如何讓你面試通過率100%

來自專欄 HR實戰案例4 人贊了文章

如何讓你面試通過率100%

一、面試的準備工作

1、了解你要面試的行業：需要對相關的行業進行了解，尤其是跟你現有的行業之間的關聯，不要認為人力資源是職能部門，所做的工作都有共性，這一點我認同，但不同行業之間的業務模式是完全不一樣的。比如說互聯網行業和生產性行業，業務是完全不一樣的。另外，如果是夕陽行業，建議你暫時迴避。比如最近在打貿易戰，外貿類行業迴避。

2、了解你要面試的企業：到網上去搜索一下你要面試的企業。不僅是對企業的行業、產品、企業經營的方向、組織架構之類，另外，去看一下網上對該企業的評價，但這種評價只能做個參考，不能作為一個定論。但在評論的時候，可以側面反映目前公司可能遇到的情況，比如工資過低、人浮於事、考核太嚴、家族企業等等這些從其他地方得不到的信息。也可以做好心理準備。

3、了解你要面試的崗位：這是需要花大力氣去深入了解的，這在前面進行了說明，關鍵是要從獵頭、朋友、現場、網路的聯絡人中，得到一些隱藏信息，比如老闆的年紀、性格、風格、關注點等等，有些企業會對候選人做個面試輔導，比如告知候選人哪方面要多表現，哪些方面是顧忌等等。所以，要在了解面試崗位信息的時候，需要了解到這些隱含的信息，以對自己的面試中的傾向性進行調整。

4、面試注意事項：什麼服裝啊、不遲到啊等等。

二、面試的答辯工作

1、答辯的自信度：很多這方面的資料，都說問題回答要有自信，什麼是自信？具體什麼表現？我這裡就跟各位說一下，說白了，八個大字：平和中正、慢條斯理。看一個人的自信，不是看這個人的聲音的大小或者動作如何，而是語言。平和中正說的是你的表情和語氣，慢條斯理說的是你的表達，一定要語速適中。不知道？那你錄音，一直到你自己滿意為止。因為你慢，才顯得有自信。而表達急促、快速的，反而會有輕浮的印象。

2、答辯的身體語言：身體的坐姿、不做小動作什麼的，自己去網上找，但我要告訴你的是眼神，這一點特別重要，在回答問題的時候，如果你覺得看對方的眼睛有難度，那你一定要看著面試官的上三角區（額頭、兩眼），或者看著下三角（鼻、兩頰）也是可以。

3、關於面試官問話的目的：面試中，一般面試官問問題的時候，都有其特定的目的，這一點，在前面一期中有，大家自己可以翻出來看看，另外，現在網上面試寶典，也有這方面的描述，每一個問題都有問問題的目的。在面試回答問題的時候，有個STAR原則，《結構面試法已LOW？快來試試進階技能——沙盤演練面試法》已經有詳細描述。所以，在面試的時候，你要遵循這個原則進行回答。

4、面試薪資談判的技巧：

（1）面試薪酬談判技巧，我看很多人寫過這樣的文章，什麼以退為進、暗度陳倉的三十六計都出來了。其實，沒有那麼複雜，別將談薪酬，看得那麼複雜，跟我們買大白菜一模一樣。不信看下面這個對話：

第一回合：大白菜多少錢？什麼？50萬？太貴了，買不起。

第二回合：什麼？讓我30萬就賣啊？不行不行，我成本都已經30萬了，我賣給你，我喝西北風啊。

第三回合：這樣吧，你看40萬吧，這差不多到我們預算最大的範圍了。

第四回合：真的假的，這樣吧，42萬，達到這個數，我就賣了，我要跟我家裡人有個交代啊。

第五回合：這個，真的很難啊，我跟老闆再彙報一下。回頭回答你。

決定買了：行，老闆答應了，天吶，你要的價格很高啊……什麼時候大白菜送上門？……

對於那種善於給自己爭取利益的，你就用上面這個方法。

（2）還有一類人，不善於要價，不妨用第二個方法：很多人在面試了之後，不知道怎麼要價，其實很簡單，一般我們都有兩個價，一個是期望價，一個是最低價。期望價是我們的報價，最低價是我們的最低能接受的價格。你評估一下你最低接受多少錢，就是，少於這個數，我沒必要跳槽。在你不想跟對方討價還價的時候，你直接張口報出你的最低接受的價位，比如：「我最低需要每個月3萬，你跟你們的老闆彙報，如果少於這個數字，真心沒必要打我電話了，我也有其他OFFER，只是因為你們公司文化不錯，離我家近，老闆人不錯，但我沒有必要為了這些，我就委屈我自己。」這個情況下，一般HR或者獵頭公司會幫你爭取，只是習慣性的，會讓你讓步一些。比如從30K，讓步到28K，只要不是很離譜，差不多可以答應。

三、面試超級大殺器—白板面試法：

1、正常的面試方式：我們在正常的面試時，一般都是對方說，我們回答，對方問什麼問題，我們回答什麼問題，最多加上一些面試技巧，比如觀察對方的眼神、動作、語氣等等，但不能評估出對方的情況如何。其實，不僅對於企業不能考察候選人，而對於候選人也不能充分發揮出自己的能力。而詳細的沙盤面試法，又條件限制比較大，那麼，白板面試法，就適合雙方。

2、需要道具：白板一塊；白板筆一支；白板擦一塊；吸鐵石數個（可以不用）

3、掌握工具：如果需要對方提供這些，你就必須要對人力資源的理論和實戰方面掌握方面有很深刻的造詣，比如說《績效改進模型》《HR三支柱模型》《戰略地圖邏輯模型》《寬頻薪酬設計法》等等，否則，僅僅是一個面試流程，就會讓你當場崩潰。因為你要通過白板演示出來。

4、面試方法：根據對方的要求，你要進行當場演示出來。

舉例：（你面試招聘總監）請問你們的招聘流程是怎麼樣設置的的？

……

……

（只是舉了個例子，將經驗，轉化為白板演示出邏輯關係）

四、總結

1、面試不是一場博弈，而是雙方相互了解的必要的環節。

2、你的工作內容和簡歷符合你的事實情況，只要你正常發揮自己的能力水平即可。

3、在面試中，大殺器就是白板面試法，能將你的能力通過白板演示出來，對比其他面試者，要高出一大截，高下立判。

4、綜合起來就是：說你所做，演（示）你所說，做你所演。