為什麼有才華的人常失敗

　　此外他沒有往上爬的野心，總覺得職位已經太高，低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時是無意識的。 　　2.非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白，一切事物都應該有標準答案的考試一樣，客觀的評定優劣，他們總覺得自己在捍衛信念，堅持原則。但是這些原則，別人可能完全不以為意。結果他們總是孤軍奮戰，常打敗仗。 　　3.無止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖的精疲力竭，紛紛＂跳船求生＂離職率節節高升，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作。如果當主管，必須雇一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。 　　4.無條件的迴避衝突：這種人一般會不惜一切代價避免衝突。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了避免衝突，可能被部屬或者別的部門看扁。為維持和平而壓抑感情，結果嚴重缺乏面對衝突和解決衝突的能力。到最後這種無能四處蔓延。 　　5.強橫壓制反對者：言行強硬，毫不留情，結果可能傷害自己的事業生涯。 　　營銷界是一個極其兇險的江湖，在險惡的意義上，這個地方所獨有的激烈競爭以及不斷上演的大浪淘沙、生生死死的故事…… 　　小劉從下半年開始全權負責外地一個軟體開發的項目。上個月，上司派了一個負責其他項目的同事來，說協助他的工作。這個同事是和小劉同時進公司的…… 　　6.天生喜歡引人側目：這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定社會和企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加歷，直到有人注意為止。 　　7.過度自信，急於成功：他們不切實際，找工作時不是龍頭企業則免談。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，反而想要用更高的功績來彌補之前的承諾，最後成常敗將軍。 　　8.被困難＂繩捆索綁＂：他們是典型的悲觀論者。採取行動之前，會想像一切負面的結果，並為此感到焦慮。他們擔任主管，會遇事拖延，按兵不動，這種人必須訓練自己，在考慮任何事時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執行力。 　　9.疏於換位思考：不了解人性，很難了解人的各種情緒。 　　10.不懂裝懂：這些人希望年紀輕輕就功成名就，但是又不喜歡學習，求助或徵詢意見，因為怕別人認為「不勝任」，所以只好裝懂。 　　11.管不住嘴：時刻提醒自己什麼可以說什麼不可以說。 　　⒓我的路到底對不對，這種人總覺得自己失去了職業生涯的方向，他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人也沒有歸屬感。 　　華德普與巴特勒認為：應該重新找出與自己價值有關的事情，因為這是一個人生命的最終生命。

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