為什麼，我們開始頻繁離職？

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對於大學畢業一年多奮鬥在小城市底層的自己來說，大概是從老闆不兌現承諾開始；從發不起工資開始；從毫無意義的開會，嚴苛到令老員工落淚的制度開始。

畢業一年，已經換了兩份工作，而這第三份，基本上也只是早晚的問題。

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?知乎上，有些有趣的離職譴責題，「為什麼現在90後辭職越來越多了？」「如何管理好90後？」「怎樣看待應屆生喜歡辭職？」

有的人在下面拚命的洗，用踏實和肯吃苦兩個心態來寬慰那些想要離職的人，可是他們卻避而不談。

現在這個小公司多出春筍的時代，一個普通的應屆畢業生，拿什麼作為選擇的依據？是入職前老闆畫的餅？還是所謂的晉陞體制？

大概作為一名頻繁跳槽的實踐者，可能無法很好的站在老闆的立場，但我覺得，公司前景不明朗，甚至工資都開不起的公司，真的沒有任何留戀的理由，除非，在開不起工資的日子裡，這個小公司的老闆，至上看上去，能和你們做到共患難，那樣的話，也不是沒有堅持下去的理由。

領導者們總是喜歡制定諸多的規則，來儘可能的壓榨每一位員工的能力，這是從古至今無法避免的事情。

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?下級從業者，永遠屈服於上級，有句很直白的話，「要麼忍，要麼滾」，職場新人，的確該學會忍受壓力，甚至一些可以看見的看不見的排擠，但這並不是讓我們無原則的妥協，就像有的公司，入職說的雙休，卻一段時間甚至一開始，就變成了單休，這已經不僅僅是單純的壓榨，而是從一開始就帶有欺騙性質的招聘，我想但凡能做出這種決策的領導者，也不值得我們去追隨。

互聯網時代，發展的太快，所有人都在每日每夜的加班加點，但聰明的老闆會再加班之後，給予員工某種方式的補償，而自以為聰明的老闆，大概會給員工一份鼓勵，然後繼續工作。

大概是越來越多的年輕人工作猝死，90後的這一代勞動從業者，更在乎一個健康的身體，從養生到佛系，從對離職的充滿不安，到裸辭的習以為常，終究磨練出了屬於這個時代烙印的職場觀。

為什麼我們頻繁離職，理由很多，但最根本的原因，大概是這一代的年輕人和上一代相比，更富有創造力，更喜歡迎接挑戰，喜歡改變，也不害怕失敗。

你總得知道，大概年輕，就意味著有更多選擇的機會，因為承擔的責任少，所以，也會更自由，作為領導，與其抱怨年輕人頻繁離職，不如想想你是不是有自以為聰明的，新加了什麼讓「公司」受益的條款。

新一代的我們，越來越明白，掙到錢有多重要，所以安穩，永遠不和掙更多的錢相稱。

雖然說了這麼多，但終究還是覺得，當你有能力改變自己的工作環境的時候，再選擇去跳槽，如果僅僅是因為受了委屈，或者一點點的不公就離職，這就真的是自己的問題了。

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?最後，祝個各位職場新人，找到自己的歸路，也希望有越來越多優秀的領導，去帶領年輕人，開創屬於你們的一方天地！

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