累積職業資本是成功關鍵

　　職場上很少人不希望有機會獲得晉陞，但要在職場取得成功，單靠學歷、資歷或人脈已經無法盡如人意。

　　國際管理諮詢顧問公司埃森哲(Accenture)去年11月做的一項研究顯示，全球超過89%的職業女性和幾乎同等比例的男性受訪者都認為，建立及積累職業資本(career capital)才是職場成功的關鍵。也就是說，累積職場中的各種不同職業技能，才有助於職場人的發展與提升。

　　適應工作環境變化的員工最有望成功

　　這項調研也發現，當下的職場人不僅樂於面對變化與挑戰，並且對於自己在職場上取得成功也信心滿滿。

　　調查中有84%的男性及女性職場人都表示，他們正努力不斷地提升自己的職業資本，其中有57%的受訪者認為提升職業資本，有助於他們獲取更多職場的成長與發展機會；56%的受訪者表示，建立職業資本能夠有能力影響工作決策；53%的受訪者認為，建立職場資本能夠提升自己在同事與同輩之間的可信度；另外51%的受訪者認為，提升職業資本能夠幫助個人實現自身職業目標。其中有三分之二(67%)的受訪者認為，在特定領域的知識與能力是建立職業資本的重要途徑。

　　這項調研是於去年11月對全球32個國家的4100名大中型企業管理人員開展。接受調查的職場人男女人數相等，他們來自加拿大、英國、美國、中國、 丹麥、芬蘭、法國、德國、印度、印度尼西亞、愛爾蘭、義大利、日本、新加坡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、菲律賓、沙特、南非、韓國、西班牙、瑞典、瑞士、泰國、阿聯酋、阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時和巴西等地。

　　值得一提的是，91%受訪者也認為，在職場中，那些能夠適應工作環境不斷變化的員工將最有希望取得成功。另有89%受訪者指出，他們並不介意改變，甚至希望藉助變動來推動個人的職業發展。同時，四分之三(75%)的受訪者表示，他們已經為未來的職業成功做足準備。

　　針對這項調查，埃森哲首席領導力主管艾德里安?拉吉塔(Adrian Lajtha)的看法是，「專註於發展職業資本可以幫助員工在職業道路上保持競爭優勢，也可不斷成長並達到自我目標，同時也有助企業凝聚和激勵員工。如今商業環境瞬息萬變，領先企業公司將通過創新培訓計劃和領導力發展項目來不斷磨礪和發展員工技能，以便他們能夠適應未來的需求。」

　　值得一提的是，近四分之三(72%)的受訪者認為，在他們目前的工作中，經驗比學歷更為重要。受訪者也認為，能夠給目前工作帶來價值的前三項因素分別是：完成任務的效率(56%)，良好的職業道德(50%)，以及學習新事物的能力(44%)。另一方面，受訪者也提出了他們認為未來最有發展前途的技能，這些技能分別是：能處理多元任務(57%)，能掌握兩種以上語言(54%)，團隊合作(54%)以及熟練掌握各種電腦應用軟體(53%)。

　　研究也顯示當前職場人的工作滿意度，其中約有一半(48%)的受訪者對目前的工作表示滿意。而在不滿意的受訪者當中，37%覺得自己薪資過低，另有25%則認為缺乏晉陞機會。

　　有趣的是，這項調查研究也讓受訪者就未來職場女性的概況進行了一些預測，例如有關女性董事會成員的預測，有近四分之三(71%)的受訪者認為，到了2020年，董事會中女性成員的數量將有所增加，另外也有70%的受訪者認為，到了2020年，女性首席執行官的數量將會增加；其中15%認為增幅會非常顯著。

　　(摘編自新加坡《聯合早報》 黃涓∕譯寫)

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