當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？

很多答案美中不足的是：沒有把面試官這一主體做切分。一般來說，面試官包括兩個方面：HR；用人部門領導

「你還有什麼要問嗎？」看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。

行文順序：

一、回答忌諱

二、面向HR的提問

三、面向用人部門領導

四、結束語

此環節是應聘者從「單向被提問」到「化被動為主動」的重要時期。見過太多無動於衷或自恃聰明的應聘者，先把回答忌諱列出來，引以為戒。一、回答忌諱：

1. 回答「沒問題」。

原因：

1）主動放棄最後的機會。

2）可能被認為謀求崗位的意願不強。

3）可能被認為對公司和職位準備不夠。4）可能會被認為應變力不夠。

2. 提問過於高深的問題

原因：

1)面試官招架不住，引起尷尬。

2）給人好高騖遠的感覺

3. 對和所應聘崗位差異較大的其他崗位展現較強的興趣。

原因：

1)可能被認為職業規劃缺失

2)可能被認為職業穩定性不佳

3)容易導致顧此失彼

4. 忌連續問三個問題以上

5. 忌問薪酬、福利、假期、出差天數。備註：主要適用於應聘者相對於公司非常不強勢的狀況。

6. 忌問公司官網、招聘網站已經寫明白的內容：崗位職責、培訓體系、晉陞通道、公司組織架構、企業文化、價值觀等。

7. 基礎崗位求職者忌裝X：公司有什麼戰略考慮、規劃？

如果你真的對公司了解很深，且面試官不是小兵：請問公司未來3年的戰略規劃/品牌戰略是怎樣的？知道貴司在XX新收購了XX，是想繼續拓展原有的XX業務嗎？

二、面向HR的提問。

1. 如果可以錄用，我需要在學習哪方面的知識？

2. 接下來的這段空檔期，有什麼值得注意或者建議學習的嗎？

3. 對我此次應聘的表現有什麼評價和建議？

備註：一定要往積極方向引導。前段時間遇到一個應聘者，在他的引導下，我成功地回憶起了他的諸多缺點，直接pass了。

4. HR姐姐為什麼加入這家公司？

備註：此問題適用於面試氛圍順暢，對方又是年輕、開放、隨和、喜歡錶達的情況。三、面向部門領導/大領導的提問

1. 提問崗位相關知識。

備註：別問太Low的。

2. 咱們部門最近的主攻產品是什麼？

3. 自己入職1-3年，如何快速提升專業技術？

4. 咱們部門近期/未來有什麼新動向/新舉措？

5. 對行業技術前沿、發展趨勢的看法。6. 對同行競爭的一些看法，咱們與競爭者相比，優劣勢有哪些？

四、結束語。

我沒有其他問題了，跟您交流非常愉快！能留您留一張名片嗎？

備註：適用於人際影響能力強的朋友。上次跟一個小夥子聊得非常開心，不僅留了名片、微信都加了。

備註：

本文只適用於中基層崗位的求職。

昨天開得公眾號，感興趣的朋友可以關注下：在此向關注我知乎專欄（千手觀因）的近3000位知友道歉！因為個人原因，專欄被管家關閉，現轉移至公眾號。

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