員工與離職員工吃散夥飯，到底算不算對老闆的挑釁

08-09

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7個已經從杭州某公司離職的前員工，和一個打算離職的現員工，加上兩個在職員工，一起吃了個散夥飯，發了個朋友圈。公司老闆看到後，把聚餐照片轉發到公司群里，讓參與聚餐的在職員工主動提交辭職報告。這件事這兩天火遍全國，上周日記者採訪了兩位吃散夥飯的當事人，他們說周一會去和老闆談談。懵了！杭州有人去吃了頓飯，發了個朋友圈卻被老闆解僱？

這位老闆說，這是對管理的挑戰

媒體聯繫上這位老闆。

第一個電話打過去，他說，不想接受採訪。過了兩分鐘，他回電了。

「你們報社是怎麼知道這件事的？」他問。

「網上都傳開了……」我說。

「那不是我公司的問題了，是社會問題了，我是不是可以這樣理解？」他說，「你想了解什麼？」

「因為網上都在傳聚餐照嘛，說你因為這個決定辭退員工，我們很想知道你的真實想法？」我說。

「作為一個公司來說，特別是小公司，照片里8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種照片，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。」

「你看到，我們公司群里有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，如果這兩人留在公司里，按照我的理解，他們不會呆很久，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。」

這裡我談談我個人的看法。

從員工的角度來看，肯定不是挑釁。小明和我一起工作半年，現在他要離職了，咱們大家最後都聚聚。聚會的時候，順便叫上玩的好的小白、小李等等，就這樣而已。

但是從老闆角度，他是這樣想的。這群業績不好的、離職的人聚在一起幹嘛？忽悠我們現在在職的員工一起離職嗎？是不是聚在一起說公司壞話？這2個人平常就不好好乾，乾脆讓他們走了算了，不要在這裡給我帶壞公司的風氣。

其實，這裡就涉及到一個問題，就是這2個員工的職業成熟度的問題。

這個職業成熟度就是自己發的朋友圈為啥不屏蔽你的老闆？

你每周末發一個旅遊的照片，你老闆看到就想，這個小子，業績不好，周末不想著怎麼提高自己，還天天出去玩，不用功！私下就給你記上了一筆。

你的客戶看到了，就想，這家公司怪不得沒有服務好我，原來每周都出去玩了啊。

其實，可憐的你明明是加班之後才去，但是你缺被你的朋友圈坑了。

所以，再次提醒各位，職場人發朋友圈需謹慎！