職場變數？先做人，後做事！

前些天有位朋友告訴我，為了一份工作，她克服了所有的困難搬到了新的城市，懷著全新的夢想，非常努力地工作。卻未料因為在一次和領導的常規工作交談中失掉了這份工作。原因是在交談中她很真實地說出對領導一些工作方式的不太認可的想法，同時提出了自己的建議，卻不知道自己無意間冒犯了領導的權威，最終丟了工作。直到她步出辦公室的那一刻，她依舊無法相信這樣殘酷的現實。身在異鄉的她，無依無靠，頓覺職場的無限冷酷。

她真的以為如領導說的那樣可以把公司當成自家，把領導當成好朋友，她對最初領導給予的各種承諾深信不疑，她以為只要出自真心為公司考慮，只要是善意的提醒，就是好的可以被接受的。 可她不知道，工作和生活是要分開的，人和人是不同的，不是每個人都可以如唐太宗那樣開明，不是誰都可以接受魏徵的直言不諱。當你還未足夠了解一個人的時候，當你還沒有擁有足夠多智慧時，謹言慎行便是保住自己的最好方式。一位足夠自信的領導，能夠虛懷若谷，善於傾聽，一位還處於創業階段的領導，表面上也可以很平和，但內心也許並沒有足夠強大，也許只能說是外寬內窄，也許他自己也懂但他還無法寬廣到去接受你的建議，在他面前，你無法爭對錯，而是你是否足夠服從。

這個世界，沒有我們想像中那樣的簡單，人心難測，識人是一件很難卻非常重要的事，你選擇什麼樣的公司，就要學會和什麼樣的人相處，否則你做再多，也不一定可以得到認可和應有的回報。在職場中，尤其在許多小企業里，許多時候你的生殺大權只掌握在一個人手裡，一位領導想留你，只需要一個理由，不想留你，也只需要一個理由，而那個理由不需要理會你接不接受。

很多時候，先做人，後做事，是一個樸實的生存之道。如果你決意要稜角分明，那麼請務必先識人，找一個可以如此包容你的人，值得你冒著失去工作的代價去諫言的人。

吃一塹，長一智，也許對我朋友來說，傷心之餘，就是長了智慧。而任何時候，無論在哪，都要記住，人生是一段旅途，不是終點。人生本有無限可能，永不喪失希望，一個終點，也將意味著另一個起點。旅途記得長心眼，先做人，後做事，不讓自己再犯同一種錯誤。願我們在職場的修鍊中，變得越來越聰明。

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