過職業規劃的求職者是怎樣回答的呢？

「你好，我的職業目標是在未來的五年之內，從目前的人事專員成為一名能夠兼管招聘，培訓，績效等模塊的人力資源經理。從大學開始我一直有志於從事人力資源工作，我喜歡這份工作，為此我從大學階段開始就做了充分的準備，我的專業就是人力資源管理，畢業後我的第一份工作就是招聘專員，通過第一份工作我掌握了人力資源招聘模塊的技能和實戰經驗，接下來我想把除了招聘模塊以外的其他模塊也學會，也是因為這個原因我來應聘貴公司的人事專員工作，因為這個崗位的工作職責不僅包括招聘模塊，還有其他模塊的工作內容，正是符合我職業規劃方向的，為此我也對人力資源的其他模塊做了充分的知識和技能的準備，這是我參加過的相關培訓記錄和獲得的成績，我相信我能勝任這份工作。」

專家點評：

創獵網職業生涯規劃專家李建勛Jason老師指出，面試官提出這個問題，主要是想通過求職者對自己職業生涯的規劃描述，確認求職者是否帶著明確的目標來應聘該職位，避免一些求職者因為沒有考慮清楚，雖然具備勝任該工作的能力，但到崗後卻發現原來跟自己實際想要的工作根本不是一回事，結果上班沒幾天就提離職了，企業不僅前期招聘成本白白浪費，重新啟動招聘，還耽誤了該崗位相關的項目進程，這對企業來說絕對是一種重大傷害。

因此企業面試官會在面試過程中重點考察求職者的職場穩定性，而問職業規劃這個開放性問題不僅可以看出求職者的求職方向是否明確，還能看出求職者的職場成熟性。有的求職者對這個問題看似隨性的回答，有時候反而暴露出自己職業規劃方向感不明確，或者有的表現得好高騖遠不切實際，不能安心做好基層崗位工作，這些都很容易在面試過程中被面試官記下一筆，稍有不慎就會被淘汰。

關於第一個問題我們的分享就到這，在下一期我們會接著給大家分享第二個問題的回答，感興趣的朋友請關注我們的知乎賬號，或者關注我們的公眾號 創獵網，上面有更多的乾貨等你來拿哦。

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